关于问题国企税后月薪 1 万和私企税前 2.3 万，如何选择？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【管理那点事】的最佳回答：
作为一个国企和私企都有十几年工作经历的老职场来说，我认为，没什么纠结的，必须选择国企！
国企税后 10000 元，私企税前 23000 元，看似一倍多的差距，其实没那么大。按照新的个人所得税标准，私企扣税后，月薪也就是 20000 左右。虽然仍有一倍的差距，但是如果考虑以下因素，其实大体相当。
一，国企一般都是按最高标准为员工缴纳五险一金，如若算上这一块，工资总额应该在 10000✘1.4=14000 元上下。而私企大都不给员工缴纳五险一金，即使缴纳，也是最低标准。
二，私企工资弹性较大。这一点我深有体会。别听老板承诺多少，一旦入职，各种检查和考核，会罚得你心惊肉跳。说是 23000 元，能拿到一万七八，老板就算是有点良心了。而国企绝对不会出现这样的情况。
三，私企压力较大。在私企，你必须给老板干出成绩。干不出成绩，留不住;干出成绩了，但是才智被榨干了，还是留不住。老板就是这么无情，这就是赤裸裸的人性。所以，在私企，你时刻有被老板炒鱿鱼的风险。而国企，这样的风险基本为零！
忠告:如果私企的待遇不比国企高出 3-5 倍的话，绝不能离开国企去有今天没明日的私企，否则，你会后悔的！
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【2】、来自网友【职场火锅】的最佳回答：
国企与私企比较，这里面的水太深，基本上没有具体的对比标准，因为信息太不对称了。不能单纯地从收入上对比，尤其不能静态地用收入对比。比如，国企月薪 1 万，十年后 1.5 万。私企月薪 2.3 万，十年后可能是 5 万。还有退休之后的待遇，还有社会地位，甚至找媳妇的吸引力，等等。很多。
先举两个极端的例子。
国企月薪 1 万，假如这个国企的上司年龄大了，不想进步了，就千方百计办福利。工资有工资总额限制，但福利费可以做文章啊。有的单位，福利要比工资高。如果这个单位胆子再大一点，还有各种服装、运动鞋、电影卡、蛋糕卡、健身卡、游泳卡，甚至公园的年卡。也许 1 万工资，后面拖着 3 万的福利。另外，还有不花钱的隐形福利呢。怎么比？外面的人，根本不知道。
私企月薪 2.3 万，假如这个私企是互联网大公司，或者是创新性的小公司。先说大公司，比如华为腾讯百度，每年都涨工资，五六年之后，稍微有点能力的码农，月薪可以达到 5 万。可是国企的涨薪是很慢的，怎么比？
再说，创新性的小公司，假设你遇到了一个手游公司，不小心这个公司上市了，你分到几十万股，也许你一下子成为亿万富翁。这不是不可能啊。但是在国企，你一辈子不可能。
综上，对比来了。谁都知道国企稳定有保障，但不要指望发大财。工资奖金再高，有天花板。最好的国企（如金融），中层 100 万到头，高层 200 万到头。一般职员 5 万-20 万到头。一般国企，年收入有封顶的。但是，私企，有的打工皇帝年薪 4 亿。这才是对比的本质，你要什么生活，你追求什么可能性。这也是纠结的根本。
结论：要看自己的选择。如果你图一辈子安稳，过过小日子，不愿意冒风险，个人能力（硬干货的能力）一般，那么，当然选择国企。如果你有硬干货，有抗压能力，不甘心一辈子当职员挣 20 万年薪，憧憬那种开宝马住别墅叱咤风云的人生，那么，你就选私企。当然了，不是所有私企都成功，大量的私企很坑人。但，只有这种选择，才可能实现你要的那种生活，你别无选择。注：以上对比的前提，要合法收入。
