关于问题灵活就业退休和企业退休有什么区别？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【闲人读闲书—悦心集】的最佳回答：
我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。回答这个问题。
退休后基本养老金的高低，与个人缴费的多少、视同缴费年限有直接的关系。
一、决定退休人员基本养老金多少的因素
退休人员基本养老金，按上一年度所在省的全口径平均工资（简称社会平均工资）、本人平均缴费工资指数、缴费年限、个人帐户养老金（个人缴费）挂钩计算。
社会平均工资高低，个人缴费工资指数高低、个人帐户养老金多少（与个人在职时的工资收入多少有关），都会影响到退休人员基本养老金待遇的多少。
二、企业职工和灵活就业人员缴纳基本养老保险费情况
1、企业职工缴费情况
目前，企业职工按本人上年平均工资的 8%，缴纳个人负担的基本养老保险费，记入个人账户。
国有企业一般经营稳定，职工收入逐年增长，缴纳的养老保险费水平较高，有的职工缴费水平达到了缴费档次的 300%。有的企业职工还有视同缴费年限。
2、灵活就业人员缴费情况
灵活就业人员一般会选择按 60%缴费档次缴费，或选择个人缴费基数下限进行缴费，缴费数额普遍较少。
企业、机关事业单位转灵活就业人员，有的人有视同缴费年限。大多数灵活就业人员没有视同缴费年限。
三、结论
个人缴纳的基本养老保险费越多，个人缴费账户总额也越多，如有视同缴费年限，退休时的基本养老金待遇就越高。
个人缴纳的基本养老保险费越少，个人缴费账户总额也越少，如没有视同缴费年限，退休时的基本养老金待遇就越低。
灵活就业人员与国有企业职工比较，虽然缴费年限相同，但国有企业职工缴费额会高于灵活就业人员，加之国有企业职工一般都有视同缴费年限，就会形成国有企业退休人员待遇高于灵活就业人员的感受。
灵活就业人员如果选择按 100%以上缴费档次缴费，则灵活就业人员的退休待遇感受就会好一些。
以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。
【2】、来自网友【水流云在草青青】的最佳回答：
题主问，灵活就业人员退休和在职职工退休又何不同？我国国情复杂，各地情况不同，政策也有所不同，因而不同的地区会有不同的答案。不能一概而论。下面我仅就北京地区而言，从退休前后两个时间节点来对这个问题进行比较：
退休前
◆ 相同点
1.无论你是灵活就业人员还是在职职工，想到法定退休年龄时顺利办理退休，然后领取养老金，享受退休后的医疗待遇，都要缴纳社会保险，尤其是养老保险和医疗保险。
其中，养老保险都需要至少交够 15 年。当然，如果交够十年不足 15 年的，都允许补缴至 15 年。这样到了法定退休年龄，才可以顺利按月养老金，才有资格享受独生子女奖励，取暖补贴和丧葬费相关待遇。
其中，医疗保险，女同志至少要交够 20 年，男同志至少要交够 25 年，才能够享受退休后报销医疗费用 85%～100%的待遇。 年龄越高，医疗费用报销比例越高。北京地区 90 岁以上免费就医。医院级别越低，报销比例越高。也就是说社区医院报销比例最高，三甲医院报销比例最低。
2.灵活就业人员医保和职工医保的报销比例及起付线相同。
门诊起付线 1800 元，报销比例 70%起，2 万元封顶。
住院起付线第一次 1300 元，第二次起 650 元，报销比例 85%起。住院累计报销 30 万元。
◆不同点
1.缴费主体不同 灵活就业人员参加社保，缴费主体单一，纯粹是个人缴费，但对 40，50 及重度残疾人员有养老、失业、医疗三险补贴。 在职职工参加社保，缴费主体是用人单位+个人。 用人单位交大头，个人交小头。
2.缴费基数、缴费比例、缴费系数、缴费金额不同
（1）在职职工的社保缴费基数，参照上一年度社平工资确定。缴费基数下限是社平工资的 40%，缴费基数上限是社平工资的 300%，即缴费系数是 0.4～3。
缴费比例如下：
养老保险，单位 19%，个人 8%；
医疗保险，单位 10%，个人 2%+3 元（大病统筹互助金）
失业保险，单位 0.8%，城镇个人 0.2%，农业个人不缴
生育保险，单位 0.8%。，个人不缴。
工伤保险，单位 0.2%～1.9%，个人不缴。
缴费金额=缴费基数×缴费比例
养老保险和失业保险的缴费系数取值范围是 0.4～3，缴费基数的下限=7706×0.4=3082 元。
医疗保险，生育保险和工伤保险的缴费系数取值范围是 0.6～3，缴费基数的下限=7706×0.6=4624 元。
目前，单位每月最低缴费金额为 1118.88 元，城镇职工每月个人最低缴费金额为 348.20 元，农业劳动力及外埠农村劳动力最低缴费金额为 342.04 元。
（2）灵活就业人员的社保缴费基数及补贴
按照上一年度社会平均工资的 40%，60%，100%，分三档缴纳社会保险。 目前，符合 40、50 及重度残疾人政策，享受三险补贴的灵活就业人员每月最低缴纳的社保费用是 225.231 元。，不享受三险补贴的人员，每月最低缴纳的社保费用是 948.02 元。
3.40、50 及重度残疾人缴费可享受政府补贴，城镇职工没有补贴。
4.在职职工有医保个人账户，灵活就业人员没有。
退休后
◆ 相同点
1.灵活就业人员和在职职工退休时的养老金计发标准一样。
养老金计算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=（退休时当地上一年度社平工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×工龄（含视同缴费年限和实际缴费年限）×1%
个人账户养老金=个人账户养老金本息总额÷计发月数（女 50 岁为 195，女 55 岁为 174，60 岁为|139）
过渡性养老金=退休时当地上一年度社平工资×1998 年 6 月前工龄×缴费系数×1%
上面的公式告诉我们，退休前如果灵活就业人员和在职职工的缴费系数相同，尽管缴费基数，缴费比例或缴费金额可能不同，但只要其他条件也一样，比如工龄，退休时的年龄，个人账户养老金金额，那么拿到的养老金是可以等同的。理论上没有区别。
2.退休后，灵活就业人员医保和职工医保的报销比例及起付线相同。
门诊起付线 1300 元，报销比例 85%~100%，2 万元封顶。
住院起付线第一次 1300 元，第二次起 650 元，报销比例 95.5%（含补充）～100%，住院累计报销 30 万元。
◆ 不同点
女同志退休年龄可能不同。
目前北京地区的法定退休年龄的规定是：
男同志：无论是灵活就业人员，还是在职职工退休，一律都是 60 岁。
女同志：在职职工，女工人 50 岁退休；女干部 55 岁退休。灵活就业人员，女同志 55 岁退休。
以上是我个人的思考和总结，供你参考，希望能对你有所帮助。
还有，还有两点提醒提醒你：
1.延迟退休方案即将出台，届时退休年龄等规定会有变化。要密切关注政策调整。
2. 各地政策不同，不可参照北京情况，对号入座。要以当地政策为准。
