关于问题有些人退休后才发现“还是体制内好，有退休金有保障”对此你怎么看？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，有些人退休后才发现，还是体制内好，有退休金有保障，你怎么看呢？我们每一个人都知道，从体制内退休，往往是可以获得，相对比较高的退休养老金的收入，这一点是毫无疑问的。因为机关事业单位退休人员养老金的替代率，通常是可以达到 70%~90%，可以说这样的一个替代率是比较高的水平了。从企业单位退休的人，养老金的替代率往往是比较偏低的，仅仅只有 40%~60%左右。那么很显然二者之间出现了一个明显的差距。
再加上本身可能，很多从企业单位退休的人群，他的参保年限不足的问题，包括平均缴费指数偏低的问题。或许自己退休养老金的待遇，仅仅只有一两千块钱，或者说两三千块钱的人群比比皆是。那么也充分说明，只有从体制内退休的人群才能够获得一个更高的退休养老金。其实有一组数据也充分验证这一问题，如果单纯的仅仅是统计企业单位退休人员平均养老金，那么 2021 年的企业单位平均养老金，仅仅不过只有 2900 块钱。
但是要将机关事业单位退休人员，全部纳入计算在内，实际上平均养老金就可以高达 3300 元以上。很显然，有的机关事业单位做支撑，平均养老金的待遇水平都得到一个较为高的提升。所以说机关事业单位退休也就是我们所谓的体制内，退休确实是一件幸福的事情，当然并不是人人都能够考到体制内，人人都能够享受到体制内的工作。毕竟能够从事体制内工作的人群还是属于极少数群体，我们大部分人可能都是普通工作单位一族的，或者说是灵活就业者，那么享受到的养老金也就是属于相对比较低的水平。
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【2】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
体制内的退休制度源远流长，各种保障制度可能是最全面的。
1951 年我国建立了《劳动保险条例》，对工人建立了养老等保障制度；1957 年，国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》为所有职工建立了统一的退休制度。后来，我们的退休制度经过多次发展和变迁，到 1978 年退休制度一般仅限于体制内的职工才能够享受到。
在当时的退休制度下，退休以后的退休费待遇是本人基本工资的一定比例，另外还可以享受到相应的退休补贴。退休补贴的标准，一般也是参照在职职工的补贴标准。特别是在过去退休职工是有原用人单位管理的，实际上跟在职职工的退休养老待遇差不多。
后来，1991 年我国实施国有企业职工养老保险制度改革，才允许其他用工形式和个体工商户等群体参加基本养老保险。为了弥补实施养老保险以后体制内职工养老待遇的降低，国家允许原用人单位还可以进行一定的待遇补差，后来国家又主导建立了企业年金制度，机关事业单位也建立了职业年金制度。
一般来说，年金制度能够提供约 1/3 的养老保障。而且后来形成的一些补贴补助类待遇，像住房补贴、精神文明奖等等，一些地方还是予以保留的。
但是，大家要知道体制内的工资待遇一般都是按部就班的来晋级，然后按照一定区域甚至国家的工资待遇水平来进行调整，在体制内工作是不可能暴富的。
如果是体制外工作，自由度将大大增加，但是需要更强的竞争力，也会有更多致富的机会。体制外的单位和职工由于就业市场化，相应追求各种长远保障的积极性不够。
大多数人和单位都是注重眼前利益，同样是 1 万元的用工成本，如果是全部发给职工和发给职工 7000 元、缴纳五险一金相比较，人们更倾向于直接要 1 万元的待遇。
很多人的想法就是我明天可能就不在这个单位工作了；企业方也会有这样的想法，看哪个职工不顺眼，就把哪个职工解除。除了劳资之间的关系以外，企业之间的竞争也很激烈，说不定哪天就会倒闭。所以说，在激烈竞争的条件下，很多人更加注重工资待遇而忽视社会保障。这还是需要有关劳动执法方面的加强。
大多数国人是更希望找稳定的工作，所以体制内是更优的选择。
