关于问题职称评定后为什么还要聘任？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
职称评定后，获得职称，说明你具有某个领域的专业资格证书。
只有被聘为某个岗位工程师、高级工程师，才会认定你从事了某个工作岗位的专职技术工作。
一直以来，评定职称和聘任某个岗位，是平行的两条线。
具有专业技术职称，并不代表你具有专业技术的能力。
一般来说，被聘为某个工作岗位工程师、高级工程师的前题是，你必须具有专业技术职称。
有专业技术职称并不一定被聘为某个工作岗位的工程师、高级工程师。
就像很多行业的某项资格证书，只是具有任职资格。是任职岗位条件之一。
具有专业技术职称也是一样，只是某项技术工作的任职条件之一。
具有专业职称，不被用人单位聘用。只说明你有任职资格，只是被聘用的条件之一。
聘用某人从事技术岗位工作，需要了解一个人的任职岗位的专业知识、岗位工作能力、对工作岗位的理解与认知等等。进行综合评价与考核，考核合格后，才会被聘用。
【2】、来自网友【流雷电】的最佳回答：
事业单位的职称分为
评聘分离和评聘结合
两种，但是这两种方式中，
聘用都是最重要的环节，因为只有聘任了才可以涨工资。
评聘分离
在 91 年的时候，人事部下发了《
关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知
》，而后各省也陆陆续续发布了评聘分离的相关文件。
评聘分离是指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开
，也就是通过评审获得了职称，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，但如果
没有聘任在相应的岗位上是无法享受相应的待遇的。
目前，很多事业单位中获得中、高职称的人数不少，但受限于单位中、高级职数的稀少，只能默默拿着初级的工资，每当有一个职数空缺出来，就是八仙过海各显神通的时候，同事间的关系也十分紧张。
评聘结合
现在，不少地方已经慢慢改变了职称的管理方式，
要求职称评审必须要在单位的岗位比例内进行
，也就是如果单位没有中级职数则单位就不能够有人员参加中级评审。这样将评审与聘用统一考虑，也就基本不存在一堆获得职称的人员无法获得聘任的问题了。不过，如果同时存在几个人员符合参评条件，选谁参评其他人都不会服气，
和评聘分离相比并没有解决最终的问题。
职称的聘用的本意是让职称能上能力
，让不能较好履行岗位职责的人员下来，将有能力且愿意做好工作的职员聘用。
但目前职称聘用依然是“终身制”
，只要聘上了就下不来了，导致很多人员聘上以后就开始混日子，而没聘上的人员看不到希望也开始混日子，整个单位毫无活力。希望随着职称制度的深化改革，这个问题能够得到解决。
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