关于问题事业编制副科转行政编制副科的条件是什么?是否有必须任现职满两年的说法？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【冷眼哥】的最佳回答：
如果是专业技术岗，必须满两年！
如果是管理岗，没有明文规定，但实际操作中往往要求满两年！
一，什么是调任？
是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
调任前的单位包括事业单位、国企、高等院校、科研院所等，调任到行政单位任职。
调任后有两种职位。
一是调任后担任领导职务，我国最低的领导职务是副科级，也就是调任为行政单位的副科级领导班子成员。
二是调任后担任非领导职务，那就必须是四级调研员以上，也就是我们常说的副处级。
二，事业编制副科是什么级别？
如果是管理岗，就是八级职员。
如果是专业技术岗，却不是对应副科级的中级职称就可以调任，《公务员调任规定》第六条明确规定，需要担任副高级专业技术职务 2 年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
如果是工勤岗，不好意思，不具有调任公务员的资格。
三，事业编制副科调任副科级公务员的要求。
也是在《公务员调任规定》第六条，学历必须是大专以上，但不要求全日制，对于现在的体制内工作人员来说，进修一个函授大专太简单了，这一条基本没有多大约束力。
年龄则要求不超过 45 岁，这才是县区和乡镇街道里面事业编制人员的最大问题，因为符合条件的人太多，成功调任的人又太少，很多人等到 45 岁了还没有实现，只好放弃了。
四，实际操作中的做法。
首先要明白一个道理，《公务员调任规定》规定的调任条件是必须符合的基本条件，换个角度说，就是最低要求，实际操作中是可以设置更高要求的。
比如县区和乡镇街道里面提拔副科级，按照规定，一级科员满三年（不含试用期）之后就可以提拔副科级，但实际操作中，几乎清一色要求担任正股级职务满两年才可以提拔副科级，这个要求比法律规定更高，但不算违规。
因此，管理岗八级职员调任副科级公务员也是如此，都要求担任事业编制副科实职满两年才能调任。
【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
事业单位管理岗位处级以下即管理六级以下调任行政机关任职登记为公务员，以前没有在管理岗任职年限的要求，2018 年后为了避免部分人走政策空子突击调任等现象，很多省市在公务员调任规定的基础上都提高门槛，加了一条规定即
要求科级事业编原则上必须在岗位上任满两年后才能调任
，由此堵住了很多事业编快速调任转身份的希望。这是事业编调任公务员区别以往最明显的不同之处。
不过这个要求只是各地把关事业编调任约定俗成的规定，并不是明文条款，不具备法理限制。正因为如此，这个规定某种意义来说其实是可以突破的，关键看突破的点在哪里，突破的人是谁。去年，本地有一个正科级事业编要调任行政机关，在有接收单位的情况下去咨询组织部门分管公务员的副部长，对方明确告诉他，调任原则上要求在管理岗干满两年，他任正科才刚满一年，明面上肯定不符合条件。不过这位副部长也表示，目前像他这种情况的还有几例等着办理调任手续，有的已经找了上面领导做工作，如果有谁突破了，那么他也可以按照这个条件来做，就不存在任职年限的问题，由此可见科级管理岗调任要求任满两年并不是绝对不可突破的硬性条件。
至于事业编调任的其他条件，按照公务员法第七十条和公务员调任规定，一般要求具备三点：
第一、在事业单位取得副科以上职级或副高以上职称；
第二，年龄在 45 周岁以下，处级在 50 周岁以下，相较 2019 年公务员调任新规前，无论科级还是处级调任年龄上限都比以前放宽了 5 年。要突破这个年龄上限，必须报省级组织部门审批。
第三，有接收单位，接收单位有行政编制空缺。
符合上述条件，再附加领导助力，调任便是水到渠成的事。而这个领导助力，往往是最重要也是起决定性的条件。
