关于问题为什么一些领导只提拔听话的人？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【也许杂谈】的最佳回答：
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听话的孩子是好孩子，因为他们会按大人说的去做，不会给大人添任何的麻烦。
还时不时献上无害的笑，乖巧、可爱，把大人的心化成一滩水。
这样听话、温和——非常好控制的小人儿，大人简直爱极了。
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而不是我行我素、指东打西，总有自己的想法，总有诉不完的欲望，总有无尽的麻烦等在前面…时不时让大人头疼无比，直接降低了生命质量。
这样的小崽子，换成非亲生的，早扔到后山喂狼了。
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关于“提拔”，其实也是一样的。
提拔一个听话的人上来，指东绝不向西，让动手绝不开骂，让半夜醒来绝不等到早上……
还能时不时献上一些小星星，如好听的话、意想不到的好处…把领导的心化得不要不要的。
拥有这样的下属，领导才有更顺心的日子可言。
如：
执行工作准、快、狠，让工作清清爽爽；
充当监视器、传声筒，让领导对单位的全局掌握更全面和深入；
直达领导灵魂深处的慰问；
……
也许这“听话的提拔者”工作能力不行、甚至是很不行，但对领导个人来说，这已经足够理想了。
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领导总不能提个不听自己话的上来，有事没事给自己添堵吧。
比如：
对工作很有看法，时常发出不认同的声音，让领导的思路贯彻不下去；
不懂得揣摩领导心思的重要性，该说的不说，不该说的拼命说；
…..
要是“不听话+领导力太强”，很快勾引了大批的人向着他，领导更是撞墙都找不着硬的。
那画面太美，领导无论如何都不能想象。
领导只要不是受虐狂，就不会干那种搬起石头砸自己脚的事。
领导还想在“领导”那个位置上，舒舒服服的过自己的日子呢。
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总之，若想问领导为何只提听话的，那是因为很.好.控.制的原因啊。
像孩童一样，指哪走哪、让干啥干啥，还经常用崇拜的眼神看着自己，还经常来些可爱讨喜的动作和表情和语言。
那样的人，领导表示既舒心又放心，日常安心无比。
这也非常符合人的社会属性。出于生存的角度，人都不由自主，偏爱那些容易掌控的对象（如孩童）。
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而不是亲手弄上来一个满脑子不同想法、甚至要跟自己对着干的人。
领导表示消受不起。
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【2】、来自网友【小柳随风乐游】的最佳回答：
领导人提拔下属其实不是为了分割自己的权力，而是想贯彻自己的意图，加强自己的权力，这个真相，大家要明白，懂得了这个，就能明白下面的领导人提拔人的标准：
1、听话
领导提拔下属，目的就是想贯彻自己的某种意图，你有没有能力并不是核心的关键，关键是能不能把自己的想法执行下去，所以听话的下属，即使没有能力，也会很快提拔起来。那些不听话的，在能干，也不会给他什么权力，只会在干活的时候想起他，为配合工作会临时性的授权。
2、交心
人对不熟悉的东西都有恐惧感，领导对不熟悉的人，也是不放心的，所以善于和领导交心的，早请示，晚汇报，多让领导明白你是什么样的人，你是干什么的，这样对下属熟悉，这样就能提拔，重用。要在领导面前成为透明人，包括让他知道你的私生活。
3、易控
一个人必须有缺点，完美的人恰恰不受待见，为什么啊，领导没有什么把柄抓你的，怎么放心使用啊，为什么很多用小人物啊，缺点多，好把握。没毛病的人，用起来有可能威胁到自己的地位，所以不容易控制，没把柄的人还是不用的好。
综合权谋网上述的三点，大家可以看出来，领导人提人是有这些潜规则的，懂了这些，上爬就知道该怎么做了。
