进入职场以后，你们悟出了什么职场道理？

关于问题进入职场以后，你们悟出了什么职场道理？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【职场法则】的最佳回答：

人与人之间的关系就是利益交换，任何人都是趋利的，大家都只围绕自己的利益打转，有利益大家凑在一起，无利益大家就分开，虽然说很俗，但是恰恰决定着人心的走向，下面 10 条职场潜规则，你一定要多看几遍：

潜规则一：职场中人际关系的最高境界是互利人际关系的本质是什么？可能没有人会直接说出来，但情商高、会为人处世的人一定懂得，那就是利益交换！因为很多人明面上都忌讳将利益和关系联系起来，嘴上说的都是君子之交淡如水，所以它是一条潜规则。你不得不承认，我们大部分的朋友都是在获取共同利益的过程中结交的，利益联系或者说利益捆绑越紧密，关系必然就越好，即便别的方面有矛盾，在共同利益面前，也都会互相妥协。所以，人际关系的最高境界是互利。

潜规则二：职场中帮助别人往上爬的人，自己也会爬得更高。送人玫瑰、手有余香，帮助别人，很多时候就是帮助自己，不仅有利于处理好人际关系，也能给自己积攒起丰富的人脉资源，让自己也越爬越高，一旦自己需要帮助的时候，就也不会缺少援手，相反如果你太过自私，只顾自扫门前雪，一点也不管别人的瓦上霜，甚至幸灾乐祸，或者为了自己的利益而肆无忌惮地伤害别人，那你肯定是不会有什么朋友的。

潜规则三：职场中没有点资本，别人怎么会对你感兴趣。人都想结交比自己优秀的人，如此，自己也才会更优秀。如果你没有点资本，没有点实力，不够优秀，就像再也嚼不出水的甘蔗渣一样，那必定是人见人厌，没有人会对你感兴趣。所以，为人处世，真正情商高的人，比起各种处理人际关系的技巧，他们肯定是更加重视提升自身的实力，提升自己被利用的价值，让自己成为别人眼中的绩优股。

潜规则四：职场中，背景是决定升职加薪的必要条件，俗称朝中有人好当官，背景并不一定非要来源于父辈，背景可以自己创造。如何打造背景，主要有三种方法，第一种就是通过联姻联宗形成的血缘信任关系，第二种是同乡姓建立起来的地缘信任关系，第三种是同学同事建立起来的业缘信任关系，这都是打造人脉关系最便捷的手段，背景越大越强，则能够交换到的资源利益就越多，而且还不必担心付出的利益得不到回报或者会被反噬。

潜规则五：职场中得势时，别人百般奉承；失势时别人落井下石。职场中有权的人最吃香，有权才会有势，为什么小人更容易得势，因为小人不但有才、而且还善于溜须拍马、趋利逢迎、不计后果，因为不怕失去所以才更容易得到。如果你没用背景，又无法获得稀缺资源，想要得势就得放低身段，巴结奉迎领导，甚至委屈求全地去争取，许多事情看不惯没用，一味地抱怨也没有用，唯有适应者才能更好地生存。

潜规则六：职场中会做人比会做事更重要，会做人就是人情练达，人情就是人之常情、人之性情，人之常情大家都一样，但是人的性情却各不相同，明白人之常情就不会强人所难，知道别人的性情才能御人有方，所谓人情练达，其实就是能够利用人之常情合法合理的剥削他人，并合法合理地获取不合理的利益，我们为何会活在人情社会中呢，因为在利益资源不对等不平衡的情况下，人怕被别人祸害，或者想获取祸害别人的关系及能力，因此不得不精通人际关系潜规则才能自保。

潜规则七：职场的历史就是识人驭人的历史，只有知人善任，才能做到领导的位置，关于如何识人，历代贤达总结的很多，但是最本质的精髓只有两条贫视其所不为，贫视其所不取，每个人都是趋利避害，一个人避害的程度决定了他做人的底线。看清楚一个人，不是看他为善时候有多好，而是看他作恶时候有多坏。知道人的底线，也就知道人的软肋，掌握了人的软肋才能驾驭人。

潜规则八：职场中普通人在单位如何进步，就是踏实肯干、可靠放心、业绩不错，万事俱备、只欠东风，这个东风就是赢得三个人的赏识，一是直接上司，如果不能赢得赏识，至少不能让他说你坏话，二是分管领导，如果分管领导能推荐你最好，如果不能推荐你，至少不能挡你的道，三是必须要赢得一把手的赏识，如果没有一把手的推动，你想在单位里进步门都没有。