关于问题离职后对公司特别不满意，申请劳动仲裁成功几率大不大？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【曹美兰律师】的最佳回答：
需要看您离职的原因，是个人原因自愿离职还是被单位辞退的。一般个人原因自愿离职，且单位没有过错的情况下，就没必要仲裁了。
如果是被单位辞退的，或单位存在违法违规行为，比如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等行为，证据充分胜诉把握还是较大的。
【2】来自网友【红蓝推演】的最佳回答：
通常在公司按时足额发放工资，按规定为员工缴纳社保，也没有强行降低工资或调岗的情况下，员工主动请辞，公司是不需要补偿员工的。
此种情形下，即使离职的员工对领导的工作风格不满意；对公司整体的工资水平不满意；对工作环境不满意；甚至是经常挨领导的批评，觉得自己很迷茫，从而对公司特别不满意，如果你去申请劳动仲裁肯定是徒劳的。
但是，这也不代表离职后的你就不能去申请劳动仲裁，并且如果公司有下列情形之一，只要你在离职后的一年有效期内，去申请劳动仲裁，你是百分百成功：
1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2.公司未及时足额支付劳动报酬的；
3.公司未依法为劳动者社会保险费的；
4.公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
5.公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，使劳动者在违背真实意思的情况下，订立或变更劳动合同的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
当然，你去申请劳动仲裁，必须要有合理的诉求和充足的证据，而不是凭你“对公司特别不满意”。
比如，你主张公司对你“n+1”补偿，理由是公司未及时足额支付劳动报酬。那你就要到工资卡所属银行的网点，打印出工资流水，并标注出未及时发放工资的月份；并且最好再请原来的三位同事，也打印出相同的工资流水清单，这样就坐实了证据。
【3】来自网友【王律讲法】的最佳回答：
如果你已离职，那么一般情况应当办理了离职手续，签署了相应文件，除非企业存在违反法律强制规定的情况，作为劳动者因为对企业不满意，想申请仲裁这个情况下，仲裁成功几率通常不大。
【4】来自网友【法律援助热心人】的最佳回答：
是否仲裁成功关键看你离职原因，单位有无违法情形，有无充足的证据材料，具体可以咨询律师。
【5】来自网友【京益企业法律顾问】的最佳回答：
如果说你是主动离职的，也仅仅是因为不满意公司，那么可能都没有什么理由申请仲裁，更别说仲裁成功几率大不大了。
真是想要仲裁公司一次，建议你仔细想一想在职期间，公司有没有什么不合法的行为。比如拖欠工资、不支付加班费、未足额缴纳社保、变相辞退等。
哪怕是因为上述的情况仲裁公司，也要具体结合你的案件情况，才能判断是否有理有据、成功的几率有多大。而且，仲裁公司是有时间限制的，你最好在一年内进行。
以上内容仅供参考，欢迎留言咨询。
