辞职的时候要告诉领导已经找好工作了吗？为什么？

关于问题辞职的时候要告诉领导已经找好工作了吗？为什么？一共有 2 位热心网友为你解答:

肯定说没有找到。

我来说说原因。

第一，大部分人的情况

实际上，大部分人都比较难接受对方好运气的情况。当然你的旧领导和就同事不例外。

我还记得我第一次跳槽的时候。当时我还在一个国企。其实我一直很想去外企，当时也找到一个心仪的外企，我想着我和领导的感情关系也不错，所以就直说了我去外企的事。因为新公司的入职邀约也发出来了。

结果我领导说，这样因为我还没有做满一年，需要补钱给公司。

当时我为了能尽快走，就补了钱。

后来我在那边开开心心的工作的时候，有个老同事和我说，其实当时根本就可以不用补偿给公司，其实我的领导并没有我想的，她对我那么好。公司缺那一两千吗？只是因为我领导很不高兴，觉得我拂了她面子，所以就拿着这个机会要我补偿给公司。

我当时是有点点惊呆了，我一直以为那个当我是女儿一样的领导，难道不想我到更适合我的公司吗？难道平常她说培养我那些都是假的吗？

我老同事说，不是假的，只是她不高兴，因为你这样离职，而且还高高兴兴的说去别的公司，那是不是等于说你领导不好啊。我突然知道自己再辩解也没有意义了。

第二，建议

所以我现在跳槽，一定都是找到了下家才跳槽。这是一定一定的，因为裸辞风险太高了。尤其是现在，我有个朋友不信邪，非要裸辞，从 4 月到现在还没有找到合适的工作。现在的情况不比往年，这不是说吓唬大家，而是所有事情都有一个周期，如果前几年是一个高峰，现在稍微回落也是一个合理的态势。

所以找到了新工作，自己偷着乐吧。但是告诉领导就是各种客观原因。我们女的就最好说了。哎呀照顾孩子，照顾家庭。反正就找类似的原因，死活不要说公司的问题，更加不要说你有了新工作。实际上，自己给自己祝福吧。

老李知道领导不想让自己离开，还想把工作交接给下一个接任者，再让老李带着工作一从而来时间。老李没有办法，只好每天都要在公司接打许多电话，或者向领导请假，要到外面办事，让自己心得没有多少时间，但是在公司也呆不了多少时间。领导一看，只好答应了老李的要求。

老李是公司的技术总监，已经在公司工作了十多年，收入和待遇基本到了天花板。他向公司领导已经提过加薪的愿望，可是，领导好久没有跟他说过加薪的事情。老李觉得自己在公司的升职基本没有希望，既然连加薪的希望也没有了，他就想离开公司。

老李离开公司的原因，还由于公司与家不在一起，现在公司的要求越来越高，工作的内容也越来越多，老李经常连回家的时间也不能保证了。

于是，老李向公司提出了辞职书，可是，领导问过他新的工作找到了没有，老李当时确实没有找到新的工作，只好如实向领导相告。

领导就让他先不急离职，让他先在公司带一带新人，把工作业务顺便交接一下。领导对老李的辞职书也没有批准，老李只好先在公司工作。

公司领导似乎记性很差，好长一段时间都没有过问老李辞职的事情，也没有见把辞职书批准下来，老李有点着急了。

老李每天上班的时候，经常在工作的时间向老家的朋友打电话，让他们帮忙找工作。于是，同事们都看到老李一上班就打不完的电话，似乎业务非常繁忙，但是对公司的工作几乎不怎么过问。有时候，老李还向公司领导请假要去办事情。

公司的领导听到技术部的人经常说到老李的表现，也看到老李动不动就请假，知道老李去意已决，再拖碰上老李的辞职书已经没有什么意义。况且，老李留在公司这段时间，已经把主要的工作业务和多数的客户资料都交给公司的新人了，于是，领导同意批准了老李的辞职书，让他去办理辞职手续。

我们听到老李说起原来公司的这些事情，都问老李为什么不直接一走了之呢？非要等到领导批准寻个辞职书呢？

老李说虽然一走了之，在原来的公司也可以辞职，但是，毕竟在公司工作那么多年，与同事、领导也有一定的感情，直接走了在感情上过不去，显得自己对原来的公司、同事太绝情。同时，即使是一走了之，尽早还得回到公司那儿去办理社保手续，不愿意让原来的公司在办理这些手续的时候为难自己。

老李在辞职的时候，自己已经想好了，回到老家后要自己开公司创业，有些业务有可能还会与原来的公司联系，自己听从原来公司领导的安排，也想是给自己留条后路，将来再面对的时候，也还能够维持较好的关系。所谓相互让一让，将来好相见。

我们都觉得老李在他的业务领域内坚持了这么多年，客户本来就不少了，在辞职的时候，还要想把自己的原来的公司也发展为自己的一个客户。老李确实在处理辞职这个问题上过于理性，怪不得他辞职后创业比较顺利，业务一年比一年好，收入估计要比他原来的技术总监要高多了吧。

老李还告诉我们，其实他那时候不应该那样真诚地对待原公司，既然要辞职，不妨就说自己已经找好了工作，也不用让领导拖住那么长时间，直接就说自己已经找好了工作，领导可能就会直接批准了自己的辞职。