关于问题大家为什么去国企后都不想跳槽了？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【小雷视野】的最佳回答：
其实，不是不想跳槽，是不想往外企和民企跳槽。我们常说居安思危再图变求存，可是，在国企待得时间久了，工作危机、收入危机、生存危机都不存在，安逸的生活逐渐懈怠了人生追求。我身边发生过这样一件事，一个注册资本 9 亿元的国有企业破产了，有 500 多名员工在上级公司的统一安排下都得到了妥善安置，大部分都保留了原待遇。与之相比，当下有多少大型的民企、外企因为疫情原因倒闭、裁员，所以，在这样的企业待着，怎么会有危机感呢？还有，为了缓解企业负担，我们企业内部建立了人才交流机制，鼓励有技术、有才能，积极上进的年轻人走出老企业，流向新企业施展才华，谋求发展；但是，好多老企业的年轻人根本不参与，继续安逸的在老企业渡过余生。在国企内部尚且如此，更不用说向外跳槽了。
【2】来自网友【职场火锅】的最佳回答：
从 2020 年应届生就业意愿指数来看，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。从辞职率指标来看，尽管国企员工咋呼辞职的多，但实际上，央企和优质国企的辞职率始终排名倒数第一。还有一个辞职后悔率指标，最高的依然是公务、事业、国企、央企等体制内单位。
其实，很多人进入国企后，得到了就不珍惜，经常抱怨，嚷着要辞职，迈出这一步的人真的比较少。因去年停工等原因，国企特别是央企的稳定性再次彰显，入职意愿指数空前高涨，原来那些不屑于进入国企的名校生和常青藤海龟，也开始纷纷求职央企国企。
你注意看央企的主页，招聘公示就是一种导向：总部或二级本部招聘的基本都是世界前 30 所知名院校的优秀毕业生，国内大学也就是前 5 名的硕士博士才有点戏。
而且，国企央企都在开展深化改革三年行动，到 2023 年要打破薪酬的天花板，国企央企的年薪可能出现上千万以上的高水平，将会吸引更多的名校毕业生加入央企，求职国企央企的竞争将日趋激烈。
为什么国企央企这么热门呢？根本原因，就是一个安稳、一辈子安稳、总体收益性价比高的底层逻辑。
第一个优势：安全底线高。
国企和私企的最大区别，就是底线和上限的区别。国企的安全底线高，薪酬的上限低。
私企的薪酬上限高，安全底线低。
什么意思呢？
哪怕你在国企里混得再差，你也不用担心流落街头、贫困潦倒。国企都有一项困难救助基金，当员工遇到困难后给予救助。有一句口号是：不让一位员工生活贫困，不让一名员工的子女上不起学。
比如，国企员工重病之后，收入是有兜底保障的，子女会受到照顾。但是，国企的薪酬上限确实比私企低，不是绝对值低，而是弹性小。恰恰相反，国企平均工资远远高于私企。从 2020 年社平工资看，全国国企的平均工资是全国私企的接近 2 倍。缺点是上限低，国企薪酬的高限大约在百万年薪级别。私企弹性大，低的 2000 元，高的 2 亿元。
私企员工的安全底线是很低的，私企也不会给员工兜底。比如，某公司把患病高管都赶出大门了。私企的薪酬上限高，有年薪过亿的高管。这种金字塔尖的人，在整个私企庞大的员工基数里，比例极低，拿这个说事，有何实际意义呢？你可能说，私企员工至少有身价过亿的梦想吧。这个梦想，可以有，但在理性分析的场景里，不能拿梦想说事吧。
第二个优势：一辈子安稳。
国企特别是央企，基本是参照公务事业编的管理，也算体制内的。只要你自己不作，不主动辞职，企业不会辞退你，辞退的手续也很麻烦。辞退的情况主要是员工有硬伤，比如，违法违纪的员工必须解除劳动合同。但在实操中，还是比较人性化的，一般性质的非主观性的违法违纪，也会给你保留饭碗的，给你留一条后路。
也就是说，你自己不辞职，也没有硬伤，基本能在企业里干到退休。那么，企业即使倒闭了，当地也会把员工安置到其他国企，不会出现以前的下岗潮了。
第三个优势：退休医疗待遇比较高。
有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企直到现在还在搞内部房，如果在一线城市分一套房，相当于每年加薪 20 万，这种隐形收益不能不计算呀。
国企央企都是按照最高限度缴纳社保、公积金、企业年金，还有补充医疗保险。比如，某央企给员工每人再买一份补充医疗保险，基本上看病住院报销达到 99%，完全解除后顾之忧。你在私企，如果医保不给力，一场大病，工作丢了，家底也掏空了。
再说住房公积金。比如，北京的国企央企，按双边 12%缴纳就是 24%，2021 年的高限是每月 6680 元，只是一个住房公积金就碾压了全国社平工资的 80%分位，而且用公积金买房贷款，可享受很低的优惠利率。
再说企业年金。比如，某央企的企业年金，个人缴 2%，单位缴 4%，月薪三万，企业年金每月 2000 元，企业年金在投资理财，滚动下来，等你退休的时候，可能企业年金就滚存升值到一两百万元。
再说退休金。国企央企肯定是按照最高比例足够缴纳，假设你们两个人 60 岁退休，一个央企，一个私企，央企的基数是 3 万，私企的基数是 3 千，那么，你们退休之后，央企的人退休金 1.2 万，私企的人只有 2 千，你们都活到 90 岁，再活 30 年，央企的退休金收益是 600 万，私企的退休金收益是 72 万元，差额是 500 多万。
不要分析太多的主观因素，仅仅靠性价比就明白了。
【3】来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
人往高处走，高处不胜寒！
知己知彼，方能百战百胜！
在国企，你可以享受双休，年假，采暖费报销（论级别），节日礼品，工作内容专一，按时开资，加班费按劳动法执行，工作比较稳定。
在部分私企，单休，没有年假，节日没有礼品，没有采暖费报销，有时加班是无偿的，有时老板会安排你工作内容之外的工作，有时候，不按时发工资等。
相比较而言，有学历但工作能力一般，或者你有学历，工作能力很高，在国企也被重用，待遇也很高。在国企必然比在私企工作稳定，收入稳定。
如果，你确实学历及工作水平很高，你也准备好了，可以离开养人的国企，去经风雨，见世面，在职场上，一展宏图。也不失为上策！男儿有志，志在千里！
所以，相对来说，对于学历及工作能力一般者来说，是不会轻易跳槽离开国企的！
【4】来自网友【米粒而你】的最佳回答：
钱多不多先不说，五险两金，周末双休，岂是私企可比？面试的时候 hr 一句话：国企的社会责任感，只要不是犯罪，谁都不能炒你，除非企业破产。
【5】来自网友【找自己 style】的最佳回答：
就我个人而言
我是 2020 年毕业的，在国企工作的半年多了。国企的第一感觉是比较轻松，没有人会每天逼着你必须完成某一个工作。平时的工作也比较轻松，偶尔集团下达新文件和任务检查时，会比较忙。而且在管理方面，会更人性化一点。不会像之前公司那么死板。各种福利也比较多，可以体会到国企的温暖。最重要的一点，就是人们口中的“铁饭碗”可能是最重要的因素，工作稳定，压力相比而言比较小。
