关于问题在外企工作真的很好吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职言者也】的最佳回答：
某世界五百强德企，以前只听说公司不错，工作环境轻松，但是在加入公司后才知道原来这些都是次要的。最重要的是，在这里工作，真的没有低人一等的感觉。
在外企工作真的不用加班，更不用接受老板铺天盖地的 PUA。以前不明白为什么很多名校毕业的大学生，放弃国企的舒适工作不做，偏偏要挤破脑袋进外企，直到和在外企工作的同学见面聊天，我才知道外企真的很养人。
同学是三年前辞掉国企工作，加入南方某新一线城市一家外企，当时大家都不建议他做出超出常理的选择，可是奈何女朋友想回老家发展，坚持要他辞职。
一边是好不容易才相处到谈婚论嫁地步的女朋友，一边是工作几年的国有企业，同学在两者之间只能选择其中一个。
最终，为了爱情，同学只能忍痛放弃自己的事业，辞掉了国企的稳定工作，到一个陌生的城市加入外企上班。
之前，早就听过外企的发展早已经今非昔比，很多公司正面临举步维艰的局面，有些外企正在断臂求生，砍掉不赚钱的业务板块，甚至出现大幅裁员的情况。
本以为在这种困难环境下，外企的工作会十分繁忙，外企的员工都是在胆战心惊中度过每一天。
可加入公司后，同学才发现公司根本没有这种情况，大部分同事的工作负荷并不大，在工作时间内都能处理完。平时不用加班，到点就走人，周末更不用加班。
而且，公司还不用打卡，完全靠自己的觉悟，只要一天工作时长足够八小时就好。
等级感几乎为零，员工自由度很高
在国企工作的时候，官大一级压死人，甚至比你早来一年半载的同事，无论年龄比你大还是小，都是你的前辈。
因为是研究生毕业，所以同学参加工作的时候已经是 25 岁。而那几年市场不景气，就业机会很少。当他研究生毕业的时候，除了学习成绩十分优秀的同学能够进到央企或者头部国企工作之外，大部分同学的就业单位和本科同学的相差无几。
而同学进入这家国企工作时，他的师傅，也就是部门经理指派教授他工作方法和部门流程的同事，和他年纪相当。但是人家因为是本科毕业就参加工作，所以已经有三年工作经验，成了名副其实的老员工。
刚入职的那些天，这位同事并不急于教授同学正式的工作方法，也不会交给他具体的项目去做，每次都是同学实在闲得无聊，才厚着脸皮主动去找这位老师要工作做。
可尽管如此，人家还是不管不顾，让他不要着急。那半年时间，同学每天都是看着这同事都脸色上班。在转正的时候，经理还要找这位同事给他打分并写评语，俨然掌握了他的前途命运。
不仅如此，在接下来的几年时间里，同学在涨薪和提岗这些重要的事情上永远都排在这个与他年纪相仿的只有本科学历的同事之后。
就算是竞选部门下设的科室主管，公司都要求必须工作满三年以上。这位老同事虽然工作积极性不高，平时的表现也没什么亮眼的地方，但就是凭借年限满足条件这一条就占了先机。
同学就这样眼睁睁地看着和这位同事在简单地面试后坐上了主管的职位。
而自己虽然已经工作两年，研究生学历，每天兢兢业业，但最后连个竞选的资格都没有。
思来想去，同学才发现，不仅在晋升和涨薪的时候要论资排辈，就算是平时评优评先进，也是老员工轮一圈才轮得到自己，自己拿的那些优秀都是别人不想要的，换句话说，也就是一些安慰罢了。
反观在进入外企后，部门里无论是比自己年纪大的还是刚毕业没多久的同事，完全没有论资排辈的说法，领导对下属一视同仁，员工之间也十分平等。
平时的涨薪和评优都是按照大家的工作成果和付出的努力来进行真实的评价，完全不会和工作年限挂钩。
此外，以前在国企里，领导都是高高在上的存在，管了十几个人的部门经理都是单独的办公室，去汇报工作永远都是他坐着你站着。
如果遇到酒局，那么身为下属几乎无一例外地要给领导敬酒，每场饭局下来都是烂醉如泥，有一次连黄疸都吐了出来。在那种环境下，无论你酒量如何，只要你想往上爬，想有升职加薪的机会，想给领导留下一个好印象，就不能不喝。而外企却是另外一种景象。
首先，在外企里的饭局并不少，不要总以为外企里面的管理层都是外国人就不会组织聚餐。事实上，现在很多外企的管理者，除了位高权重的老板以外，都是中国人在管理。
而外企里的 Team Building 的经费十分充足，而且档次也更高。同学第一次在外企里参加聚餐时就是去的当地一家星级酒店，人均消费 500 左右，点的都是海鲜大餐。
吃饭的过程中，完全凭借自己的意愿，谁想喝酒就喝，不想喝就喝开水或者饮料，完全自愿。而且领导们还会挨个桌地与员工们喝酒，犒劳大家这段时间的付出。
吃完饭后，大家就各回各家，没吃好的继续吃，吃好的就先回去，也不用等待所有人都结束再一起走，没有那么多的礼节和仪式感，一切都那么舒服。
进入外企工作后，他才觉得自己是在工作而不是为了挣钱而出卖自己的体力和尊严。
平时上班不用打卡，九点到都可以，完全不用担心路上堵车或者下雨刮风晚到几分钟被领导批评。工作过程中，会有很大的自由度，很多事情都是自己去把握，遇到无法处理的问题，及时请教领导，领导会很自然地帮助你协调资源处理或者给你一些很有建设性的建议。
每隔一段时间，领导就会约你进行一次面对面的沟通交流，你可以畅所欲言，说一说最近的工作和生活上遇到的困难。
希望公司和领导在哪些地方作出改变，或者你对现在的工作有哪些不足，都可以提出来。领导如果觉得你说得有道理，就会想方设法地来提升，保证你在一个更舒适的环境下工作，提高团队的工作效率，加强员工对公司的归属感。
除了工作条件较好之外，公司还设有咖啡和茶歇的地，上班累了就可以去楼下和同事喝杯咖啡，也可以边喝边谈工作，十分惬意。健身房也是免费对员工开放，下班后如果不着急回家，完全可以在公司健完身再吃一顿免费的晚餐后再回去，不亦乐乎。
在这里工作，你会真切地体会到被尊重和被重视，大家都是为了工作，不会掺杂太多的个人恩怨和人情世故，少了很多的勾心斗角，整体会让人更加安心和踏实。
在外企工作的稳定性和辞退补偿金
都说现在公务员事业编是金饭碗，国企工作是铁饭碗，外企和私企工作不靠谱，说不定哪天就被辞退了。到时候年龄要是超过 35 岁，想再找一份工作都难。
我一直也是抱着这样的想法，死守一份稳定的工作不敢动，就算被公司里面的同事卷到黑天暗地，被领导各种施压，最后依然选择隐忍退让，就是想在单位里熬下去，熬到最后退休，拿着退休金过老年生活。
不知道有多少人和我一样，为了生活把每天的时间都奉献给公司，一星期工作六天，每天十小时的上班时间，风雨无阻，没走太大的事情基本不请假，生怕被领导批评请假太多影响绩效。不是没想过到外面的公司去看一看，但是每次都被过了 35 岁被辞退就很难找到合适的工作为由放弃了尝试。
而同学加入外企后，才从他的口中得知，像他们公司这种德企或者大部分的欧美企业，基本不开人，只要不再公司触发法律或者伸手打人，就不会被开除。
从这一点来讲，凭借一些技术垄断和行业壁垒，只要你愿意，在公司里认认真真地完成工作时间之内的任务，公司就不会为难你。
就算因为战略性转移，公司从中国搬迁到东南亚或者其它国家地区，整个公司的员工都被解除合同，公司也会给予一笔相当丰厚的补贴金。
相比国内私企或者民企，甚至是一些互联网大厂，外企的补偿金通常是最高的，这些钱足够你接下来一年甚至更长时间的开支。让你有足够长的周期去寻找下一份工作，而且有着欧美大厂作背书，只要适当放低要求，找一份不错的工作绝不是什么难事。
假期多，拥有很多让人意外的软福利
外企的假期之多是给我印象最深刻的一点，可以说该休的一天都不少你，应休尽休，不该休的你想休也能休。
一天八小时工作时长的弹性工作制，只要你干满八个小时，你想几点来就几点来，说实话大家都挺自觉的，最晚也就九点半到公司，没几个同事是十点才到公司，从这一点也说明，学历高的人才自觉性都挺好，这也许给外企提供了这种弹性工作制的可能。
周末从来不需要加班，就算有急事需要加班，领导也是遵从你员工的意愿，只有你自愿才会同意你加班。而且加班费还高得吓人，按照同学的工资计算，周末加班一天的工作足足有 2000 元，抵得上普通人一个月工资了。
工作五年左右的人，一年正常的假期在 12 天左右。因为双休，而且法定节假日完全按照国家要求安排放假，所以很多同事的假期休不完。
因此，公司特意与休假少的员工进行深度交流，确认不休假的原因，最后要求最少休百分之八十的假期，不要只工作而忽略了家庭生活。
如果家里要是有孩子在三岁以内，无论男女职工，每年还有十天的陪产假，这假期多得让人惊讶。
除了假期余额充足之外，很多外企公司里还有一些隐形福利。
在我们单位，出差到普通二三线城市的住宿标准是每人 200 元每天，去一线城市是 260 元一天，这点钱找个像样的连锁酒店都够呛。每次出差，我们部门都是安排两个人一起出差，然后定一个标准间，两个人的钱去住一间房。
而外企的住宿标准超乎你的想象，可以说到了让人羡慕嫉妒的程度。
有一次，同学到我们这出差，顺带着到我家做客，吃完饭后我邀请他在我家住宿，就不需要出去再找酒店了。没想到同学说他们出差根本不需要自己去订酒店，全部由部门专设的秘书来安排，以他们的标准，一线城市是 800 元每天，二三线是 600 元每晚，基本上都是定的当地最好的星级酒店。除此之外，我说开车送他，同样拒绝了，原来他们每天还有 300 元上限交通补贴，实报实销，不用麻烦你再送。
也是从这次碰面聊天，我才知道他们公司是六险二金，除了公积金还有企业年金，一个月两三千，这些钱还能取出来，跟工资没啥两样。而在此之前，我还天真地以为五险一金就是好工作了，真是井底之蛙。
写在最后：说一说在外企工作不好的一面
外企的稳定让人感到心安，但是成熟的流程和体系下，是一种十分固定的人员架构，在这种稳固的发展过程中，存在的机会和职位的扩充机会就会很少。
如果你在私企里面，只要工作出色，可能就会被领导发现，继而很快成为独当一面的部门主管，然后在三五年后成为某个部门的话事人。
但是在外企，除非你有超出常人的豪华经历，否则很难在三五年内被提拔为 leader，manager 更是需要十年或者更长时间的积累。
在成为领导之前，每年的工资涨幅都很有限，有时候可能只有几百块钱，这对于急需用钱的年轻人来讲是一种很难熬的过程，很多人在待了几年后因为看不到被提拔的希望继而选择另谋高就或者找一份更高薪资的工作。
另一方面，在外企里面想学到核心的技术能力是很困难的。
虽然外企现在大部分的管理者都是中国人，但是大家从事的工作与核心技术还差之甚远。大部分的技术和软件都掌握在外国总部，中国的公司更多地偏向于应用和服务。
而且每个人的分工明确，这种细分的模块下，很少有人能够将知识串联起来，也就无法培养出全面的知识框架。时间久了，就感觉在重复着同样的事情。缺乏成就感。
不知道你是喜欢国企的稳定，还是倾向于外企的自由，或者是私企的机会，欢迎大家留言分享你的观点！
【2】、来自网友【backwest】的最佳回答：
毕业后在某世界五百强的日企（就那家通常排名最高的日本企业）中国总部工作过，对于这个问题也算有些发言权，简单从自己的感受说一下吧，想到什么说什么，可能不全，口水话居多，也别介意。
一：个人要求
考研网红张雪峰老师曾怼过说学历不重要的人，我想说，他说的真的就是大实话。对于外企，特别是层次高的，学历就是你的出身，好学校就是有优势。我自己是 985 毕业，在公司时，周围北大清华复旦港大哥伦比亚纽约大学毕业的都很多，公司最低学历也得是 211。关于专业，外企更多看中的是你的本人，业务不会？公司教你啊。我自己是学社会学科出身，工作时从事的是金融，公司和部门各种培训和日常工作教导，完全足够了，当然，前提是你得好学。我在的日企对于大部分岗位是没有日语要求的，但有英语要求，因为公司高层都是日本人，和他们沟通时基本都是英语。英语，也是对于大部分外企的必须条件，这个没得跑。
二：工作内容
可能在传统的观念里，外企特别是日企的压力很大。刚入职的前几个月，压力特别大，每天都在学新东西，那段时间就是感觉身体被掏空。后来轻车熟路了，工作内容也觉得能轻松应对了。就像我前面说的你要好学，外企对于很多公司内部的东西是透明共享的，所以只要用心，你能把公司很多业务理顺，也能全方位的学习到公司的业务，也正是这样，很多区域的同事平时很爱向我请教各种问题，这些公司的管理层或者你的领导都是会注意到的，所以我自己在的几年每年都有晋升。
另外，对于自己不熟或者觉得可以更有效率的地方，外企是很鼓励提出改善建议的。这一点可能也是外企比较开放的工作方式带来的益处吧。
三：工作氛围
很多人都提到外企很正规，这是外企能在中国开展业务的底线。除了正规，外企的开放氛围和员工关怀也是没得说。拿我工作的公司来说，公司除了高层的四个人（一个 CEO 三个 vp）有自己的办公室，其他所有的总监，经理，都是和普通员工一样的办公环境。可能是日企独有的风格，不像欧美那么轻松也不像国内企业那么拘谨，有种独特的亚洲风，公司氛围很和谐，高层和员工之间的距离感不强。
公司提供很多员工关怀，过节的各种福利卡，上门医疗报销，上门理疗，各种俱乐部，出差或者开会时的五星级酒店，这些都算是标配吧。
四：工作收获
外企的高平台不仅能让你打开自己的眼界，也能学到非常使用的工作经验。公司日常的 office，演讲，财务，思维方式，工作方法这些培训非常多，当然也是旨在促进大家的全面发展啦。我在的这家日企，是出了名的管理教科书，日常潜移默化的熏陶，对我自己日后不管是生活还是工作都受益匪浅。
举个简单的例子吧，比如部门的诉求需要上班时，会填写一个 proposal，都有固定的模板， purpose，background，details，propose for what，都需要用中英文写好后给相关的负责人一一签字，这本身就是一个锻炼自己中英文写作和沟通的过程。而这种工作方式，也确保了所有的事项有据可循。另外，似乎所有的外企都很钟爱邮件沟通，这种工作方式弊端就是时效性不高，好处就在于所有工作留有痕迹，方便找寻，辩证的看吧。
五：个人成长
我自己现在是重回校园继续深造了，离职时，我的上司问我，在公司最大的收获是什么，我回答了一句 how to run a company。个人感觉吧，在外企你见识得多了，眼界变宽之后，心态也会成熟，不光是对个人技能和工作背景的修炼。所以我很感激我工作过的这家日企，对于身边不想在体制内的朋友，我也鼓励他们去外企锻造。
感觉还有很多想说的，但目前只想到这些，希望对题主有帮助吧。
