关于问题怎么称呼比自己小的领导？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职教教书匠】的最佳回答：
为人处世，千万别小瞧了称呼这种“小”事儿。搞不好，一颗反感甚至仇恨的种子就神不知鬼不觉地埋下了，不值当。
这不，前几天，就有一个三十郎当岁的男老师直呼我为“老 X”，让我不舒服了好几天。
你也许会说我矫情，但作为一个“老人”我可不是这么想的。他一个黄嘴丫子还没褪的毛头小子，管我这个眼瞅着快退休的人叫“老 X”合适吗？况且虽然我不是他的直接领导，但好歹也是个部门负责人。你不称呼我为某主任也就罢了，最起码也得叫声某老师吧！
回到题主的问题～怎么称呼比自己小的领导？
根据四十来年的职场经验，我认为不论你的年龄有多大，资格有多老，都应该尊重比自己小的领导。体现在称呼上，就是一定要叫其姓+官职。比如王主任，张处长，李经理，曹所长等等。
千万别倚老卖老，称呼对方为小王，小张，小李，小曹等等。你觉得没什么，但领导有可能就不高兴了，那样可就不妙了。
顺便说一下，我对时下一部分人对领导职务的简称极不赞同。把张处长叫张处，李科长叫李科，王局长叫王局，宋厅长叫宋厅，从小了说，这样的称呼不严肃，往大了说，这是违反组织原则的不规范行为。
【2】、来自网友【雪天惊雷】的最佳回答：
说实话，这个问题我估计题主你也知道答案，那就是：该怎么称呼就怎么称呼！
例如：这位领导姓张，是总经理/副总经理，那就是“张总”，如果是校长，那就是张校长，如果是院长就是张院长，如果是处长就是张处长，以此类推。
领导的称谓，无关年龄大小，对于下属来说，就是一个“姓氏+职务”的模式，如果你跟他的关系比较近，不妨用“名字+职务”，更显得亲近，例如：假如王一博是处长，那就叫“一博处长。
所以，关于称谓这件事就是这么多了。
不过，雷哥之所以会说你知道答案，是基于我的分析，认为你提出这样的问题，实际上是心理上对于比你小的领导，还有点心不甘、情不愿，想摆老资格的怨念，故而才会有这样的提问。
个人认为，职场上就是这么现实，所谓“官大一级压死人”，无论他再如何年轻，甚至是你的子侄辈，但职场不是宗室，不会以年龄大小和长幼来区分尊卑。
职场就是职场，哪怕你再如何心中不服，但现实就是如此，他就是你的领导，他就是可以左右你的职场事务，他就是可以决定你的工作评价，他就是可以影响你的职业生涯。
因此，作为年纪较大的职场人，在工作单位，一定要有清醒的意识和聪明的举动，具体来说：
一是不要因为年龄大就倚老卖老。
前面说了，职场不是宗族，不以长幼论尊卑，如果领导比你小，你千万不要仗着年纪大就可以倚老卖老，摆谱、摆老资格，这些自以为是的招数，最终都会给自己带来恶果，仅仅是为了面子上的一点尊卑，而实际上却得不偿失。
二是不要不遵守职场的伦理规矩。
所谓职场伦理规矩，是一个笼统的概念，包括称谓、举止、沟通交流等等，都会有很多明确的规则。你的问题，也就是如何称谓领导，同样属于职场伦理规矩中的一个分项。领导虽然比年纪小，但在职场伦理上，他始终是你的领导，如果你在日常工作中，去大喇喇地称呼他为“小李”，这种不遵守职场伦理规矩的行为，最终害得还是你。
三是不要牢骚太盛、抱怨太多。
年纪大的职场人，由于职场竞争优势的不断下降，个人精力和学习能力的衰减，多数人的职业发展都会面临各种不如意，于是，抱怨、牢骚就来了，特别是有的年纪大的职场人，面对比自己年轻很多的领导时，总喜欢念老黄历，总喜欢叨念自己原来有多能干，多厉害。
但事实上，你现在已经是走下坡路了，就不能在走下坡路的时候，还背对前进方向，倒着走，那样的话，很可能会以摔得很惨、很痛而收场。
总之，面对比自己小的领导，最好认清现实，摆正位置，该如何称呼领导就如何称呼领导，而不是想耍点小心眼，摆点老资格，出点歪风头。
职场人，要有对职场伦理规矩理解的觉悟。如果面对比自己小的领导，都能像对待比你年纪大的领导一个态度，那你就真的是一个合格的职场人了。您说呢？
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