关于问题和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【水波不兴 3291】的最佳回答：
本人曾在人员惩戒岗位工作多年，我来谈一下这个问题。
毫无疑问：你当然可以把这个事捅出去，但一定要考虑好捅出去之后各种可能的后果，如果弄不好可能的结果是：狐狸没打着，空惹一身骚，最终里外不是人。为什么这样说呢？
先说和同事竞聘领导岗的问题
。一般来说，无论是在体制内的党政机关和事业单位工作，还要是在各种类型的企业工作，只需要提拔一个人却有两个甚至三个候选人的情况，是极为常见的，也是十分正常的事情。按照常规的做法，当然是从本人综合素质、工作能力和水平、组织协调能力、廉洁自律情况诸方面入手，按照民主测评、组织考察、会议研究决定的程序办理。这是标准的二选一的局面，说到底就是：有你没我，有我没你。在这种情况下，其中的一位拿着放大镜，开始审视另一位的问题或者致命弱点，就有了一定的必然性。如果我们不做简单的道德判断，仅仅从个人心理活动的角度看，这也算不上什么大错。毕竟：人都是相对自私的。专门利他的人是有，但前提一般是不能影响了自身利益。但是如果超出了仅仅只在心里想一想的阶段，真正出手了，那性质也就彻底地改变了。
再说生活作风不良的证据及其后续影响
。所谓的生活作风问题，一般是指婚外性行为，表现形式有女性卖淫、男性嫖娼，属于法律明确禁止的非法性交易行为，危害的是社会管理秩序；有与有夫（妇）之妇（夫）保持婚外性关系的，这属于违背社会公德、家庭道德的范畴，危害的是社会的公序良俗。大多数处于秘密交往状况，根本搬不上台面来，见不得阳光。在职场上，还有另一种表现为：以权谋色，类似于以权索贿。所有这类行为当然既有偶尔为之的，又有长期保持的。说到底就是：有轻有重，甚至在个别情况下还会造成极为严重的后果。毫无疑问：这都是非常明确的违法违纪行为。
但是，要将这类行为捅出去，一般来说只能有
两种办法：
1、私下里在同事间故意传播开来
。这样做，或许私下里一股风一般地传播，但在公开场合所有人都一本正经地故意回避，表面上风平浪静，甚至一些人对此避之唯恐不及，敬而远之。打击对手的效果不一定好。领导也会始终不闻不问，表示只是传言而已，当不得真的。
2、直接向领导、领导机关揭发或者举报
。这就成公事了。处理上通常有两种办法：
1）领导出面或指派工作人员秘密了解、核实一下，简单地得出倾向性的肯定或否定结论
即可。如果认为确有其事，影响人员的进一步使用，直接排除有问题的候选人就行了，一般也不影响人员提拔程序的正常进行。这种处理办法在企业中比较常见，当然也相对灵活一些。在规模大、管理严格的企业，也可以从信访的角度入手，进行初步的调查。
2）由纪委、单位纪检组甚至是单位党组织进行专门调查，以彻底查清问题为原则
。这在党政机关、事业单位比较常见。在这种方式下，调查肯定需要一定的时间，尤其是体制内的单位中，对被举报人的考察、提拔程序一般就暂停了，待查清所反映的问题再行定夺，一切以调查得出的结论为准。更确切地说：举报人所说的生活作风不良，在调查之后并不一定能得到证实。没有在调查中取得扎实证据的所谓事实，肯定会被否定；即使有一定的事实，但情节明显轻微的，也可以不予追究。个人举报的内容在调查后被否定，其实是很常见的事情。
当然，如果确有其事且情节严重，性质恶劣，当然会追究党政纪责任，提拔使用当然就没有任何希望了。
无论采取哪一种方式，相关的领导肯定都知道事情进展情况，举报人是谁也都是心知肚明、心照不宣的。尤其是如此上不得台面的事情，不论怎么了解或者调查，走完官方程序就行了，一般没有人会对此刨根问底，揪住不放的。任何单位查实一个律己不严、乱搞男女关系的人，都是单位的大丑闻。因此，这种常规做法往往就会导致一个结果：反映的问题最终被彻底否定，认定为根本不存在。
同时，如果领导们明知举报人也是候选人，竟然用这种在背后给人捅刀子的下三滥手段，企图致同事于死地，领导对举报人的态度就会彻底改变，即举报人的人品有严重问题。在此情况下，举报人大概率就会因得不到领导的支持而彻底出局。尤其是在体制内单位，单位领导、纪委领导甚至组织部门都知道事情的真相，知道举报人的所作所为、及其目的，自然就很难得到支持，而这些人和机关才是决定候选人前途和命运的关键。这样的结果，无异于既害了他人，又害了自己。
因此
，我在此郑重地提醒题主：
和同事竞聘领导岗，即使你有他生活作风不良的证据，建议你首先极为慎重地分析一下
：其生活作风不良的情节是否足够严重，性质是不是很恶劣，捅出去之后又会产生什么后果，若官方出面调查能查实的可能性又有多大？在综合判断的基础上，最后才决定是否真正地捅出去。如果冒然地出手，说不定最后的结果是：狐狸没打着，空惹一身骚，先把自己给搞臭了，成了他人眼中当面说好话、背后下毒手的无耻小人，成了品行低劣的伪君子，那就既害了自己又害了他人。总而言之我的看法就一句话：智者不为也。慎之！慎之！！
【2】、来自网友【昔日的港湾】的最佳回答：
和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？
谢谢邀请
在竞聘领导岗位的时候，萌生出这种念头，我觉得你差不多输了。除了你竞聘领导岗位时的不自信外，你的心里多少带有一些做人不光彩的味道（那怕你掌握的确定是事实），我们称之为邪念。它不是简单的“堤外损失堤内补”的问题，他会涉及到竞聘对你人品的评价。
竞聘领导岗位，评的是领导岗位必备的一切。包括各种能力、品德、格局以及领导艺术等等。好像与竞争对手的生活作风不良关系也不是太大（公务员的领导岗位可能会另当别论）我个人认为，此刻把不宜把此等事件给捅出去！它会带来如下不利的一些因素影响：
1、作为公民虽说都有举报不法行为的义务，但生活作风问题依照你的提问定义为“不良行为”。所以，举报应该更加谨慎。一般生活作风不良的证据不容易获得，捅出去了人们都会认为是八卦或是扑风捉影。我们有一句俗语叫做：“做贼捉脏，捉奸捉双”。这双应该是实质性的双，捉了双才是铁证。那么问题又来了，你又是如何获得“铁证”的？有点说不清了吧？好！咱们再退一步说，你拿出的是“铁证”。那也是过了时的铁证，事后有太多的变数不说，最重要的一条就是够不够立案侦察？不够又由谁来调查？所以，“捅出去”很容易把自己拖入是非的泥潭，说不清，到不白。
2、连你都知道把对手的“生活作风不良行为”给“捅出去”是对竞聘领导岗位有“作用”，难道你的领导们不明白你的动机？带有动机的“捅出去”还会有这个作用吗？你又凭什么认为领导们一定会相信这个“捅出来”的证据呢？再退一步说，领导们愿意相信这个证据，领导也不会按照你的证据来处理问题呀。起码也应该对你“捅出来”的证据核实一下吧，把它变成领导们说话的底气。
除此之外，领导们还会认为你为了竞聘领导岗位不择手段。这已经超出了正常竞聘岗位的范畴，折射出你人品出了问题。假使说你竞聘成功，领导们会觉得与你为伍实在风险太大。说不定那一天自己有什么没有做到位，就有可能成为你攻击的对象。此时，即使领导有心想提拔你，现在也不敢了！你说，是不是适得其反？
综上所述，在竞聘领导岗位的时候，千万不要剑走偏锋，浪费自己的精力。应该把有限的精力，全部投入到突出你的亮点方面去。这样何许还有点把握；即使没有竞聘到，你也应该无怨无悔。告诉自己，已经努力过了。
假使你通过“捅出去”赢得了竞聘领导岗位的胜利，你的人品首先已经输了。你们的领导们就会瞧不起你，他们都会防着你或远离你，并且也会给你设置一道一道的防线来保护自己。如此一来，你的工作如何开展？工作开展不好，你觉得你还能够走得多远？你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.11.5 于武汉。
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