关于问题单位里你见过哪些为老不尊的人？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【生活的甲方刘】的最佳回答：
1、抱怨，长吁短叹，看不惯当下，口头禅就是社会变了，我们那时候如何如何好，现在如何如何糟糕；
2、倚老卖老，工作任务一点都不想承担，利益一点都不想承让；
3、在单位游手好闲，随意逮到个人，吧啦吧啦胡吹海侃，管你忙不忙，重点是满足她的倾诉欲；
4、公私不分，在单位吧啦吧啦吐槽各种家事，谩骂家人，把办公室当做泄愤场所；
5、不注重个人卫生，仪表邋遢，散发异味，污染空气；
6、不尊重同事，把办公室当做家里，随时随地抽烟、剔牙、脱鞋、吐口痰，影响同事心情；
7、语言不文明，满口胡话，热衷于讲黄段子；
8、喜欢八卦，张家家庭暴力，李家婆媳关系差，津津乐道，乐此不疲；
9、摆老资格，固执己见，观念落后迂腐，喜欢为难同事，不懂支持配合，不具备团队精神；
10、喜欢拆台，拉低单位层次，看同事笑话。
【2】来自网友【山汉】的最佳回答：
人老心多，树老根多。几十年的风雨仓桑使单位里的老职工比之年轻一代经多见广，阅历丰富，不仅对单位工作了然于心，更对社会人情百态熟稔老道。这是客观存在的现实。如果老职工能够正确认识和处理自身工作和单位事务，自然很好。反之，就完全有可能成为单位上下为老不尊之人，深受上上下下年轻一代讨厌直至抛弃不用。
其一，自恃年龄大、资历老。工作年限长，自然年龄大，有的还是单位初创时期老人，当年也曾意气风发，颇有建树，而今多有船到码头车到站的活思想，倚老卖老，拿大样，摆大架子，俨然单位太上皇，不可一世。
其二，自恃关系广、背景强。人际关系广，经历丰富，单位上下徒子徒孙一大堆，盘根错节，勾连繁琐，触一发而动全身，惹下其人就会惹下一大批人甚至包括现任领导。如此，久而久之，也惯的这部分老员工在单位上下很有气场，颇有势力，凡人不敢动一丝一毫。
其三，自恃能力强、势力大。能力强，一方面表现在个人工作能力较强，另外一方面表现为经营个人势力多年，上下左右，老老小小，多有自己的左臂右膀，势力强大，以至于在单位内部形成报团取暖、尾大不掉的圈子，一旦有风吹草动，便在单位内部横行霸道，为所欲为，占尽或窃取单位有限资源和各种利益。
为老不尊往往源于单位上下娇惯纵容，源于单位管理层面甚至领导班子姑息养奸，也不乏单位内部多年不良风气教唆，想要铲除治理，着实很难，需要管理层下大力气予以整治根治，直至消除其于萌芽状态，正本清源，恢复正常的管理秩序，让为老不尊者没有滋生的土壤。
