关于问题领导越不公平，有时候位置越稳，你知道为什么吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【走走看看想想说说】的最佳回答：
最近聊天。
说起战争年代，二七多岁就当了军长什么的。继续延伸，到了形势需要时，才真正启用有能力之人。和平时期呢，往往是有点随意、按领导意愿安排人事。
由此看，不同时期，领导需要的跟随团队不同。
题主谈及的意思应该是和平时期。
这样的大背景下，往往是个体的重要性降低、领导的意志重要性升高，带来的是团体的效率不再是第一位的。
绝对的公平不存在。绝对的公平反而是僵死的，没有活力的。当然，没有公平的环境，必然是无序混沌的。
和平时期，一个单元，主要的支撑点就那么几个。只要关键点有关键人支撑，单元就是稳定的。所以，在效率不再是第一重要的情况下，确定关键支撑点是领导的首要任务。自然，领导的喜好、方向决定了团体的功效和方向。延伸可至社会。
效率不再是第一的前提下，自然不是能者上，而是领导喜好决定。自然，自我感觉能干的，或者真的能干并不是首选，自然带来不公。
由于关键点的支撑，单元自然稳定，至少是阶段性的稳定。
当然，抚慰能干的，很多方面还是需要他们艰辛努力的。
应该是这个理吧！
【2】来自网友【吾心勿失】的最佳回答：
公平是相对的。公平对待有时候会让下属觉得这是他们应得的。而对部分人偏心则会激发这部分人的感激之情，越发支持你，特别是当你偏心的那部分人背景深厚时候，他们的支持也更有份量，那行毫无背景不受偏爱的人固然有怨言也翻不起什么风浪。
【3】来自网友【热情的船帆 Fx】的最佳回答：
成团，那啥成团。
【4】来自网友【奋力向前 GO】的最佳回答：
公平总是相对的。
你看到的听到的未必就是全部。
你觉得自己每天勤勤恳恳、任劳任怨在工作，却得不到领导器重。某些人每天啥事也不干，无所事事，但领导却对他青睐有加。殊不知，你干的只是你分内的工作，换一个人也能干得了，甚至还能更好。但人家却能在背后能帮助领导解决一些工作和生活上的实际问题，别人却不好替代。
工作中，因为领导的区别对待，才能让不同人发挥出自己最大的效用，才能选拔出自己的团队，激发员工的昂扬斗志。
当然，不论谁做事都得掌握度，突破了某个度团队就会分崩离析。
换个角度看领导，你就能发现他做得没有什么不对，你在他的位置上可能也和他一样。
努力提升自己，早日走上领导岗位！
【5】来自网友【东方京川】的最佳回答：
领导对人对事有主有次，先解决重要的问题和重要的矛盾，平衡事态发展。
