关于问题研究生毕业四年，在国企上班扣除五险一金等到手月薪 4 千，该不该辞职，为什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【中省直遴选】的最佳回答：
我建议你果断辞职吧，辞职以后考录公务员。
国企本来就是高工资、高待遇的象征，如果真如你所说，研究生学历，居然扣除五险一金后到手月薪才 4000 元，我真怀疑你是不是上了一个假国企。
咱们来看下当前公务员的待遇。我有一个朋友是中西部某县城的一名乡镇公务员，他是
本科学历，科员，工作六年，但是现在到手月薪都得突破 4000 元
，并且公务员肯定比你的国企工作环境要好啊。他一个月工资是 3000 元，车补是 400 元，通讯补贴 400 元，乡镇补贴 200 元，一个月到手工资就是 4000 元，并且年底还有年终奖、取暖费、精神文明奖，年底最少发一万多吧，
这样平均下来的话，一个月工资有 5000 多
。并且，研究生是享受副科工资待遇的，如果他是研究生学历的话，工资还会更高。
也就是说，你一个研究生的国企员工，还不如他一个本科的乡镇公务员挣得多
，你说你该不该辞职。
更重要的是，既然你选择了国企，我想你也是为了追求稳定吧，那么当前社会没有比公务员更稳定的职业了。你研究生毕业四年，我想你最大年龄也不超过 30 岁吧，而公务员考试要求的年龄是不超过 35 周岁，也就是说你还有很多次考试机会，并且，如果你直接考录到省市以上机关，那你的发展前景更广阔。
所以说，建议你辞职考公务员，你是研究生学历，又能进入国企工作，我相信你有能力考录公务员。
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【2】、来自网友【MasterKeo】的最佳回答：
我的情形和你类似，本科 985 双学位，主修工学，辅修法学，研究生法学硕士。上学期间搞过一些副业，做过职业交响乐团、做过汽车销售。毕业后服从家里安排入职一家央企分公司从事党务工作，工作比一般人想象的要忙很多。到手的月收入是 4000 左右，年终奖金 10000 左右，其他的补助很少，不分房，没有住房补贴，工资增长缓慢。工作三年后，本月裸辞。给你的建议是：既然你能提出这个问题，如果短期内能承担离职的风险，可以考虑辞职了。
目前国企工作对于年轻人而言，绝不轻松。公司对年轻人的期望就是任劳任怨多干活，只不过由于没有太多被辞退的风险，所以工作压力相对小一些。但如果你有向上发展的计划，实际的工作压力也是不小的，因为总体上国企员工的学历水平、自身素质都比较高，大部分人背后也有些说不清道不明的关系背景，竞争是很激烈的。钱少事多晋升难基本上是国企年轻员工的常态。
我认为现在适合留在国企的年轻人大概有以下几类：
1.家庭条件优渥，不依赖工资就能过的很好的。相较而言这类人在体制内也比较容易发展，因为心理状态相对从容，处理人际关系的灵活度比较高，为了出去闯荡而离职的概率也低，如果心思能放在工作上会更容易得到领导认可。
2.有很好的机会和足够的能力，确定能够向上发展的。有没有希望要看能力是否匹配，要看运气如何，要看关系背景有多亲、有多硬，还要看公司员工的年龄结构，是否对年轻人留有足够的发展空间。国企绝大部分工作的可替代性很强，最重要的能力就是资历，如果没有从事专业性很强的工种，论资排辈就是最合理的现实。
3.所在公司待遇的确不错的。国企薪酬和学历关系不大，纵向来看跟职务挂钩，横向来看跟行业和区域关系较大。研究生、二线城市、月收入 4000，总体上看应该属于中等偏低待遇的国企。
4.自身条件一般，拖了几层关系才进入国企，也没有向外拼搏的冲动的。
5.对事业要求不高，愿意把主要精力放在家庭上的。
6.所在岗位在行业内有独特的资源优势，便于开展副业，或在积累足够资源后能够跳槽或创业的。
从你的提问来看，你目前的收入应该是和你的预期有落差的，上述情形的 3.5.已经不满足了。如果你满足 1.2.，那就是你愿不愿意一辈子在国企工作的问题了，这个见仁见智，我的观点是对于不缺钱不缺家庭背景不缺能力的你来说，在国企工作的机会成本太高：论社会资源获取能力，不如公务员和事业单位直截了当；论职级晋升难度，由于国企领导干部整体薪酬水平高于公务员系统领导干部，所以竞争也非常激烈，绝对需要很大的付出。如果不满足 1.2.，满足 6.。那我的建议是先积累到足够资源，然后再决定去留。如果 6.也不满足，那我的建议是除非你对自己真的没信心，或者离职会导致经济压力过大，那么至少尝试着投投简历吧。
首先，收入确实太低了。这跟读书有没有用以及研究生应该拥有多少收入无关，也跟所谓的平均工资中位数工资无关，甚至跟你的工作内容是否配得上拿四千元也无关。收入关乎生存、关乎尊严。你的收入至少要达到以下标准才能够在二线城市体面的活着：即不包括买房、买车等大宗消费（假设你的父母帮你负担了），能够不寒酸的负担起家庭各项支出。比如车和房的养护费用，孩子从出生到奶粉到兴趣班到择校的各类费用，日常娱乐社交聚餐等费用，非廉价购物团的一般旅行费用，以及一些衣食类基本消费。这个标准实在不高，但杂七杂八算下来，一个月四千也完全不够。而且以一般国企的薪酬体系，收入在五年内大幅提升的可能性是比较小的。
其次，在国企工作，学历优势不大。高学历同时意味着你失去了一部分年龄红利，而工龄才是你在走上领导岗位之前更为重要的。同时由于入职年龄较大，如果在之后的五到八年你的职级没有显著提升，基本上职业生涯就危险了，届时你还将进一步失去跳槽的勇气和资本，因为你大部分的工作都不具备很强专业性，基本上只在公司内部有用，一旦在公司发展受阻，也很难在招聘市场找到出路。
所以你应该想想办法了，比较简单的是找一份能长期做的兼职，或者考些资格证。也可以在招聘网站上发发简历，一些事业单位会提供一些行政党务类的岗位，一般会要求 30 岁以下有工作经验，目前事业单位普遍薪酬待遇要高于你目前的收入，多找找机会还是很多的。或者，有必死觉悟的话，也可以试试创业，有时候推自己一把才知道自己行不行。
总之，目前的确有相当一部分专业的研究生不是很‘值钱’，一个大专学历的汽车销售顾问如果做得好，收入有可能是你的五倍以上。但这些绝对不是自暴自弃的理由，读书也绝不是没用的，每个努力的人都值得过上体面的生活，加油，希望我的回答对你有帮助。
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这个回答已经过去两年了，说说答主近况吧:
游山玩水了一两年，目前在某一线城市创业公司，税前年薪 200k，年底分红 100—200k，有股权（绝对属实，不含水分）。收入方面肯定是有了巨大提升，以前在某“新一线”城市，有不止一辆车，不止一套房，现在租个酒店式公寓，一辆老爷车，生活质量上的提升有限，但心情好一些。未来也许回去，也许不回，随遇而安。
之前央企同龄同事的近况我也多少有些了解，有房贷压力能力稍强点的走了很多，留下来的也果然正如我所说，不然是家里不差钱的，不然是家里有关系的，不然是顾家的女生。
其实我自己也不是很差钱，也不是完全没关系，但就是不安于现状，这也许是一种病，但有些人他就是有这种病。
我当初回答这个问题的目的，是想鼓励那些对现况不满意的体制内员工不要放弃自己，至于那些认为国企很好的，或者是安于现状的人，你们不会提题主的这种问题，所以我也不是回答给你们看的。
有评论说待遇提升不上去是因为能力太差，我不敢说我自己能力有多强，但我敢肯定这种言论是不符合体制内实情的。虽然的确有不少人能够因为能力突出而得到提拔，但那一定是在特定的环境下实现的，如果公司的人员年龄结构不利于年轻人，或者战略方向倾向于持中守正，那你能力值顶破天也没用，而且这是很合理的现实。
所以我的观点依然明确：
第一，一定要知道你自己想要什么不想要什么，别人说的再多再好，不是你想要的那还是白搭。我丝毫没有“出来打拼就牛逼，在体制内就不牛逼”的想法，相反，我始终认为体制内员工的整体能力是非常非常高的，绝不比外企差。所以在择业问题上没有谁对谁错、谁好谁坏，只有哪个更适合自己、哪个更符合自己的需求的差异。
第二，一定要看清楚自己所在单位的发展前景，现在几乎所有国企都说自己重视年轻人，但说的并不等于做的，有的公司从年龄结构上就能看出来晋升有多难了。如果你进国企是为了挣钱或者为了提高社会地位，那一定得三思，对号入座的掂量一下自己的斤两。
第三，以目前的大环境来看，选择一定大于努力，埋头苦干的同时也得时不时的抬头看看，我发现现在的年轻人大多勤于干活怠于选择，我觉得这样是有问题的。我一位前同事，985 毕业，工作兢兢业业，全部门的活一肩挑，快四十岁的人了，因为生二胎的缘故经济状况非常紧张，每天的午饭就是啃馒头！他现在这个年龄几乎不可能再跳槽了，一辈子基本就这样了，个人每天的精神状态可想而知。
最后，那些让你无脑努力的，告诉你只要是在体制内即便发点狗粮都香的，一律可以视为传销，他们的话几乎没有任何参考价值，既不了解体制，也不了解现在的社会。按他们的思路，以后你会活的很怨怼。“为什么我干的这么努力升职的却不是我”、“为什么养小孩这么贵”、“我那点工资油钱都不够”，这真的真的真的是我听到前同事最多的聊天内容了。（当然了，不排除有待遇确实好的国企，特殊情况特殊分析）
