关于问题公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，是坚持还是离开，怎么选择？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【躲在舒适区】的最佳回答：
先说答案：离开。如果遇到这种情况，要么是公司运营不好，可能负担不起你的薪水了，要么就是公司文化和你不契合，不想留你了。总之，你再耗下去，对自身职业发展是没有一点好处的。
接下来要考虑的是，如何尽量争取自身利益。既然公司已经用到不安排工作这种损招了，说明就是在躲避赔偿问题。
我个人建议如果损失不大，比如一两个月补偿，不如快刀斩乱麻，及时止损尽快，因为接下来公司可能就要用到调岗降薪等招数，你会更加被动。
如果损失过大，比如工作年限很长，面临高额补偿，或者有隐含股份之类的，就要据理力争，直接找领导陈情厉害。不行就一级级找，挑明自己明白公司的招数，告知自己的态度。公司知道你不好欺负，一般都会和你谈解雇条件，这样一来你就掌握了主动权。
我自己也遇到过这种情况，公司高层换人，要把我们这些老员工彻底洗牌，用降薪的方式逼我们主动辞职。我已经不看好新一届领导的风格，就马上开始应聘新工作，公司降薪一个月看没人走又开始第二轮，这时候我已经找好工作赶紧止损走人，没有失业空窗期。但是公司有几名老技术员，公司前任曾经许诺过他们技术入股，就坚决不肯离开。在我离职一年后，一个同事还给我打电话说在跟公司劳动仲裁，打了一年还没整利索呢，问我能不能出庭给他做证人，证明当初一些事情是公司在说谎。为了打官司，他这一年时间基本都耗进去了。这就非常不值得了。
所以，首先能离职赶紧走人。其次尽量争取利益，情况不妙及时止损还是赶紧走人，后面还有好工作等着你呢！加油！职场人！
【2】、来自网友【视职场】的最佳回答：
这个事情必须要根据自已的具体情况来进行分析判断，最终做出理性的选择。
公司为了避免给员工支付经济补偿金，通常手段是：一劝、二调、三降、四挤，这样几种无耻的方法，最终达到员工主动辞职，从而公司可以一分不付让员工离去。
说实话遇到这种黑心的公司，真让人值得同情。这种没有良知的公司，往往就是凭着厚颜无耻，赌劳动者对法律法规的无知，赌劳动者拖不起仲裁或起诉的时间损失，最后让劳动者知难而退。
那面对题主的这个问题，普通的职场劳动者究竟该怎么办？这里将分两种情况来为朋友们细讲。
一、如果工作的时间较短，那么最好是选择辞职走人，没有必要再留下来浪费时间。
我们都知道，按照劳动合同法的相关规定，按照正常的程序辞退员工，公司将会为劳动者支付经济补偿金，标准就是一年支付一个月的月工资。
如果我们在公司只工作了那么两三年，用人单位应当为我们支付三个月的月工资，按照现在的工资水平大概也就是 1 万元左右。
如果我们为了要这 1 万元的经济补偿金，从理论上来说，从申请仲裁，到最后裁决结果的落定，通常是在两三个月左右。
但事实上情况可能会复杂得多。有的最后可能会通过法院的判决，甚至是强制执行，才有可能得到我们的经济补偿金。
我所了解的有关经济补偿金的问题，前前后后拖了 6 年才最终拿到手。
如果像这样只有两三个月的经济补偿金，为此而花掉 6 年的时间，那这会得不偿失。那就是花上半年的时间，我们也是无法计算这种损失的。
因此我们要学会计算自己的时间成本，避免自己得不偿失，那可就有些不值得了。
二、如果工作工作时间较长，那我们就不能够贸然辞职了，不然我们的损失可就大了。
通常来说，我们在一个公司，如果工作了 10 多年，那我们就应该属于无固定期限合同。如果公司想要辞退我们，那么就必须要支付 2 倍经济补偿金。
这主要是因为无固定期限合同，没有合同到期一说，除非劳动者自己主动提出离职，因此公司是不能随便辞退无固定期限合同者。
也正是由于这样，所以很多公司才会采取一些违法的手段，逼迫员工主动辞职，从而避免给员工支付经济补偿金。
此时我们绝不能够因为公司采取一些非法的手段，逼迫我们就主动提出辞职，否则我们的损失可就大了。那此时我们又该怎么办呢？
1、收集公司违反劳动合同的相关证据材料。
有可能用人单位会采取调整工作岗位，降低你的薪资待遇。在一个月之内，我们必须向公司领导提出自己的主张：必须按劳动合同执行，恢复自己的工作岗位和薪资待遇。
这就要求我们以书面的形式报告给领导，并提出交涉的意见，做好相应的录音和视频资料的准备。如果领导拒绝接受我们的报告，那么我们就可以以电子邮件的方式传给领导，并做好截屏的保存。
如果公司不给自己安排工作，那我们依然到公司打卡上班，而且将每一次的打卡记录通过录像方式记录下来。
如果领导取消了自己打卡的指纹，那么我们也应该第一时间去咨询领导，这究竟是为什么？也做好相关的录音和录像的视频资料？
如果撤销自己的办公桌椅，那么我们就在公司里面，哪怕是打扫卫生也要坚持下去，实在没事干，在公司里玩也要玩到下班再离开。
而且要将自己这些上班的内容，用视频的形式将它记录下来！当然最好是在每天上班的时候，问领导今天自己的工作任务究竟是什么？也要用视频的形式将其记录下来。
如果连续三天，领导都不给我们安排工作，也没有任何的理由和说明。
那么我们就可以提出辞职的申请。
2、劳动青可以以此为由向公司提出辞职的申请，要求解除劳动合同，支付经济补偿金。
注意：我们在提出辞职申请的时候，其中的辞职理由必须是因为公司不给自己安排工作，逼迫自己辞职。千万不能是自己的原因而提出辞职，否则我们将一分补偿没有。
因劳动合同法明确规定了，公司必须为劳动者提供相应的劳动设施设备。现在用人单位不给自己安排相应的工作地点和工作内容，这已经是明显的违反劳动合同法的规定。
由此员工可以据此提出辞职的申请，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3、经济补偿的具体标准。
按照劳动合同法的相关规定，经济补偿金的具体标准如下。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据自己工作的年限就可以计算出来，你可以得到多少的经济补偿金。
例如题主工作了 15 年，那么你就可以得到 15 个月的经济补偿金。
4、经济补偿金获得的具体流程。
①、可以用人单位主动进行协商处理。
②、如果与用人单位协商不成，就可以向当地的仲裁机构提起仲裁。
③、如果仲裁处理没有结果，也可以向公司所在地的法院提起诉讼处理。
这种情况由于涉及的数额较大，为了确保劳动者的经济利益，也可以全权委托律师负责处理。这样可以避免对我们的新的求职工作带来影响。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【
视职场
】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着 20 年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！
～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
