关于问题为什么现在一些企业不愿意聘用四五十岁的有经验的，踏实肯干的员工？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【何抱一】的最佳回答：
1、40 岁+以上的人才一般有经验不假，但你不知道他是 3 年的经验用 15 年，还是 5 年的经验用 15 年。但绝大多数人，都不是实打实具有 20 年经验的，那样的人早就是中高层管理者了，企业招聘时需要高薪挖的；
2、应聘者录用前一般都会说是踏实肯干、积极负责，但很可能入职后发现是个懒得不行的，而职场老油子的面试忽悠能力一般都不错；
3、年龄大了，上有老人要照顾，下有小孩要分心，就算积极负责的职场中年，1 天 8 小时人在公司，真正用在工作中的精力相比年轻人少了一大半，不像年轻人家人无需挂怀可以全身情投入，你是老板你选谁？
4、更关键的是，年轻人便宜，中年人贵还不好管！作为 40 岁+的中老年职场人，见多了老板的画饼套路，对各种空头支票式激励手段无感，年轻人则更能因梦想而激动，为梦想窒息[呲牙]一般的老板没有贾跃亭那样的忽悠功力，难以鼓动老员工沧桑的心，只能找年轻员工可劲地去作
5、你们公司其他部门老大带着一水的年轻帅哥靓女，你带着一帮中年下属，两相在老板面前走一趟试试？你部门业绩如果可以那还凑合，但凡业绩弱一点时，你想吧！同样地，如果部门里都是年轻人，你招一个中老年人他/她也不一定融得进，毕竟是有代沟的
【2】、来自网友【山中石幽梦】的最佳回答：
最重要的一点是领导要培养自己的人才班子。另外是老员工距离退休年龄近，会产生“混日子养老”的想法。
现在企业的中层领导，多在三十到四十五岁上下。职场竞争激烈，想要把住实权。在一众竞争者中屹立不倒。需要有自己的团队配合。
一批活力十足的，更看重前途的，可以完全管控住的年轻人。就是中层领导所需。
他们活力充沛，指哪打哪。不怕加班，不计较当前较低的薪资待遇。没有固执定型的思想；没有能力挑战领导的权威。学习能力强；对工作上的异常反应快；接受新事物的速度快。
最关键是可以把一张白纸的他们，培养成完全可以操控的自己人。
而四五十岁的老员工，他们已经吃透了职场的那一套。有了成熟的判断力。不会指哪打哪，会跟着自己的判断行事。没有那么热血听话。这是中层领导们最不喜欢的不可控。也就是说老员工不会变成只属于他们的自己人。
另一方面，老员工经验丰富，会在各种会议上或者其它场合纠正领导的错误。站在公司的立场，可以少走弯路，减少不必要的损失。
但站在领导的立场，会被解读成恃才傲物，桀骜不驯，倚老卖老，和他对着干，拆他的台。
表面上他可能还夸奖你做得好，实际上恨得牙痒痒。谁会愿意自己的权威被挑战呢。对吧！
再则，老员工因为年龄比较大，离退休比较近。更注重当前的实际利益。
比如这个月的工资比上个月少，今年的年终奖比去年少什么的。会有情绪和意见。从而产生消极怠工的情绪。就抱着“你不给我好的待遇，那我就混日子等退休”的想法。
当然还有其他因素，但不是很重要，这里就不一一赘述。
