关于问题作为老板，如果让员工每天写工作日报，每周写周报，每月写月报，会不会被骂？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场江湖道】的最佳回答：
我们空降过来一个部门领导，原来是搞技术的，不懂管理，但很听话，老总是他同学，把我们原来的部门经理强行调离，只因那个经理比较耿直，敢说真话，老总看他不爽，就把这个听话的同学调来。
这个新领导来的第一板斧，就是要加强管理，加强绩效考核，采取的措施就是每人每天都要写工作日志，记录每天都干了啥。
搞过管理的人都知道，管理工作有时是很难量化的，每个人的工作方法也不尽相同，光依据工作日志，就能达到绩效考核的目的，简直是天方夜谭！
例如，同样接待一个员工，有人可能一二句话就把员工打发了，有人可能要耐心细致地做半天工作，你说这两个人，在记工作日志时，都是接待了一名员工，解决了他什么问题，光凭这，你能说谁绩效更好？
还有，同样接待一个员工，一人很简单明了的就解释好了，员工也欣然接受。一人却啰嗦了半天，还没解释清楚，最终还跟员工吵了起来。光从工作日志里，你又能说谁绩效更好呢？
管理工作，可以很粗，也可以很细，没有一个标准，也很难说谁对谁错。
还有，管理工作有时是突然冒出来的，工作量也是忙闲不均，今天可能比较空，明天就可能忙得飞起来，甚至于要加班。
更有甚者，有的人上班打酱油，下班了却留下加班，双休日还来，给领导的感觉就是他很忙。
其实，人生就是个大舞台，你方唱罢我登场，人人都在做戏，都在表演。
领导可能只是做给老总看的，至于效果怎样，并不重要。你牺牲了很多脑细胞和时间写出来的日志，领导可能根本就不会看。
员工做多做少，其实也不重要，关键在领导，领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，你就不行，行也不行。
因此，领导让你写你就写，不必当真，更不能骂领导，一认真，你就输了！
【2】、来自网友【职否】的最佳回答：
肯定会被骂的，但也是很有必要的！
为什么员工不愿意写日报、周报、月报？
很多公司都希望员工能够写日报、周报、月报，但员工是非常抗拒的，还经常骂老板是傻逼，究其原因，无非是以下几个原因：
1.无事可做
对于上班摸鱼的员工来说，写日报就会暴露自己的工作量，会让领导知道自己一天无所事事，好日子就到头了，自然不愿意写出来，而是混着日子就好。
2.琐事太多
还有一些员工，一天下来其实做了很多事情，但因为都是琐事，写起来的时候不知道如何写，都是鸡毛蒜皮。就是忙忙碌碌，却真的不知道忙了些什么。
3.动作太慢
另外有一些员工，动作很慢，别人一个小时能够完成的事情，他要 2 个小时，甚至更久，那么对于这种员工，也是不愿意写日报周报的。
4.占用时间
还有一些员工觉得，写日报和周报非常浪费时间，本身工作就很忙，还要写这种东西占用时间，就会有怨言。
5.记不太清
还有很多员工呢，根本想不起来自己一天干了什么事情，更别说一周或者一个月了，所以写周报月报对他们来说，无疑是考试写不出答案。
但我认为，写日报、周报、月报，还是很有必要的！
1.公开公正
员工之间经常会有诸多抱怨，这个干的多，那个干的少，每个人嘴里都喊忙，那么到底是真忙还是假忙，不妨都亮出来，让老板心中有个数。
再者，很多人会抢占职场新人的功劳，明明是别人做的，说成是自己的，那当日报周报写出来的时候，就能看到，谁在其中扮演了什么角色。
2.得到反馈
写日报周报等好处，就是老板能够得到及时的反馈，了解工作进度，做出相应的调整，不会出大问题。
3.收账清晰
有些公司业务一多，就会忘记哪些账可以收了，写周报月报，就能避免这些事情。
4.职场成长
其实对于员工来说，写是很有好处的，你每天写，回过头去看，你会发现自己的成就和成长。至少知道自己忙了些什么，做了些什么，而不是做一天和尚撞一天钟。
如何写周报、日报、月报？
1.以结果为导向
很多人以为写这个是字数越多越好，其实不是的，只要简单的几句话，把事情的进度结果说清楚就好，不要啰啰嗦嗦。
2.有时间节点
写周报日报等，最重要的是写清时间节点，什么时候开始，将于什么时候结束，需要多少时间，让老板心里有数。
3.困难提出
写的时候，将工作中遇到的，自己没法解决的问题写上去，需要什么配合，或者哪里不能进行下去，都写清楚。
综上，写日报、周报、月报，不是写作文，占用不了多少时间，时间节点、工作进度结果、工作苦难，写清楚这三点就好。员工不愿意写，其实很多时候就是工作有猫腻的时候。我写过日报周报月报，就算公司不要求，我也会自己在本子上写，对工作是非常有好处的。
