关于问题现在的国企还能养老吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【jzbcanbw】的最佳回答：
作为一个过来人可以非常肯定告诉你，能养老。
特别是央企一类，企业历史悠久的更加不用说了。首先各类制度体系完善，从员工日常上下班交通出勤、仪容仪帽、食宿、培训、贺仪、假期、奖惩等方面解决后顾之忧；
其次执行贯彻力度强，最新精神文件、政策执行等紧扣行业和社会步伐；
还有软硬件设施，基本上都是务实求是创新，无纸化办公，移动办公快捷审批。
不过说回来，企业不养闲人，我以前所在的央企都是定岗定编，一个萝卜一个坑。只要你有良好的职业素养，积极的工作态度，正能量人生价值观念，还是很容易被提名选拔到更合适位置。
还有一点你很重要，就是你进国企的初衷不管是怎样的，当你融入进了圈子会很容易被熏陶改变。做档案室管理也好，行政服务也好，某个岗位助理或者副职也好，这些都是比较轻松的了。可以说基本上每天都闲得找事做，然后每周每月每年一晃八年十年不知道多快。
【2】、来自网友【刘正民】的最佳回答：
现在的国企还能养老吗？我认为，如此这般思考并提出问题，不免让人有点不悦与伤感，这需要我们顺藤摸瓜，去伪存真，探其究竟所指为何吧！
很显然，所以发出现在的国企还能养老的呐喊，这是事出有因的，是从国企的客观实际条件出发的。与此同时，这也从侧面验证了国企过去是可以安身立命的，是能夠高就养老的一个好去处，这是对国企过往社会地位，社保福利待遇的肯定与怀念，也是对目前国企社会地位明显下降，参保缴费不尽如人意的纠结与期待。
那么，为什么题主会发出如此的感叹与疑虑呢？让我们通过回顾与剖析养老保险制度改革以来的历史沿革，来一探究竟吧！
一是经历 20 多年养老保险制度改革的洗礼，让国企退休人员的待遇差距鸿沟越填越大，国企退休人员与机关事业单位的退休待遇水平以倍数计算，这是让人们始料不及的，其根源就是人们所诟病，并引发并轨改革的退休待遇双轨制待遇莫属；
二是并轨后机关事业单位退休中人，通过“预发养老金”过渡，并进行退休中人养老金的重新核算，也就是按照脱胎于企业原计发办法，经过大刀阔斧的调整与改造，让新的中人计发办法的替代率水平大大高过原企业计发办法，这些举措让既定的差距矛盾雪上加霜，不断扩大；
三是在貌以一视同仁，即在“同步调整”基本养老金的条件下，也就是在未触及双轨制造成的待遇落差的基础上，通过挂钩调整方式，让养老不公的差距矛盾问题更加突显，基本养老金差距矛盾问题更加尖锐了；
四是机关事业并轨改革前后的几次较大幅度的工资调涨，以及强制实施的职业年金制度的落地到位，让机关事业单位的所谓的“多缴多得”更上一层楼。与此形成鲜明对比的是，企业的平均工资水平参差不齐，相形见绌，企业年金普及率极低，以至大多数企业是完全无缘的。
五是重新调整与完善后的机关事业退休中人过渡办法，是一个名副其实新的双轨制典型。比如，制定的视同缴费年限指数表，退休老办法工资增长率，这些政策规定与实际取向，都是不同于企业原汁原味的计发办法的，在企业改革实践中，也是闻所未闻的。
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