关于问题劳动者与公司解除劳动关系，还能要求年终奖吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【前程无忧学生版 APP】的最佳回答：
马上到年底了，年终奖的提问也多起来了。所以职前菌也特别说给大家扒一扒年终奖的问题。
劳动者与公司解除劳动关系，正常情况下，是没有年终奖的。
因为法律上没有任何规定，企业必须发年终奖。也就是说，就算你不离职，年终奖企业发不发都可以。
发，可能是因为企业效益好，这样员工心情也好。
不发，尽管下面怨声载道，你也不能拿老板干嘛。
所以发或不发，主要是取决于企业的效益和老板的意愿。
就算是公司和你解除劳动关系，也就是所谓的终止合同或者开除。除了法律规定的该给你的赔偿金之外，你也没有理由让公司给你补年终奖。上哪儿申诉都没用。
更可况你还是自己和公司解除劳动关系的，通常这种说法叫辞职，连赔偿金都没有，何来年终奖。
以上是严格意义上的说法。
当然，还有一种情况就是，员工在和公司协商解除劳动关系的时候，是可以协商经济补偿金（备注，不是赔偿金）和年终奖的。职前菌记得曾经有人完成过这个艰巨的任务，他对公司有很大贡献，并且确实是因为家里出了大的变故不得不辞职。他的老板人也厚道，所以大手一挥，发了补偿金和年终奖的。
所以这个目标能否达成，还是要看你是否为公司做出了很多贡献以及老板的意愿。
只是说这种方法很难，可遇不可求。
建议还是趁早换个去新岗位，可以多拿一两个月工资，差不多 13 薪甚至 14 薪的损失不就回来了吗？
【2】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
对于年终奖，争议非常大，公司觉得既然员工离职了，就不应该支付年终奖；而员工觉得既然说了有年终奖，即便离职，公司也应该支付。而劳动者与公司解除劳动关系，要么是自己辞职，要么是因为公司的违法行为被迫离职，那么到底能不能要求年终奖，其实举证责任仍然在员工，重点要包含下几个方面。
即便是离职，年终奖也应按比例折算，但要注意所属期间！
这一块是有法律明确规定的，也就是即便是员工离职时，只要符合享受年终奖的条件，那么公司也应该按照实际工作时间比例折算给员工。
第一个关键点，就是公司发放的年终奖所属期间的问题。
一般公司的年终奖都是在次年的某个时间发放。
比如当年 3 月份发放上年度的年终奖，那么这个年终奖的所属期间是上年度，即便员工在 2 个月离职了，公司也应该支付上年度完整的年终奖，因为上年度员工已经付出了完整的劳动。
不过 2 月辞职的当年，还想不享受年终奖呢？如果有明确制度规定，那么也应该按照上班的 2 个月比例折算。
第二个关键点，就是公司有明确规定发放年终奖和年终奖的方案。
简单地说，员工要能证明公司已经承诺了要发年终奖，最好能有年终奖的方案。不然空口无凭，公司耍赖说从来没有说过有年终奖，那员工就被动了。
辞职时要求年终奖，得注意哪些证据和细节呢？
自己辞职时，想要求年终奖，有哪些细节和证据要注意？大致逻辑就是要证明公司有年终奖，自己要符合条件，让公司举证证明为什么没有给你发。
一、必须要证明公司有发年终奖的制度或行为
不管怎么样，公司肯定不承认有年终奖，因此我们就需要从以下这几点来取证。
1、公司关于发放年终奖的约定、制度、年终奖的通知、聊天记录等等。
2、以往年终奖发放记录，其他同事的年终奖发放记录。
如果公司真的有年终奖，就一定会留下相应的记录。
二、要推翻公司说的发年终奖，公司拥有自主权，证明自己符合发放年终奖的标准
很多公司会说是否发放年终奖、给谁发年终奖，公司具有自主权。这话本身没有错，公司的确拥有自主权，但如果公司一旦确定了年终奖的方案，在生效后，公司就不能再这样耍赖了。
因此，对于这一点，就必须要拿到能够证明自己属于年终奖发放范围的证据。
一般公司制度上，书面约定上或者在发年终奖通知时，都会有约定享受年终奖的人员范围。
三、证明自己符合年终奖方案中要求
一般公司发放年终奖，都会有一个规定方案，比如年度考核达到多少等级就享受多少年终奖。
那么这其中就涉及到公司和你沟通的考核记录，如果公司故意打低分，则我们要依据自己的工作业绩来推翻公司的考核结果。首先肯定不能签字认可。
这样就由公司来证明为何考核等级这么低，为何不享受年终奖，一般公司很难证明。
四、分清年终奖所属周期
一定要搞清楚主张的年终奖到底是上年度的还是当年度的，千万不能弄混。
总而言之，劳动者与公司解除劳动关系，能否主张年终奖是看公司的制度、年终奖方案，以及自己符不符合发放年终奖的标准，该主张的还是要主张。
