事业单位和国企相比的话，哪个待遇和前景更好一些呢？

关于问题事业单位和国企相比的话，哪个待遇和前景更好一些呢？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【岭南通途】的最佳回答：

网友咨询:

事业单位和国企相比，哪个待遇和前景更好一些呢？

我的答复:

我在西部省份一个县城工作，对于本地体制内的很多情况都比较了解，也认识不少在事业单位和国企工作的朋友，对于这两个群体有非常深的了解和体会。

事业单位和国企都属于非常稳定的工作岗位，各有各自的特点，很难说谁待遇更好一些，谁的发展前景更好，因为两者都区分为很多类型的岗位，关键还是要看你是在什么样的单位工作，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、在事业单位当中的医疗系统和大学，工资待遇比大部分国企都要好

首先来对比第一种情况，如果你是在事业单位当中的医疗系统和大学工作，我认为工资待遇要比大部分的国企都要好，发展空间也要比大部分的国企好很多。

你想要去医疗系统或者是大学工作，进入门槛就非常高，必须要符合对应的专业，甚至有些岗位还要求拥有硕士研究生或者博士研究生的学历，尤其是在比较重要的岗位工作。

相比于去一般的国企工作而言，我认为去医院或者是大学工作的学历要求高很多，因为一些相对比较好的学校，现在都要求博士研究生才能够有入职的机会，在一些比较好的医院，基本上也只要硕士研究生以上学历的青年。

在医院和大学都属于事业单位当中的专业技术岗，虽然说享受当地的事业单位工资待遇，但是因为这两个系统比较特殊，还能够领取自己单独的绩效，这相比而言就拥有很大的优势。

比如说在医疗系统工作，现在医院都是实行收支自营的运转模式，在医院工作不仅仅是享受正常事业单位的工资待遇，医院还会发放相应的补贴津贴，这个才是收入的主要来源。

在事业单位专业技术岗位工作，只要能够评到更高的职称，专业技术等级就可以不断提升，发展前景要比占一般的国企好很多。

二、大部分国企的工资待遇，要比一般事业单位更高一些

接下来给你分析第二种情况，就是在大部分国企工作，我认为工资待遇要比当地一般的事业单位更高，这里要注意，我所说的是一般事业单位，并不是前面特指的那两种系统岗位。

比如说在我所在地区，属于经济发展比较一般的小县城，如果你是在国企工作，每个月到手的工资可以达到四五千块钱，但如果你是在事业单位工作，每个月到手的工资才两千多块钱，年底的绩效也就是一万多块钱而已，全年总收入并不高，

在一般的事业单位工作，基本都属于未定级单位，这种单位最高只能够晋升到管理九级，这也就意味着你想要晋升到管理八级都不存在这样的希望，不存在太大的发展空间。

但是在国企工作不一样，国企虽然说属于企业，但是也有一整套非常完善的晋升体系，不管你是在基层的员工岗位上工作，还是在管理岗工作，只要你符合对应的条件，有相应的工作经历和能力，最终的发展前景会比在一般事业单位好很多。

三、从进入门槛来看，我认为事业单位的竞争要比国企更大

刚才我给你分析了事业单位当中比较特殊的两个系统，也给你分析了在大部分地方地区，国企的工资待遇要比一般的事业单位更好，但是从进入门槛来看，我认为事业单位要比国企竞争更大。

造成这种现象的主要原因，就是在事业单位工作就属于事业编制，只要这辈子不犯大的错误，不存在失业的可能性，但是在国企工作毕竟属于企业，很多人可能内心感觉到不是特别保险。

从我个人的角度来看，我认为不管是在国企工作还是在事业单位工作，都属于非常稳定的工作岗位，只要不出现大的意外，只要你个人符合岗位工作的要求，基本都不会存快被辞退的情况。

但还是因为编制这个问题，导致每年大部分的大学毕业生，可能都偏向于报考体制内的公务员和事业单位，反而不会选择去国企工作，这也是一个比较有意思的地方。

四、只要你能够考上事业单位或国企的岗位，都属于很好的选择

刚才我给你分析了事业单位和国企的一些情况，我认为这两种岗位都非常不错，只要你能够考上其中一种，就得到了一份非常好的工作，最起码这辈子不需要担心失业的问题，工资待遇也能够有比较稳定的增长。

在国企和体制内的岗位工作，有一个很大的优势，就是在缴纳社保，公积金和职业年金的时候，都是按照对应的基数最高的比例进行缴纳，这也就意味着未来在买房，就医，退休等等各方面的待遇都非常好，这也是很多人选择去这些岗位工作的原因。

在外面有一些企业虽然开出的年薪比较高，但是我们看问题不能够看当下，还要看长远，在这些企业看着年薪比较高，但是缴纳社保，公积金和职业年金的时候，基本都是按照当地最低标准进行缴纳，这也就意味着未来你买房就医，和退休待遇都会比较差。

当然对于工作能力比较强，学历条件比较好的青年，我个人还是偏向于让你选择去大型的企业工作，尤其是大城市的企业工作，因为在这些企业确实能够拿到比较高的工资，并且各方面也非常规范，是一个更好的选择。

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【2】、来自网友【逍遥心说】的最佳回答：

本人事业单位和国企都待过好几年，可以回答这个问题，相信有一定参考意义：

待遇方面

事业单位由岗位工资、薪级工资、保留津贴、绩效工资等几部分组成，其中，岗位、绩效工资是全国统一的标准，按照职称或职务级别定，各地各单位事业人员的工资差距主要是绩效工资这块以及年底目标责任考核奖、精神文明奖等；而国企构成就简单许多，就是基本工资+绩效，再加年底的奖金。

事业单位工资基本上是死的，每个级别也就差两三百、三四百的样子，即使领导与普通职工也没有差得遥不可及。以我在的城市为例，一类事业单位中级职称工资为：4100*12+年底 20000 左右，再加 13 薪和其他福利 3000 元，全年到手不到 8 万；二类事业（半企业性质）中级职称，4100*12+月绩效 4000*12+年底 10000 左右，全年到手 11-12 万左右。

国企工资就高了，差距也大，集团中层以上就是年薪制。据我的了解某省属国企，普通中级职称员工，每个月平均能到 8000 左右，年底看公司效益，去年他们效益一般，发了 40000 左右，全年到手 13 万左右。

工作强度

事业机构改革后，只剩下一类和二类事业单位了。一类财政全额拨款，工作较为轻松，有时间顾家，评聘上理想的职称，基本就可以。。；二类事业，半企业化性质运作，也需要盈利的，自然压力也大一些，但介于一类和企业之间。

现在的国企有年度产值任务，压力非常大，据我了解，某省属国企人员加班是常态，每天很晚回家，周末只休息一天，即使疫情期间也要每天在家打卡线上办公。

发展方面

事业单位比较鸡肋，行政权力很弱，待遇没有企业高，人际关系也只是局限于系统内部，很少跨行业跨部门。发展途径：1.管理岗：科级、处级、厅级，在省一级行政区域，大多数单位是科级、处级，厅级很少，也就是单位的一把手才是正处、正科，事业单位一般人也不少，可想难度有多大，如处级单位，科级已经是大多数人的天花板了。2.专技岗：走职称对于事业人员最划算了，待遇不低，工作不忙，又不用像领导忙得不可开交还需担责，还可以闲暇时搞点副业及自己喜欢的事情（当然，二类事业是没时间搞的）。

国企发展不好说，主要看能力加运气。国企裙带关系严重，你永远想不到谁背后是谁，能量有多大。如果没有关系，要做好长期当大头兵的准备。当然，也有例外，我一个朋友，无关系无背景，因领导赏识，逐步提拔为部门负责人，挣得年薪，但这种概率还是比较小的。