关于问题职称在国企还有用吗？重要吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【流雷电】的最佳回答：
目前我国的职称制度主要是针对事业单位的。
事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种类型，
其中专业技术岗主要是靠评聘职称来增加工资的。
专业技术岗分为 13 个等级，其中 1-7 级对应高级，8-10 级对应中级，11-13 级对应初级。初级职称的工资相当于普通科员，中级职称的工资相当于科级领导，高级职称的工资相当于处级领导，
因此在事业单位中，对于专技岗人员来说可以说职称是非常重要的。
而在国企中，职称就不一定有用了。
小雷以前所在的国企职称就没有一点作用。因为工资是和岗位等级挂钩的，在初入公司的时候本科定岗为 5 岗，研究生定岗为 6 岗，之后的岗位上升主要看每年的年终考核，连续两年优良才有可能升岗。而岗位能够达到的上限是和个人职位有关系的，比如中层领导的岗位上限是 12 岗，而普通职员最多到 8 岗。
而职称在单位中，不论是升迁还是涨工资，在其中一点帮助作用都没有。
而小雷同学所在的当地另一个国企，其中就
分为管理路线和技术路线两条上升通道
，管理路线的人通过提拔来增加工资，而技术路线的人则是通过评审职称来体现自身的价值。
在这种国企中，专心技术的人就有更大的发挥空间，因为职称能够有很大的作用。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
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【2】、来自网友【乐天知命故不忧】的最佳回答：
感谢邀请。
我认为：有用，也比较重要。
首先，我们必须明白什么是“职称”。
所谓“职称”，是指“专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志”。
说得不好听一点，跟级别有点类似，是被世人认可的东西，不分企业还是事业单位，只是有的单位认可度高一些，有的单位认可度低一些而已。
作为职称的受益者，我可以负责任地告诉大家，职称很有用。那些说职称无用的，大多数是“酸葡萄”心理（说句题外话：职称，在评定过程中，有些单位在条件都够的情况下，有可能混杂着一些人情的现象，但是，在绝大多数单位是比较公平的，毕竟，公示可不是摆设）。
职称的获得，有一定的条件，只有条件达到了，就可以获得，当然，有些单位受名额限制，只能优中选优。
在企业，因为职称的获得与单位的名额限制很轻，所以，在企业获取职称比较简单，比如我跟儿子相比，我用了九年时间才获取了中级职称（我的好多同事仅仅是这一步就用了十几年或者一辈子的时间），又用了十年时间才晋级为高级讲师（副教授）；而儿子在企业，评上工程师仅仅用了五年时间。
其次，职称在哪里有用的问题
可以负责任地说，在国内，都有用。只是在事业单位比较看重而已，因为，它与工资挂钩。在企业，因为职称与工资的挂钩很弱，因为，企业重的是能力，也是按资排辈，但是不是那么强烈，结果导致高级职称很可能拿不到那么高的工资，所以，有好些人认为职称无用。
还要，企业有自己的一套东西，只要对企业有用，就不按常理出牌，比如，认命的总工程师，可能是一个助理工程师级别。
但是，这种现象毕竟是少数，正规的国企，它们还是守规则。
第三，到底要不要评职称的问题
我认为，还是要的，“宁可备而不用，也不可用而不备”，万一那个岗位需要高职称，你又没有获得，那么，你除了叹气之外，还有什么法？
机会都是给有准备的人准备的！
