关于问题国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【老王侦查记】的最佳回答：
首先，谢邀。我从工资、其他待遇、发展等几个方面来分析
工资待遇（差别小）
国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多 10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。
福利待遇（差别大）
这一项可以说是差别比较大的一项了，重点说说。比如每个月的绩效、季度奖金、年终奖、过节费、补贴等等差别很大。国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的 2-3 倍。所以真正拿到手里差的多的部分来源于此。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。
发展空间（差别大）
基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个 3-5 年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次 3-5 年，第二次就 10 年了，10 年后就是无固定期限合同的。所以企业会再这部分开源节流的。如果确实是人才留下没问题。如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来，工资要求还低，还会比较好用。这就是企业的想法。而真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。
今后的发展趋势
目前从国家的发展趋势来看，很多国企和央企都在改制，基本不再招聘编制内的员工了，所有新入职的都是合同工，这也是国家发展的一个趋势，除了公务员、事业单位之外，其他所有的企业都向合同工靠拢，不过这需要一定的时间，可能 10 年也可能上百年，毕竟这种间涉及到部分人的利益，不是那么好分割的。
【2】、来自网友【闲人读闲书—悦心集】的最佳回答：
我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。回答这个问题。
2007 年 6 月 29 日，《中华人民共和国劳动合同法》颁发。从这天起，国有企业用工就没有合同工、正式编制员工的提法了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业用工包括劳动合同职工、劳务派遣工、非全日制用工。[玫瑰][玫瑰]
1、劳动合同职工：与单位建立并保留劳动关系的全部人员，包括在岗职工和非在岗职工。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同职工，有正式编制。
2、劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这部分人员是劳务派遣工。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。
