关于问题工龄满三十年申请提前退休，单位不批准该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场李论】的最佳回答：
恕我直言，我在省直单位从事干部人事工作近十年来，经手办理的工龄满 30 年申请提前退休人员已有 10 余人，凡提出申请又符合条件的，单位就没有不批准的。
为何会这么容易呢？原因很简单。
一是
这些申请提前退休的同志都已年满 50 周岁以上，都是非领导职务干部，工作能力和表现平平，皆非单位不可或缺的顶梁柱。
二是
申请提前退休的理由都算充分，要么是本人有病，难以承担本职工作，要么是父母重病急需儿女贴身照护。
三是
从单位利益考虑，这些年龄偏大的同志退休后既可空出职务用于提拔激励年轻干部，也可空出编制选调年轻能干公务员进来，更有利于单位工作开展和长远发展。
为了鼓励符合提前退休资格条件的非领导职务干部提出申请，我们单位还经常在其提出申请后，给其晋升一级职务再办理退休手续。
但为何题主申请提前退休却未获批准呢？我认为原因有以下几点：
一是
题主可能是同级党委管理的干部，如县以下机关的科级干部，市直机关的处级干部，省直机关的厅级干部，这些人申请提前退休均需报同级党委组织部门审批同意，程序比较复杂，审批比较严格，理由不够充分很难获得批准。
二是
题主虽非县管、市管或省管干部，但岗位重要、能力突出，专业性很强，所在单位离不开，在未培养出接班人之前，只能以不予批准的方式强硬挽留。
三是
题主申请提前退休的理由不够充分，所在单位领导怕担责任不敢批准，担心被党委巡视巡察发现认定为违规行为，会受到问责追责。
要争取到具有干部管理权限的党委（党组）同意个人的提前退休申请，必须从三个方面做好充分准备。
首先，申请提前退休理由要充分。
年过半百，谁身体还能没点毛病？就以个人身体有病为由，讲清无法胜任本职工作的状况，继续拖延下去只会加重病情，也会严重影响工作，让领导无法拒绝。该赖时也要赖。我之前有个同事就是如此，天天喊头晕，去医院又检查不出问题，但一到办公室就头晕，无法正常处理工作，最后搞得领导都恨不得他早点退。
其次，降低自己的重要性。
如还担任着领导职务的，赶紧找组织申请“改非”，理由还是身体有恙胜任不了本职工作，等领导见你无心工作、作用不大了，再顺势申请提前退休，领导估计连挽留的表面功夫都懒得做，直接批示上班子会研究，然后也就顺水推舟过会同意了。
最后，不停找领导死缠烂磨。
真要铁了心想提前退休，也要豁得下面子，多找领导汇报思想、诉说苦楚，磨到领导不堪其烦为止。领导都是深明大义的，也知道强扭的瓜不甜，见你退意坚定，也不会老做恶人。毕竟地球离了谁都照样转，退一个不怎么干事的老同志，又多了一个可提职位和一个进人指标，对单位有益无害，何苦屡屡阻拦呢。
当然，个人也要想清楚，提前退休后工资收入至少要少三分之一，同时还得找点兴趣爱好安度余生，否则经济受损、精神空虚就得不偿失了！
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【2】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
很多人遇到这个问题，可能第一反应就是这个人傻啊？哪里有工龄 30 年，可以退休的情况。
不过，在我们国家，确实有一种情况，工龄满 30 年可以提前退休，那就是公务员。
依据《公务员法》规定：工龄满 30 年，可以提前申请退休。
工龄满 20 年，距离法定退休年龄不足五年的，也可以申请提前退休。
注意，我说的都是申请，并不是想退就退的。
依据公务员法第 88 条规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
任免机关一般是当地的组织部门或者公务员局。
大家不要以为，公务员的提前退休可以很好申请，因为这不像法定退休年龄强制退休一样，这是法律硬性规定的。
既然有弹性，那么就有规定。没有特殊情况，不可以提前退休。
如果得病，需要长期治疗，在职可以请病假。或许需要长期出国治疗的，应该退休才更方便一些。
如果在艰苦偏远地区工作，可能不少公务员会想提前退休，但是由于组织调配原则，人手缺乏的话一般也是不允许的。
所以，虽然公务员第 88 条看起来很美，但是还是有组织部门卡住的，并不是想提前退休都可以的。
