关于问题领导想打压下属通常有哪些套路？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【职场客栈】的最佳回答：
小雨应聘行政助理。
入职第一天，领导没给她安排任何事情。
第二天，领导在办公室训斥小雨：“你以为来公司是度假吗？让你做考勤表，为什么不拿给我？”
小雨一脸无辜：“我还在熟悉交接文件，昨天您好像一直在忙，没给我安排事情。”
“要等着安排才做事啊！你不来问我，怎么知道有没有事情？”领导一脸冷笑。
“那我今天做考勤表，麻烦您给我说一下要求。”小雨只好恳求。
领导更加愤怒：“考勤表都不会做么？你拿假简历骗公司啊！”
“没有没有，我只是想问下公司对考勤表有没有什么具体要求。”小雨都快不知道怎么解释了。
“自己想！出去！”
【2】来自网友【熊猫眼看人生】的最佳回答：
领导打压你的套路，主要有以下几步:
第一步:领导调整你的岗位或者工作内容！
慢慢地把你手头上重要的工作，移交给别人，或者把你调离核心岗位，或者给你加活，或者让你坐冷板凳，什么活也不让你干。
第二步:重要的会议，领导不让你参加！
人微言轻，领导打压你的时候，说明你已经失去了利用价值，你说的话和做的事，已经不起任何作用，所以领导会把你排除出重要的会议，不让你抛头露面
第三步:对于你的任何请求，领导都置之不理！
你遇到不平等的事情，委屈的事情，不公平的事情，你去和领导反应，领导置之不理，要么推三阻四，要么没有任何回应。
对于一些评奖，评优，比赛的机会，领导从来不会给你。
第四步:彻底边缘化你！
领导每次见到你，都躲得远远的，不想和你多说一句话！
工作中你犯的每一个错误，甚至微不足道的一些小错误，小失误，都会被领导无限放大，借机批评你，打击你，让你度日如年，让你痛不欲生。
应对之策:
1.反思自己:
人最难的就是面对自己，认清自己。在和领导相处的过程中，有没有和领导唱反调？不尊重领导？有没有按照领导的意图去做？有没有做过对不起领导的事情？
2.少说多做:
被领导打压的时候，不要反驳，不要抗争，不要争辩，否则只会死得更惨！
3.服软认错:
低头服软认错，争取宽大处理，悄悄地等待翻盘的机会！
