关于问题为什么在同一家企业里，那些离职人员的薪资收入普遍都比一般人要高，却辞职了？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【一枚 HR 小生】的最佳回答：
在一家企业里面，稳定性高的人无非几种：
1、能力差，不足以支撑跳槽
一般在一家企业里面的普通岗位做了 5 年以上，还是很稳定的，一般都是能力比较差的，出去之后找不到比现在更好，或者只能找到好一点的，但是不足以支撑他去用现在的稳定赌。
而在一个岗位待了几年，至少对这个岗位熟悉，公司也一般不会去换人，除非这个岗位很重要。
2、公司中高层，利益驱动
公司的中高层一般都不会轻易离职，特别是很多公司有股权、期权的激励，这就把个人的利益和公司利益进行了绑定，这时候如果离职，一来可能找不到同等待遇的，即便能找到同等待遇的，除非自己有过硬的技术，不然中高层跳槽的存活率一般不高。
3、有关系
这类人在财务部门最为常见，比如很多公司的出纳，都是老板的小姨子或者其他亲戚，这种岗位，一般都不会离职频繁，毕竟别人只是来帮助亲戚管理一下，做好后勤保障，而不是赚大钱的。
一般能力稍微强一点的人，稳定性都不会很高，毕竟很少有公司能够像阿里、字节、华为这样一直发展，因为只有发展，才会给到骨干更多的待遇。
而一般的公司，都是按部就班，工资待遇都是按照一年或者几年才调整一次，这样的等待，人生有几个可以等待的几年？跳槽也就自然而然了、
【2】、来自网友【Sir 聊 HR】的最佳回答：
这种现象在职场上是很典型很常见的事，一般好发于那些能力强职位高的人身上。我认为那些拿着高薪待遇的员工却还容易离职，
最主要的还是跟企业管理有关
，
当然与员工的个人发展和职业心态也有关，归根结底是由实力决定的
。而一般员工没有可靠和稀缺的实力和能力，所以在职场上没有更多的选择机会，因而不敢随意离职。
在我看来，企业存在根深蒂固的管理问题，是推动那些拿着高薪待遇的员工离职的“源动力”
你去研究任何一位有能力的离职者，都会发现他们的离职大多不是因为工资待遇的事，基本上都集中在工作管理和企业管理上面无法有效开展工作，最终对企业失去信心之后才无奈选择离开的。
我之前招聘的时候碰到一位副总就是这种情况。他之前在一家家族式企业工作，约定的试用期月薪为 3 万，转正后 4.5 万，年终奖更是丰厚，公司还给他在当地一家四星级酒店长期租了个套间，每天上下班都有专职司机接送，薪资待遇不可谓不好。就这样，他干了不到 6 个月就离职了，我问他原因，他解释说公司根深蒂固的管理问题让他在那里失去了工作的兴趣和意义，对公司感到失望而无奈离职的。原来这家公司的所有部门负责人都是老板的亲戚把持着，他是唯一外聘进入公司管理层的人，他说话根本没人听，制定的制度也无人执行，找老板反馈问题也总是不了了之，做什么工作都明显感受到遭排斥和非议，最终辛苦撑了 5 个多月也毫无建树，老板也不待见他了。他一看情形不对，之前的雄心壮志顿时灰飞烟灭，于是果断辞职离开了。
所以说，导致员工离职的关键因素就是企业存在很顽固的管理问题，并且没办法解决，在无望的情况下，有能力的人必然会出走，这成为高薪待遇员工出走的“源动力”。
其实除了企业的管理问题外，还有如下的两个因素也会影响高薪待遇员工离职：
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工作导致能力下滑
。这个很好理解，就是有能力的员工所做的工作比较低端，没有任何能力的提升，用的都是过去的一些经验，在这样的岗位上做事，自身的能力是不断下滑的。即便员工的薪资待遇可以，但缺乏成长的潜力会让员工感到强烈的危机意识，因此必然会离职。
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平台没有发展
。很多员工其实能力都很不错，要技术有技术，要学历有学历，但就是没有找到合适的平台，所以发展一直上不去，因此有能力的人时刻都在关注着各种发展的机会，一旦时机成熟就选择往更好的平台上发展。
我还认为薪资待遇高的员工容易离职也与员工个人的职业心态息息相关。
一般来说，员工的能力越强，拿到的薪资待遇也就越高，但由于每个人都是有欲望的，尤其是能力强的员工，各种外在的欲望更强烈且更多，所以很难获得满足感，总想好了还要好，因此即便现有的工作很不错，薪资收入啥的都满意，但那种“不安分”“不甘平庸”的职业心态会驱使着他离职。
而与之对比的是，很多薪资收入比较低的员工因为自身实力不济，一旦离职很难再找到工作，所以为了保险起见，即便工资低也不得不继续工作。这就是为什么在同一个企业里，那些拿着高薪资的员工反而更容易离职的原因所在。
