关于问题在事业单位服务几年才可以报考公务员？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【湖北中公事业部】的最佳回答：
随着公职考试的热度不断上升，竞争也日益激烈，想考事业单位和公务员的考生可以说是挤破了头；而不少进入事业单位工作不满足的人，希望更上一层楼，会继续考公务员，一般来说，两者没有冲突，考上公务员后可以离职。
不过需要注意的是，有些事业单位在签订合同时，会规定五年的最低服务期限，就会有朋友疑惑，事业单位五年服务期内，能考公务员吗？
签了五年服务期，严格来说是不能考公务员的，报考需要单位同意，包括辞职也得征得单位同意。那服务期内可以中途辞职吗？如果出现这样的情况会有什么影响？
下图是一位在职员工提出的问题，针对这个问题，网友们给出了自己的回答。
网友 A：一、你们单位要批准你辞职，不批准你都是白搭！二、人社局也要批准，不然你的档案编制会被扣着，你也进入不了公务员系统。
网友 B：我们刚进单位的时候就明确规定了，试用期考走，随时可以辞职，过了试用期就需要交违约金了，如果合同有规定的话，反正一切是按照合同来。
相信大家看完都很清楚了，有任何不同的看法，可以在评论区留言！
文：湖北事业单位
【2】、来自网友【典姐侃公职】的最佳回答：
事业单位正式列编人员，只要不是公务员身份，是可以继续报考公务员招考考试的，无论是省考还是国考，都可以。不过，提前先了解这三个方面的信息。
列编岗位是否有最低服务年限
“最低服务年限”，其设定的初衷，是为了让已经考录的公务员、能够安心在现有岗位上工作够一定的时间年限，既能保证青年干部队伍的稳定，又能确保工作能够更好的开展下去。
同时，根据公务员法及其他公务员管理的相关规定，在未完成“最低服务年限”之前，公务员是不能够辞职的。
但是，最近几年，各地事业单位的招考公告中，也出现了“最低服务年限”的要求。
以我们当地为例，从 2019 年开始，事业单位的招考都要求了考录后的事业人员，必须满足三年的最低服务年限后，才可以调动或者辞职。
因此，题主想要继续考公务员，先看看当初自己报考的岗位及列编的单位，有没有要求最低服务年限，及签订相关的服务协议之类。
列编单位试用期的要求
其实，就算没有最低服务年限，很多事业单位招考时，对“试用期”的规定也有些模棱两可。
很多地方，对尚在试用期（一般是 12 个月）内的入编人员，并不明令禁止他们继续报考或者发生调动、辞职等行为；但是，也有部分地方、部分单位，会明确规定试用期内不允许调动、借调（或抽调），甚至辞职。
对于这些单位或岗位，只有过了试用期才能继续报考，否则，会影响后续人事手续的办理。
拟报考的公务员岗位是否要求基层工作经历
如果题主现在列编的事业单位岗位，试用期没有硬性规定，也没有要求最低服务年限，或者个人入职时间已经过了（即将满足）最低服务年限的，可以考虑报考公务员。
不过，无论省考还是国考，很多招考岗位要求报考者有“两年及以上的基层工作经历”。
在此，“基层工作经历”就包括了各类企业、事业单位的工作经历。
因此，对于那些要求有基层工作经历的招考岗位，题主可以根据招考公告及拟报岗位是否要求基层工作经历，具体工作年限（一般是两年及以上，多数情况下公告中会写明参考文件及截止时间）等，确定自己是否可以报考。
综上所述，
为了安全起见，题主至少要在单位内服务够满一年才能报考公务员
，当然，如果没有上述所列的情况，同时，年龄不超 35 周岁、学历和专业也都符合，是随时可以报考公务员的。
