关于问题为什么校招找工作进国企，最后都去了二级甚至三级分子公司？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场火锅】的最佳回答：
作为内行人，我来简单讲一讲，不需要很长文字，几句话就能讲清楚。
第一：国企央企，都有一条规定，机关部门不能招收“三门干部”，就是出了家门、进校门、出了校门、进机关门的人。原则上，不让毕业生直接进机关部门的。很多企业内部制度规定，应届生入职，必须在基层干满两年，才有资格向机关调动。所以，大多数学生，不管普通毕业生，还是名校毕业生，都要去基层锻炼一两年的。
第二，以上是规定安排，就算是从培养角度，也应该安排毕业生去基层锻炼的，凭什么你一张白纸就进机关，不懂基层，怎么“发号施令”？人家富豪老板，也让子女从一线打工做起呢，就是让孩子了解企业最基本的情况，将来才能做好管理工作。
第三，企业也招管培生，就是直接给总部机关招聘的应届生，但是，一般来说，也要安排到基层一线进行轮岗锻炼，锻炼合格后，可以回到总部机关工作。
第四，从客观事实来分析，国企央企，各级机关不缺人，缺的是岗位人员。所以，招聘的学生，99%是去基层岗位的，毕竟基层岗位缺人干活，哪里都不缺“管理者”。
第五，作为普通毕业生，不要好高骛远，一毕业就进机关，就坐办公室写文件，你以为你是谁呀？还是踏踏实实在基层干上两年，熟悉基层情况，掌握基本技能，再想着如何调到机关吧。你这样的一张白纸进机关，不懂装懂，瞎指挥，对企业管理也是一种“损害”。
【2】、来自网友【欠你的幸福怎么还】的最佳回答：
现在每年毕业的大学生越来越多，就业压力也越来越大，进入政府系统的难度人尽皆知，而央企、国企也不失为工作稳定的象征，也常常被人称为铁饭碗，许多人都争取进入这些单位工作。
国企是国家所有制企业，包括央企在内。广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的实业类企业，主要有军工、电信、工业、建筑、贸易、矿业几大类；二是由银监会、保监会、证监会管理的金融类企业，主要有银行、证券、保险公司；三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，主要是铁路、烟草、邮政、出版等。
由于国企的强垄断性和其承担的社会职能的特殊性，在组织稳定性上确实不是一般民营企业能比的，作为员工而言职业生涯的风险层面上会比较小，同时也能享受到很多福利。比如这次疫情期间，许多在私企的人没工作就没有工资，生活都受影响。但在国企快半年没上班，工资还是照样发的，保险也是照常给上。在工作强度上，相比私企确实相对轻松些，像工会、纪委，几乎整天没啥事做，当然也有忙的部门，毕竟不是吃财政饭，也得自己揽活养活自己，像经营口的每天都加班，有时投标十个能中两个就不错了。
央企一般有自己对口的几所大学，在这些大学学习的同学，进入央企工作的可能性要比其它学校高很多。以中国铁建为例，公司分三级管理，分别为一级单位（股份公司）、二级单位（如中铁十四局、中铁十二局等）、三级单位（各工程公司，如中铁十四局二公司、三公司等），工程公司下面会有几十个项目部，项目部是需要人最多的地方，每年入职的学生绝大多数都会去项目部。有长期合作的生源院校，如石铁院、建筑大学、铁路职高等。
想进入这些单位专业上要对口，如想进铁建系统，专业得是土木工程、建筑学等相关专业，因为他们的本职就是工程建设，就是修路筑桥。如果是其它专业，如财会、安全，也可以进，但想留在机关里，还是有难度的，机关里就需要那么几个人，而且都是工作到退休，一个萝卜一个坑，没人退休就不会进新人，所以招进来的人一般也是会分到工地上。说实话，现在一般院校的大学生，在校期间也是混混日子，考试时蒙混过关，专业知识一知半解，找工作时高不成低不就，对企业来说应聘的人有的是，还没给公司创造什么价值，不可能刚来就进机关，绝大多数还是会安排到项目上锻炼，能进最低级别的公司机关就很不容易了，想进总部机关几乎不可能。
