关于问题事业单位普通职员，年逾四十，升迁无望该何去何从？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职抒胸意】的最佳回答：
单位小李已经 37 岁了，前段时间有个机会从管理岗九级晋升到管理岗八级，本来还挺有把握的，但关键时刻却出了点问题，最终未能获提拔。小李一看年龄已经快 40 岁了，却还是普通职员，于是打了报告准备辞职不干了。不过后来，小李却有了更好的去处。
小李是 2012 年入职我们单位的，事业编制管理岗九级。不过，入职没几年，单位就有点走下坡路，提拔的人员比较少。小李他们比较年轻，当然没有被提拔的机会。过了三五年之后，小李那一批入职的 10 来个人当中也陆陆续续有人获得提拔，但小李所在的部门一直没有相应的职位空缺，所以小李也一直没有晋升机会。
这次，单位换了新领导，又有人调走，空出来一些中层岗位。小李所在部门主任是一位老同志，还有三年就退休了，正科职务但却有四级调研员职级，因此提出退出实职。主任职位空出之后，不出意外是副主任接任，这样副主任职位就空出，小李最有有机会接任。毕竟小李到单位之后就一直在该部门任职，如今在管理岗 9 级职位上已经 10 年，工作一直也不错，晋升副主任（管理岗八级）理所应当。
有这样的机会，小李自然能够把握。他向部门主任以及主要领导都表达了自己的想法，也基本获得了支持。可是，在进行民主推荐之时，小李却落选了。我们都有些不解，因为小李确实是最合适的人选，也不知道出了什么状况。后来，我们听说，小李被人告了，虽然问题不大，但提拔的事也搁浅了。
小李知道后有点接受不了，很快就写好了辞职报告。部门主任和副主任都劝他要三思而行，毕竟事业编制现在也不是想要获得就能获得的，但小李却铁了心，把辞职报告递交了上去，只等单位党委会确定。我们也都听说了这个事情，也觉得有些可惜。但听小李说，他已经三十六七岁了，这次没能晋升副科级，单位的职位也基本上已经满了，等下次晋升的机会，不知道要何年何月。小李是学工程的，以前在国企工作，没有编制也能找到一些事情做，发展可能更好，只是会辛苦一些而已。
小李提交辞职办法之后，就休了长假。单位也因为种种原因，一直没有召开党委会，小李辞职的事也就一直拖着。就这样过了一个多月，单位党委会终于召开了，但小李辞职的事却搁置了，没有讨论。后来我才知道，小李反悔了。小李休假回了老家，父母亲戚都觉得，他的编制来之不易，现在这样辞职有些可惜。而且现在疫情原因，很多行业都不好做，只有体制内才更为保险。小李有一儿一女两个孩子要养，家庭条件也还不错，没必要出去闯荡。
小李回到单位没多久，就听说他要调走，要调去旁边的市县任职。现在我们还不知道他要调去什么单位，但我们知道，跨市县调动不是那么容易的，他肯定得到了贵人的帮助。相信小李调到那个单位之后，很快能够获得提拔，做出一番事业。
从小李的事件我们可以得出，事业单位普通职员，年逾四十，升迁无望，该何去何从呢？大概有以下几个方向吧：
第一、辞职不干，寻求其他发展。既然在事业单位没有发展，那不如辞去公职，回归自由，去做自己想干的事情。不过这样要有一个前提条件，那就是要有一技之长。在事业单位升迁很难，在企业想要找一份合适的工作或者自己开公司办企业，也同样很难。如果自身没有一技之长而贸然辞去公职，是得不偿失的；如果有一技之长，比如有专业技术职称，家庭有做生意的基础等等，那么就可以去尝试一下。这样成功的概率比较大，不成功也无伤大雅，能够生存下去。
第二、调动到其他单位，谋求发展。有些单位本身规格比较小，有些岗位早早的被占满，其他人想要晋升就特别困难。既然这个单位无法发展，那就换一个单位，或许会有另外一片天地，就像小李那样的。但调动确实很不容易，有时候可能比提拔更难。自己有需要自身有一定的能力，而且要有贵人相帮，才能成行。不过，一旦调动成功，发展是可以预见的，毕竟调动过去有人帮助，提拔晋升肯定也能起到作用。另外，换个单位，换个环境，发展情形可能也大不相同，以前停滞不前的职务可能就会很快就得到提拔。
第三、提拔职务困难，可以考虑晋升等级。晋升职务无望，但晋升等级相对来说要容易一些。从 2022 年 1 月 1 日起，《县以下事业单位管理岗等级晋升制度》全面施行，县以下事业单位管理岗人员不仅可以晋升职务，还可以晋升等级，通过晋升等级来提高工资待遇。不过，这也有一些条件：一是只有县以下事业单位管理岗人员才适用，其他人不适用；二是晋升等级要积累年限，有些单位设置的晋升年限特别长。比如，晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或九级职员 4 年以上。有些单位由于满足条件的人员比较多，把这个年限可能提高到 7 年，甚至 9 年、11 年，这样想晋升等级，需要的时间也特别长。
第四、躺平等待时机，多学本领，多陪家人。既然在这个单位暂时没有发展，其他方式也无法实现，那么就可以选择躺平。这个躺平不是指不工作，消极怠工，而是指对职位不要看得太重，继续做好自己的本职工作。同时，在此基础上要多学知识，多学本领。无论是本职工作上的专业知识，还是其他一些课外的知识。因为机会是给有准备的人的，只有自己准备好了，在有机会之时才能接得住。有不少同志在职务无法得到晋升之时，多学一些其他能力，比如法考、注册会计师等，之后凭借这些能力获得了发展。另外，也可以趁这些时间，多陪陪家人，多承担一些家庭责任，或许家人能够获得更好的发展，家庭和睦，生活也一样幸福。
综上所述，事业单位普通职员，年逾四十，升迁无望，也不要气馁，可以从以上四个方向去考虑自身的发展，或许你也可以像小李一样，调动到其他单位，从而获得更好地发展。
【2】、来自网友【博学艺术人 xQ】的最佳回答：
年逾四十，也许您正处在事业黄金期，正在享受着要风有风、要雨有雨的感觉；也许您正处在事业发展期，正在为事业的发展四处奔波；也许您正处在事业下滑期，正在颓废或抱怨中。这就是同样的人，却是不同的人生、不同的选择，不一样的结果。
对于事业正处在黄金期的朋友来说，我是出自内心的恭喜您，在时代高速发展的今天，您能正确把握时代潮流，将自己事业逐步推向人生高峰。特别是全球疫情极其不稳定时期，能把事业做得风声水起，确实是不容易，对于我们普通人来讲，可以说真是可喜可佳。
对于事业正处在发展期的朋友来说，您的创业精神真可贵，在面对困难时从来没有过畏惧，永远直勇向前，为我们想创业或开始创业的朋友们树立了特别好的榜样。虽说在事业发展过程中有诸多心酸，尝遍了人生中苦中有甜、酸中有辣，但这的感觉是常人不知道，也是做不到的。不管事业发展结果如何，只要能为自己的人生拼上一把，应该也算是有意义的人生吧！
对于事业正处在下滑期的朋友来说，大家都不要气馁，因为每个人的人生都如同一条抛物线，总有起起伏伏，说不定您的低谷就是您的新起点。一定要打起精神来，切记不能自暴自弃，日子过得越来越邋遢；一定要坚持锻练身体，因为身体是革命的本钱；一定要坚持终生学习，因为学习可以使您不与时代脱轨；一定要走出去，哪怕是出去散步，都要走出家门，所谓走运走运，要走出去才有运。否则，我们都不能翻身。
最后，我想说，对于已年逾四十的我们来讲，不管我们目前正处在什么阶段、什么时期，我们的人生都是自己走的，不要抱怨、不要责怪任何人（包括自己），我们必须微笑面对生活，倘然对面生活。只要系统、全面地看待工作和生活中的每一件事，微妙处理好工作和生活中的每一个细节，特别是人情世故。少去在一些生活小事上较劲，我们说不定又获取到了新的人生体验。
