关于问题银行春招-国有六大行平均年薪近 30W 这是真的吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【天涯明月儿】的最佳回答：
作为一个在银行工作的老前辈，我要对你说的是网上的一些数据看看就行了，千万不要当真，平均这两个字很重要，平均 30 万可能你只能拿到 8 万，大多数人也只能拿 8 万，而且还是没日没夜的加班才能拿到 8 万。
普通员工一个月的收入还没有行长一个月交的公积金多，你相信吗。
国有 6 大行中，员工的工资级差太大了，二级分行或者支行的行长一年能拿 30 万，但是绝大多数普通员工的工资只有 3000 元或者 4000 元左右，一年全部拿到手也才 8 万左右，这就是真实的实际情况。
以农行为例，经营效益好的时候，一个二级分行的行长（地市级分行的行长）一年拿到手在 40 万左右，副行长一年的收入在 35 万左右，中层的收入在 22 万左右，而普通员工一年的收入加绩效也只有 8 万左右。
我有一个大学同学，在工商银行地市级二级分行工作，工作了 6 年多，现在依然是客户经理，一个月基本工资 2800 元，绩效工资大概 1800 元，扣完五险一金拿到手的工资一个月 3700 元左右。
这几年银行业的发展很不好，经济下行，银行的经营压力也很大，贷款要么是放不出去，要么就是不良贷款反弹，而且金融行业降薪已经是大趋势，因此不要相信网上的一些数据，认为银行的工资很高。
相反在银行工作很忙，营销压力很大，我所在的银行网点，每天早上 8 点就要做好上班的全部准备工作，也就意味着 7 点四十左右就要到单位。中午大家轮换着吃饭，40 分钟的时间。晚上看着关门早，其实关门后还有很多工作，开会、产品学习、通报业绩完成情况，有时候网点的任务完成得不好，下班后还要等着行领导来训话和督导。有几个怀孕的姐姐因为业绩完成得不好，领导批评起来也是丝毫不留情面。即使在网点工作，每天下班到家最早也要晚上八点半了。下班后可以说是精疲力尽，根本没有自己的空闲时间。
在银行提拔晋升很难，不是通过努力人人都可以当行长的。在国有 6 大行，有很多 50 多岁快要退休的大姐还在柜台当柜员呢。很多快要退休的人，还在营销一线干着呢。在银行工作如果把你分在了网点，那么转岗、晋升和提拔真的太难了。职业生涯发展也很受限制。
工作能力只是一方面，更多的是要看个人的关系和背景了。在银行工作你发现一个现象，就是忙的人要忙死，闲的人要闲死，越忙干的越多，出错也多，提拔晋升的时候也就越没有你的事。
因此，网上流传的一些东西，看看就行了，千万不要当真，一定要有一个正确的认识和判断。
【2】来自网友【山东大学精神病院院长】的最佳回答：
对，平均，这两个字很重要。高管工资很高，年薪上百。普通的支行行长，年薪也有二三十。基层很多都是每个月三四千。。。
【3】来自网友【乘舟向海】的最佳回答：
高管拿大头，一个人平均出来一二十个人。基层员工苦哈哈的在网点拼命，也就是三四千块钱，不要对银行业的期望值过高。
如果银行继续这种模式，员工的流动性会越来越大，忠诚度会越来越低。
如果银行不找到自己经济增长点的新模式，继续停留在老模式下给员工不停的压任务，很快就会变成鸡肋。
【4】来自网友【大学老师潘杰】的最佳回答：
平均是真的，大部分员工达不到。银行业里面，那些人可能达到及超过呢？
一，高管。高管主要是指省分行及以上的领导，放宽一点“高管”的定义，可以通俗理解为处级，副总以及以上吧。
二，中层。富裕市的分行领导以及重点支行行长。收入和业绩有很大关系，所以要加“富裕市”和“重点”。
三，业务骨干。资深的业绩比较好的对公和对私客户经理，理财顾问。还有金融市场部，投行业务部的骨干。
四，极少数应届毕业生。主要是总行或者发达省市分行的金融市场部和金融科技部的管培生，一小部分能达到税前三十万。
几大行所有的员工加起来过百万，可以推算下上面这几类人加起来有多少，可以看出平均 30 万是怎么被平均出来的。
【5】来自网友【LTHBtc】的最佳回答：
这道题我会，我 19 年校招的时候拿了中行、工行、浦发等银行软件开发中心的 offer~
待遇上，浦发的待遇最好，我当时拿的武汉研发中心，大概 23-25w 左右，其次是工行，工行我拿的是杭州研发中心，待遇上给的是 15-20w 一年，最后就是中行了，中行拿的是合肥研发中心，不到 15w 一年。
我有同学拿了中信银行研发中心的 offer，最后也入职了，应该也不到 30w。
当然，研发中心的起薪已经算是银行校招中相对较高的了，如果是其他岗位，可能一开始的工资还达不到这个数，而且待遇这块一般是城商行>股份制>国有行。
所以，校招六大行平均年薪 30w 我觉得有点夸张的，可能有少部分岗位能达到这个数，但是大部分的岗位应该是到不了这个数的。
我是高校小郎君，如果我的回答对您有所帮助，麻烦点赞关注哦~
