关于问题单位写材料的，实在干不下去了，我该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【姚 sir 生涯规划】的最佳回答：
感谢邀请！
到底选择离开？还是选择面对？我的答案是后者。
我在原来的单位政治工作部门待过二十年，在写材料这件事情上也曾彷徨过、斗争过、挣扎过、逃离过。
不可否认，写材料是一个极其枯燥且磨人的事情。但是，让你感觉太累甚至想要逃离的主要原因，并非来自外界的各种刁难，也不是家人和朋友不顾你的感受带来的纠结。
究其根源，还是个人能力与岗位要求之间的距离太大了，以至于在个人健康度、职业幸福度、生活平衡度等方面出现了许多问题。
通常，我们在进入到这样一个职业状态时，确实是需要重新考虑一下职业发展的方向。
也许，我们的工作可以经常换，有的人也甘愿接受跳来跳去、最终一事无成的结局。
但是，人生的修炼是一场“生命不止，战斗不息”的无限游戏。社会上的其它工作也更不可能完全满足个人所有期待（比如：体制内讲成绩，就会滋生一些明争暗斗；社会上将利益，更是不会过多考虑个人感受）。
所有在上一份工作成功逃避的人生问题（个人健康度、职业幸福度、生活平衡度等问题），终究还会在下一份工作当中再次相遇。
以我的亲身经历为例。
2021 年，我因为忍受不了严格的内部管理、7X24 的常态加班、上级不懂乱指挥等等自我感觉的“不公平待遇”，离开了工作 20 年并且发展前景和薪资待遇都非常不错的单位（这点很多人并不理解，原本以为我会继续晋升）。
我进入社会的这一年里，先是主动学习了许多认知、商业、生涯、咨询方面的课程，然后就抱着“广阔天地，大有可为”的简单想法，与人合伙开始了创业征程。
原本以为没有了想以前那样严格的管理和约束、没有了整天的批评责备、没有了体制内的明争暗斗，在完全自主的创始人身份中和完全独立的创业项目中，凭借多年累计的知识、能力和经验，就能甩开膀子、大展拳脚，顺理成章的闯出一份新的事业。
然而，事情完全没有我想的那么简单，各种残酷的现实考验甚至磨难才刚刚开始。
以前，我在单位里代表的是甲方，很多事情只需要拖尾乙方完成，检查一下进度，验收一下结果就好了。
现在，我在自己公司里代表的是乙方，不仅所有事情都要亲力亲为，还经常遇到不良甲方的刁难。
以前，我对政治工作的知识积累不少，在体制环境下的运用可以信手拈来。
现在，我对创业领域的商业知识、业务知识、销售知识、服务知识都要重新学习，遇到问题常常是摸不着头脑干着急。
以前，我在单位有领导帮抗事，有固定假期可以自我调节，只要不犯大错工资准时到账……
现在，除了用于学习、吃饭、睡觉、带娃、运动的时间外，整天都是被房屋漏水了、客户来电了、场地弄脏了、纸巾不够了等一系列鸡零狗碎的事情所占满。
所以，“离开”并非我们想象的那么美好，也许只是给了自己一个喘息的机会。
真正可以解决问题的，还是要弄清楚“自己的能力现状”与“岗位的实际要求”之间有哪些差距和盲区。化被动为主动，用积极作为来换取今后职业发展的时间和空间。
这里，我从职业生涯的视角给你提供几个思路作参考？
第一，你之所以暂时还没有离职，是因为这份工作带给你的回报还是基本满意的。这些回报包括：薪水、假期、福利、身份、地位、培训机会、上升渠道、价值认同等方面。你可以从这些方面去考虑一下，你所期待的下一份工作能否在很大程度上满足自己的要求，如果暂时不能确定，就要尽量调查清楚一点，以免盲目的去到下家结果发现还不比以前就得不偿失了。
第二，你还要清楚的了解你的知识、能力能不能很好的适应下家的岗位要求，如果自我评估都不能达到中等偏上的水平，那还是暂时放下离开的念头吧。
第三，你觉得现在单位所提供的薪水、待遇、身份、稳定等都还不错，在下家还不太确定的情况下，就要想办法过得更加幸福一些，有几个方面值得可以尝试一下：
1.尝试复盘以前的工作成果，对做的好的事情进行总结提炼形成标准模块，对领导批评多的事情主动寻求高手指点。
2.尝试站在更高层面了解工作任务的目的，对需要数量、速度的工作就不要纠结质量，这个时候可以把那些总结好的标准模块拿来套用。
3.尝试了解单位里还有哪些自己比较喜欢的工作岗位，理清思路后和领导推心置腹一次，看能不能实现平级调整。毕竟在同一行业同一单位里面调整，要比跨行业跨业务要容易适应太多了。
当然，关于职业生涯是个非常重要并且比较系统的事情，绝不可能是立竿见影、一蹴而就的。还要看自己能不能放平心态，在千头万绪中找出可以解决问题的办法，才能不断提升自己的职业生涯幸福感。
以上分享希望能给你提供一点帮助！如有疑问，欢迎交流！
【2】、来自网友【北面山上有野果】的最佳回答：
像你这种情况如果不及时作出改变，将会是恶性循环。办公室搞文字材料工作，还是女的，是很不容易的，如果只是日常材料还好，如果是大型会议材料，那就让人佩服了。
如果干不下去了，还不能辞职了事，看你的单位还不错，给你几点建议：一是积极与领导沟通，注意沟通的方式，以免领导误会加深。不要直接讲做不了，领导是不喜欢做不了事的下属的，领导在吩咐你做事的时候，先要答应下来，再将你目前正在办的事情告诉领导，领导交代的事能办，但可能在领导要求的时间内办不完，事情总有轻重缓急，让领导了解你现在的工作状态，办公室一般与领导接触时间比较长，相信领导会体谅的；二是消极怠工，如果在体制内，这种情况更有效，工作量大是有比较的，在单位、在办公室，每人的工作量是不同的，有的人忙的很，有的人轻松的很。不是紧急的事，干不完的工作就往后推，不是不干，而是领导不推不干，时间长了，领导也烦了，会考虑替换的，不过你的能力和发展要受质疑了。
