关于问题劳务派遣工和合同工的区别是什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【燎原杂谈】的最佳回答：
主要有如下五个方面的区别！
一是用工主体不同：
所谓的用工主体不同，简单说就是跟谁签劳动合同，派遣工属于跟派遣公司签劳动合同，工作单位签劳务合同；而合同工直接跟工作单位劳动签劳动合同。
二是待遇支付不同：
由于派遣工的人事关系在派遣公司，所以他的劳务报酬由工作单位向派遣公司统一拨付，由派遣公司负责逐一发放。而合同工则是由用人单位直接支付。
三是辞退渠道不同：
派遣工的辞退，由派遣公司决定，如果工作单位对派遣人员不满意。也只能将其退回派遣公司。而合同工就不一样，在工作单位就可以直接办理辞退手续。
四是工伤处理不同：
这个意思是指如果在工作地发生了工伤事件，派遣工就要由派遣公司处理善后，工作单位只对派遣公司承担责任，而合同工则由用人单位直接负责。
五是仲裁地点不同：
派遣工只能回派遣公司所在地申请仲裁，不能跨过用人单位直接控告工作单位，因为他们之间只是劳务关。而合同工发生劳动争议，就可以直接在当地申请仲裁。
一句话，派遣工就是去人家单位服劳务，而合同工是本单位员工。
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【2】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
以政府机关为例，劳务派遣工和合同工的区别还是蛮大的。
一、合同制员工
也称为聘员或雇员。是事业单位通过正式招聘，在组织人事部门备案，但是没有“编制卡”的人员，也享受国家财政供养，可以晋升为一级聘员、二级聘员等，干的工作与在编员工相差不多，只是没有签字权和决策权。
二、劳务派遣工
也称为临时工。是事业单位与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣事业单位需要的人员，工资由事业单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给劳务派遣人员。干的工作都是一些档案保管、后勤保障、会议保障等一些临时性、辅助性工作。
三、合同制员工与劳务派遣工的相同点
①工作地点一样。工作地点一般都在政府机关单位，都是为政府单位服务。
②工作内容可能都一样。可能在同一个办公室，干的工作可能都一样。
③工资发放都比较及时。没有特殊情况，一般不会拖欠工资，月初发放当月工资。
④可以有一份收入，暂时缓解就业压力，还可以利用工作时间考公考编。
四、合同制员工与劳务派遣工的不同点
①发展前景不一样。合同工可以晋升为晋升为一级聘员、二级聘员等，而劳务派遣工不能晋升，永远都是临时工。
②合同签订双方不一样。本质上说，政府合同工就是政府与个人签订劳务合同；而政府劳务派遣工就是政府与个人不直接签订劳务合同，而是与劳务公司签订劳务合同。
③工资发放渠道不一样。由于签订合同不一样，工资发放渠道也不一样，同工的工资由政府直接发放，政府劳务派遣工的工资由政府支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给个人。
④工资待遇不一样。在政府单位，在编员工最高，其次是聘员，最低的是临时工。以我们单位为例，在单位工作 8 年的保洁阿姨为劳务派遣，每月 1600 元，公积金双边 250 元，有养老保险，没有年终奖。而办公室的聘员，每月 2400 元，公积金双边 450 元，年终奖 3000 元。我们市城区最低工资标准为 1600 元。
⑤工作稳定程度不一样。合同工虽然也是签订合同，但只要个人不违规违纪，一般都不会被开除，可以干到退休；而劳务派遣是暂时的，工作任务结束后，就会结束劳务合同。所以，合同工的稳定性远远强于劳务派遣工。
⑥工会福利不一样。过年过节，工会会发放一些礼品。一般只发放给在编人员和合同工，劳务派遣不在发放范围之内，因为劳务派遣人员没有缴纳工会费，也不在工会组织名单之中。
无论是合同工也好，还是劳务派遣的临时工也罢，他们能够到政府单位上班工作，都与个人年龄、家庭有关。年龄大的，他们只是把政府工作当作一份额外的副业来干，在家闲着也是闲着，出来干点活还有工资可以领，何乐而不为呢？年纪轻的，家庭条件不好的，大多只是过渡一下，把这个临时工作岗位作为暂时的栖身之地，能够勉强养活自己就行。我在机关当办公室主任期间，我们办公室先后有 3 个干档案管理的临时工小妹妹，最终考入公务员或事业编，依靠个人不懈努力，改变了自己的命运，临走时他们都请我们办公室一起吃了个饭，动情地说感谢办公室给她们相对宽松的备考环境。看见别人改变命运，作为当事人的我，由衷地祝福她们。
