关于问题单位里都存在年龄大的受歧视情况吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【天山明月 798】的最佳回答：
有啊，若在事业单位，切记年龄大不等于业务差、水平差，摆正心态做好传帮带。若不愿意传帮带则远离中心，不掺合、不搅事，不参与。如若是行政单位和企业则放平心态顺其自然，不争、不语、不嗔、不恼、不怪。安安静静，做个讨人喜欢的大爷大妈。
【2】来自网友【湖湘风】的最佳回答：
现在是越年轻越欢迎，哪个地方哪个单位还会接受年龄大了的？
除非很特殊，还有特别的专长技术！可这些人又有几个？年龄大小是单位招聘用人的关健，文凭学历年轻一个也不能少！
现在的用人单位年龄限制在四十五岁，超过这年龄一般的单位不要！上了五十岁的找工作是难上加难，早几年还可以现在是失业人群！
尤其是年纪大，又没技能技术的，只能去应聘环卫工工地保安！现在有人说招聘员工，年龄大的不要！
那些上了五十岁的人怎么活下去？用人年轻化是好事应该支持，年龄大了也要生活下去啊！
年轻人是国家的希望，可老年人也要生活，如果生活不下去，这社会怎能和谐发展？
【3】来自网友【长水 518】的最佳回答：
根本不存在，任何一个单位都是老中青三结合，没本事才被别人笑话。
【4】来自网友【赵秋芬】的最佳回答：
老人在公制单位应该是笔财富，在私人公司可不好说！
【5】来自网友【花蝶飞飞】的最佳回答：
这要看是在什么单位工作。
之前我分别在老国企和一个外资企业工作过。
在老国企单位里，年龄大的，不但不受歧视，反而备受欢迎。大家都很尊敬年长的老师傅，愿意跟年龄大的在一起工作，可能跟国企单位有传帮带优良传统有关吧。
加上年龄大的人他社会经验，工作经验比较丰富，处理问题得心应手，领导也是不歧视年龄大的，反而喜欢将重任给他们挑。
后来老国企破产重组以后，我在一家美资企业做 HR 一年半时间，发现这些外资独资企业十分歧视年龄大的。
在办公室里，清一色年轻人，他们对老师傅一点不尊重，如果年龄大的在工作中出现一点问题，他们照样训斥。
他们喜欢小年轻形成一个圈，这个小圈，没有一个年龄大的，这可能跟外资企业年轻人学历普遍高有关。我当时是作为帮忙组建新公司进来的，担任是行政处经理，兼负责全公司 HR 工作，同级别的小年轻只要认为你们处工作拖了后腿，不会看在你年龄大顾忌一点份上的，该说照样说。
公司是做高清监控摄像头的，根据董事长的要求，当时我招聘进来的大多数都是研究生以上学历，我就发现，无论小头目，还是软件硬件工程师，他们喜欢年龄小的助手，歧视年龄大的。
