关于问题怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【自在人生百味】的最佳回答：
1、说话没有逻辑的工作能力不强
一个人说话没有逻辑，颠来倒去，前言不搭后语，反反复复几句话，愣是说不清楚事情，那肯定没有多少工作能力。
能将一件事情，简单地讲清楚，工作能力强。
2、办事没有条理的工作能力不强
工作能力差的做事没有逻辑可循，东一榔头西一棒槌，整天手忙脚乱的，人没闲着，事情却没有做好。
工作能力强的做事有逻辑性，有条理性，能有条不紊地将事情办完。
3、不会察言观色的工作能力不强
不懂得察言观色的人，工作直来直去，不懂得怎么工作才符合真正的要求，只会照本宣科，工作能做好，却不会出色。
懂得察言观色的人，会琢磨，怎么做才能做得更好，更符合公司的利益，既能漂亮的完成公司的工作，也能很好的展示自己的能力，得到重用。
4、态度消极的人工作能力不强
态度消极的人做什么事都比较消极，没有工作的积极性，完全就是混日子。
态度积极的人，做事会比较积极，努力从各方面去完成工作，并且有激情有冲劲，工作能力会强。
5、理解能力差的人工作能力不强
理解能力差，不理解领导的意图，不理解客户的意图，做出来的方案牛头不对马嘴，或者总是差那么点意思。
理解能力强的人，总是能够了解老板安排任务的真正意图，懂得客户真正想要的东西，工作能力当然强。
6、喜欢学习的工作能力强
不喜欢学习的人，靠着老本工作，总有一天将老本吃完，即使以前工作能力强，也会因为跟不上形势而落后。
喜欢学习的人，会不断地学习，提高自己的竞争力，能够在新的竞争中生存下来。
7、斤斤计较的人工作能力不强
喜欢斤斤计较的人，将所有的精力都耗在了鸡毛蒜皮的小事上，总是在琢磨计较当中的得失，而忘记了本职工作，能力不会强。
大气的人不会斤斤计较，专注于工作，不愿意在鸡毛蒜皮的小事上浪费时间和精力，工作能力强。
8、心理承受能力差的人工作能力不强
工作中总是会遇到各种困难和挫折，心理承受能力差的人，面对困难会止步不前，陷入畏惧的心理恐惧，逃避工作，导致工作不能很好的做好。
心理素质高的人，面对困难，不会退缩畏惧，会想各种办法去解决问题，直到问题被解决掉。
9、处理不好人际关系的人工作能力不强
工作大多数不是单打独斗，而是需要团队的合作，处理不好人际关系的人，会消耗很多精力在与人交接沟通中，而且很难沟通好，导致工作很难做好。
人际关系好的人，处理工作一路畅通，能从各方面得到有力的支持，从而保质保量地完成工作。
10、不自律的人工作能力差
不自律的人做工作没有计划，临时有什么做什么，每天耗费精力去纠结该做什么。
而自律的将所有的活动做好计划，到什么时候做什么，形成一种习惯，就不用去纠结和耗费心神去想着做什么。
【2】、来自网友【老鬼归来】的最佳回答：
观察一个人的工作能力强弱，可以参考老鬼个人总结的“七力”观察法。当然，工作的结果、效果是检验工作能力强弱的最终标准，但在工作过程中我们需要有一些系统的观察方法。
老鬼为大家分享站在各个角度进行思考、评判的“七力观察法”：
一、对领导所布置工作、任务的【理解力】
对领导所布置、安排的工作、任务能否准确理解非常重要。因为领导或者老板并非每一次都能发出清晰的指令、任务！
领导有时候只是谈及了个人的某个想法、目标而已。工作能力极强的人能够做到准确的理解、把握老板的真实想法、意图。甚至能够将领导并不完整的某些思路进行理顺！
谁能理解的更准确、更条理化，谁的后续工作效率越高、效果越好，这是常理。
另外，在日常工作过程中，针对于基础工作实施过程中领导、老板的某些新指示、意见、建议的快速理解，听明白老板意见、建议的表面、背后意思，工作起来就会更顺手。
因此，身为职场人，这种“理解力”是非常重要的。
二、对工作节奏、效率的【掌控力】
“掌控力”的高低，是硬实力支撑的——本职工作的技能水平。
本岗位工作能力的高低，是能否把控时间节奏与效率的基础！如果工作能力欠缺，往往会效率很低，无法按照预定的、规划的、合理的时间来推动工作按照既定的时间节点完成，更不要谈工作的最终质量、结果如何了！因为企业的经营，不单单要靠质量，更要讲求效率。无论质量还是效率，都要以每个人本职工作的专业能力作为基础。
三、与领导、同事、下属强大的【沟通力】
很少有某种工作是完全由一个人完成的，几乎不可能在工作过程中不与其他人、其他部门进行协调、沟通、协作。
要实现本职工作价值的发挥，与他人的沟通几乎是必然要进行的。
因此一个人在工作过程中职业化的沟通时异常重要的。这不仅能够保证个人本职工作的正常、优质、高效进行，也能够为上下游的工作开展铺平道路。整个链条的顺畅，才能实现企业最终的生产经营目标！
【沟通力】自然也成为体现一个职业人能力高低的重要指标。同时也要明确：沟通力是一个人职业生涯发展必备的技能与素质。
四、不受情绪与外界因素左右的工作【专注力】
一个人的工作能力强弱与否，其中一个指标是工作的“稳定性”。不受外界因素、其他人事物、现象的影响，很少出现情绪的波动，或者即使有情绪的波动也能不影响本职工作的高效、优质进行，是一个职业人非常重要的素质。
工作就是工作，任何其他因素都不影响工作的积极性、稳定性、质量，这样才能让自己在职场立于不败之地。因为，身为草根出身的你我，最大的立足点就是：工作本身没问题！
五、为了本职工作以及未来发展强大的【学习力】
拒绝不断学习、提升的人，其工作动能、提升的空间将大大压缩。个人要成长、企业也在随着市场的变化、竞争情势的发展而作出调整。我们身边的人事物等等每天也在发展。每天面对的事物也绝对不是一成不变的。
因此，一个人的学习力强弱是检验其工作能力的一个指标。
能否快速的学习、掌握新的知识、技能、技巧，能否准确捕捉、把握别人没注意到的新资讯、知识，能否在别人不经意间注意到你悄然的提升、改变，是学习力强大的人才能做到的！
六、工作过程中各种错误、问题、失误出现时的快速【修复力】
任何人工作过程中不可能不出现失误、错误、问题。我们绝对不可以因为某人工作过程中出现了一两次、三五次失误、错误而错误的评价某个人。
最关键的是要看此人在出现的错误、瑕疵、问题、失误时，快速的“修复能力”。能否尽快的协调领导、其他部门、同事、下属等等进行一系列的改善、完善、改正，能否通过对过去错误的改正从而让自己以后减少同类事件的发生。
此过程中，很少因为为了推脱责任而逃避的现象。当然了，必要的解释、阐述是需要的。并非是当什么冤大头。
七、最终体现一个人工作能力强弱的，当然是最终的【生产力】喽
结果是最终检验一个人工作能力的硬性标准。其他任何的行为，都不能抵消对结果的评判。中间过程做的再完美、再让人挑不出毛病，如果没有结果，那就呵呵了。
以上供参考吧。这“七力”考察法，能够让领导、老板在考察、观察某些员工、下属时有相对健全的要素版块。因为，很多工作的结果并不是几天就能看出来的，确实需要我们通过过程中的某些要素来进行评判。
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