关于问题劳动仲裁怎么正确索赔？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【老卢有话说】的最佳回答：
因用人单位原因换签劳动合同的，工龄一般应累计连续计算。
对于用人单位提前三十天发出解除劳动合同通知书的情况，要分别审查是违法解除还是与劳动者协商一致解除，前者可以主张违法解除陪产假，而后者则可以主张解除劳动合同经济补偿金。
【2】来自网友【叶律师】的最佳回答：
经济案件，我们是按照主张的金额来收取诉讼费用。起诉的金额越高，诉讼费用就越高。一旦败诉，自己要承担的费用也就越多。劳动争议案件则是固定收费，每件缴纳 10 元。不管劳动者提出的请求事项有几项，不管提出的金额有多少，都是按照 10 元收费。
也就是说，劳动者可以大胆的提，放心的提，即便可能不被支持，也可以主张。例如，我们劳动者除了主张正常的工资以及经济补偿或赔偿外，还会主张加班费、年休假补偿、补缴或补足医社保、未缴纳医社保的赔偿等等。
关于经济补偿金或赔偿金的问题，主要看单位解除劳动合同是否具有法律依据。按《劳动合同法》规定，单位解除劳动合同具有法律依据的，一般是支付经济补偿金。如果单位没有理由，随意解除劳动合同，那就要支付经济赔偿金。
【3】来自网友【小熙侃生活】的最佳回答：
谢邀啊。
首先你主张赔偿的主体你要确定。
第二你要清楚你是劳务外包还是劳务派遣。
第三解除劳动关系的理由是什么？因为什么解除的？
第四如果是外包的话，这家单位只认半年的老劳动关系，你再把之前的那家起诉了，因为你那段时间的劳动关系是和之前的一家建立的。
如果是劳务派遣的话，就把用人单位和用工单位一起告了。
【4】来自网友【非著名律师强哥】的最佳回答：
结合自己的诉求，证据，索赔
【5】来自网友【杭州应律师】的最佳回答：
您这种情况需要带上每一份劳动合同来律所详细分析。根据您的形容应当按照最开始的劳动合同计算工作年限。
