关于问题部门奖金分配，领导拿走 80%，这种情况可以反映到老板那里吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【红蓝推演】的最佳回答：
反映问题是每个人的权利，但要注意二点，一是逐层反映；二是要能拿捏准对方的违规之处。否则，很有可能会引火烧身，使自己陷入被动。
部门奖金分配，应该有大家讨论一致的方案，而不能由领导一个人说了算。
就部门的奖金分配来说，通常有二种情况，一是奖给每个人的绩效奖金；一是奖给领导的管理奖。
1.绩效奖金，通常是部门的业绩超额完成，对照公司已出台的奖励方案，可以计算出部门的总奖金。
部门怎么分配呢？肯定是部门领导层出台分配讨论稿，然后组织全员开会学习讨论，并给出足够的时间让员工提出合理化建议。
最后，由部门领导综合各方意见，形成有利于调动各方积极性的分配方案。有的管理经验丰富的部门领导，会将之标注为“试行方案”，以便于及时调整，解决分配过程中出现的新问题。
部门的分配方案讨论一致后，就会上报给公司，然后由财务打到每个人的卡上。
由于部门的绩效奖励主要来自每个人的业绩，所以，我可以肯定的说，没有哪个领导会在这个环节起贪心。道理很简单，部门分配方案是需要每个员工签字确认的。
2.管理奖，主要是对部门领导在管理上付出劳动的奖励。这个奖金与员工是没有关联的。
就问题中涉及的情况，那肯定是部门经理、副经理和主管之间产生了不公平的情形。通常来说，职位越高，拿的管理奖越多。
有的部门正职，平时也怎么问事，但其管理奖又会最多，甚至是副职的二三倍，确实会引起矛盾。但考虑到其是正职，结果往往是敢怒不敢言，发发牢骚也就过去了。
有的工作艺术性高的正职，把自己该得的管理奖，全部让给副职，以表达对他们多做事的一种补偿；或者是直接用于搞部门聚餐活动。这样，大家都会内心尊重领导，部门的氛围和干劲就会更出色。
员工如果对部门的奖金分配方案有意见，可以逐层反映，直至公司老板。
对奖金分配方案有意见一事，首先自己要作出合理性的初步判断。即十个员工中，有九人认为合理，而只有你一个人觉得不合理。那你就反思自己，并改变自己，不要把时间和精力用在做无用功上。
相反，如果你的意见代表了大家的心声，那你们就应该进一步讨论出成熟的意见，即领导拿走 80%，违反了什么规定？并且可以给出其他部门领导只拿出多少比例。
大家意见统一后，可以直接找部门领导交流。要知道，在事实和真理面前，领导的心都是虚的，都想大事化小，小事化了。并且在说了一通官话后，都会找个台阶采纳合理建议。
当然，如果部门领导蛮横无理，不但不采纳合理你建议，甚至还无视员工的切身利益，讲一些威胁性的话语。
在这种情况下，你们接着向老板反映合理诉求，就成了一种无奈的选择，同时，也会占据道德制高点。相信老板肯定会为你们主持公道，使问题得到圆满解决。
老板是公司的最后一道正义墙，作为员工来说，千万不要动不动就向老板反映问题，因为逐层反映问题解决问题是每个公司的通行原则。
当然，对于像奖金分配这样涉及员工切身利益的问题，如果部门领导私心严重，又无视员工的合理诉求，向老板反映也是合情合理的。
【2】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
当然可以反映到老板那，但是你要考虑一下，一旦你反应到老板那里，不是你走人，就是你领导走人，因此重点还是看你老板的态度，以及你们公司对于部门奖金分配的方案到底是如何规定的。看完以下内容，相信你就有一个明确的答案了。
可能情况一：不反映，你还可以拿到奖金，反映，可能你就要走人！
如果你老板十分相信你们领导，甚至知道领导拿走 80%的事情，那你去反映就没有太大的意义了。
个人感觉，对于部门奖金分配的事情，你们老板不可能不知道。而且只有相信这个领导，才会让他去分配，否则老板完全可以直接制定好分配方案，让部门直接去执行就行，何必非得让领导去分配呢。
此时，就要通过领导的能力来判断。如果这个领导对公司非常重要，比如公司订单大部分是他带来的。那么此时你去反映，铁定是没有用的。反而时候你领导会针对你，甚至不发给你奖金，以及迫使你干不下去走人。
那么你想？你和你领导，对于公司老板来说，哪个更重要？结果不言而喻了吧！
在这种情况下，如果你不去反映，至少你还可以继续拿奖金，虽然少一点，如果你去反映了，就离你走人不远了，而且也拿不到奖金了。
可能情况二：老板真的不知情，反映后，领导走人或改分配规则，你也失去发展空间！
这种可能性较小，毕竟作为公司老板，不可能不知道奖金分配状况。假设公司老板真不知道，一直以为领导都是公平分配，此时如果有员工反映后，老板很生气，那就会有两种可能。
一种是领导走人，不过概率很小，相信能够有权分配部门奖金的，至少老板还是信任的。
另外一种就是改变奖金分配规则，按照工作业绩等来比例分配。
但不管怎样，如果你反映了，虽然看似你主张了公平，但是你老板不傻，今天你能因为你领导的一些行为去反映投诉。明天你就能因为公司或老板的一些行为去投诉。所以，在之后的一段时间内，肯能公司还是会想办法让你走人，即便不让你走人，也不会给你什么发展空间了。
对于这种情况，最佳的方案是什么？
这时候，实名反映到老板那，无论用什么方法都对自己不利的，因为把自己的后路堵上了。其实有以下两种方法，可以让老板知道这个事情，这样能看看老板的反应，自己也好有后路。
一、匿名举报。可以通过陌生的邮件、手机号等来告诉老板这个事情。
二、利用公司里的风言风语，传到老板耳朵里，老板也不知道究竟是谁说的。
如果之后老板没任何反应，那你就认了，不要再纠结。
总而言之，不要主动实名去反映，这样对自己不好，其实目的只要让老板知道这个事情就好，有很多种方法可以做到。
