“职场中，装傻的人，最后往往混得都不错”你怎么看？

关于问题“职场中，装傻的人，最后往往混得都不错”你怎么看？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【奈奈姐姐】的最佳回答：

“傻人有傻福”，职场人懂得在 3 件事上装傻，福分自然少不了

在职场工作中，我们会觉得有些同事看上去不善言辞，工作能力算不上特别突出，也不会拍领导马屁，可是经常一不小心就得到提拔，或者跳槽成为别的公司高管，真正做到了不鸣则已，一鸣惊人。

对此，有些人就把这类人归结为“傻人有傻福”。

这样的人是真的傻吗？其实并非如此。所谓的“傻”，就是行为方式常常出人意料，做了别人不愿意做的事，或者做事方式与众不同，像个“异类”，甚至有时候吃力不讨好，就成为了别人眼中的“傻”。

但事实上，在职场中，很多聪明人在 3 件事上容易装傻，闷声发大财，最后成就自己，让别人有种傻人有傻福的错觉，其实这样的人才是真正的聪明人。

一、对别人的隐私装傻

每个人都会有隐私，在职场工作中，难免会直接或者间接获得同事与领导的隐私消息。一些人获得消息后如获至宝，神秘兮兮到处宣扬，想表现自己消息灵通，结果往往害人害已。

曾经工作过公司的一个李姐就是这样的人，她是全公司年纪最大的人，也是个最喜欢八卦的人。她几乎知道公司大多数人一些鸡毛蒜皮的小事，只要她知道了，就等同于全公司的人都知道了。

一次李姐和同事小张两人一起外出办事，突然看到一个年轻的女孩子挽着副总的手腕在逛街，样子非常亲昵。

李姐看到这一幕眼睛都发亮了。

回到公司，不用半日，全公司的人私下都知道副总在外面有女人，要知道副总的儿子都上高中了。

有人不相信李姐所说的话，就跑去问小张是不是有这回事，毕竟李姐说小张当时也在场，想用此来证明她所说非虚。

小张却是一脸无辜地回答：“啊，我不知道啊。”

过了没多久，李姐被调到了分公司工作。

而那个所谓的年轻女孩子后来来公司找过副总，她其实是副总的亲外甥女。

所以在职场中，不管是同事还是领导的隐私，聪明人哪怕知道了也要装作不知道，即保护了他人，也保护了自己，容易获得别人的信任感。

二、对没有能力的领导装傻

职场谁都希望自己能遇到一个好领导，可难免偶尔也会遇到一些能力很差的领导。

对于能力差还特别喜欢装的领导，很多职场人总感觉气愤不已，总想和领导对着干，以显示领导的错误和无能。

而真正聪明的职场人却不这样做，只会对这个无能的领导装傻，这个装傻表现为 2 个方面：

这里指的“装傻”并不是没有责任心，任凭领导祸害公司的利益，而是劝导后无用才选择的策略。

1、开始找下家或者找机会换部门

领导已经无能了，也尽力劝导了，他还听不进去，那只能说明领导无用。在这样的领导手下，你做得再好也会被打压，而且出错的可能性极大，作为部门员工自然会受牵连。

聪明的职场人在第一次劝导之后就明白领导听不进去劝，会选择对于领导的无能视而不见，也不会向任何人抱怨，只会私下打找机会，看能不能换个部门或者干脆跳槽，离开这个可能爆雷的部门。

2、自己努力，撑起业务的一片天，取而代之

还有一种情况就是领导无能，是自己的机会。

职场聪明人会抓住这样的机会，努力迅速提升自己的能力，在适当的时候让更上一级领导看到你的能力，就有机会取而代之。

但在提升能力的时候不会到处炫耀，而是扮猪吃老虎，在领导面前装傻，让领导觉得自己很厉害，你很愿意听话。

翅膀硬了才能飞得起来，没硬之前低调为妙。

三、对别人设下的坑装傻

职场是个利益场，有竞争，难免有小人出现，而一些职场小人总喜欢给别人挖坑或者制造一些问题让你掉坑里。

问你工资多少？而公司明令禁止员工彼此透露工资；问你的家庭隐私情况，如果你透露了，其中一些细节有可能就成为别人坑你的点；问你领导严令保密的项目进展，你不说就是小气，不信任同事之情。

聪明的职场人在别人开口的瞬间就明白了对方的意图，然后装傻，打个哈哈把问题给绕过去了，不给对方任何机会。

同事在说领导坏话或者造谣别人，转过头来问你的意见，此时就要装傻听不懂，也不发表意见，不落人口实，这才是正确做法。

洛克菲勒曾经对儿子说：自作聪明的人是傻瓜，懂得装傻的人才是真聪明。

在职场中，我们要学会在适当的时候装傻，能获得远大于自作聪明的好处。

【2】、来自网友【职场笔杆子创业】的最佳回答：

职场有句金言：“职场中，凡事较真的人，到最后都输了！”

“较真”，就是认真，某种程度上有点“死板”的意味。意思是，把工作非常当回事，工作处于“优先”的位置，根本不考虑人情、人际关系等方面的问题。为了工作，会不顾同事的脸面，可能会让同事当场下不了台，或是让同事难堪，不会灵活处理工作问题。
“装傻”，有点“得过且过”的味道，似乎有点看透本质的意思。就是不要把工作看的是那么“真”，不能有一点瑕疵或是水分，而要从同事关系、人情层面、大局意识、团结互助方面多考虑、多想想。

一、“较真”的员工和“装傻”的员工，本质区别是什么？

凡是喜欢“较真”的员工，会被同事贴上标签，觉得你是一个“怪人”，死脑筋，不会打转，不懂得灵活处理，反而会被同事嫌弃、嘲笑。
懂得“装傻”的员工，反而领导欣赏，同事爱见，在单位人的心目中，是一个处事周全、懂得进退的员工，不仅人缘好，还有地位。

“较真”的人和“装傻” 的人，最后往往哪个混得较好？

现实职场中，答案很明确：（1）”较真“的员工，虽然大家表面上都认可你，觉得你是一个有责任心的员工，是大家学习的榜样和楷模，但是在内心和骨子里，却并不高看你。因为在大家的眼里，你是一个只会干工作的人，这样的人，路子窄、人脉浅，不会走得太远，能力也很单一，并不是大家头脑里，认为的那种传统的有本事的人。

所以，较真的员工，在职场混得并不是很好，往往都是以实干结束职场生涯。

（2）”装傻“的员工，大家内心其实都很钦佩这类人，因为他们天生就是人际关系的高手，懂得处处退让，懂得工作如何干，才能干到领导的心眼里，才能让同事不反感，认为你是会干工作。结果就是，工作既能出业绩，还能让同事觉得你把名利都给了他们，而且还能获得领导的赏识。

不用问，这类员工在职场往往混得较好，也能够走远，基本都能够当上一官半职。

二、为什么“较真”的员工，不受同事待见？

我觉得有以下三方面的原因：（1）较真的员工，只认工作，不看情面，不懂得工作是为谁干？因为在别人的眼里，工作能够看得过去就算完事，何必非要跟同事过不去，每处细节都要较劲，搞得同事累，你也累。
（2）较真的员工，会让同事产生一种心理，好像就是你对待工作认真似的，我们都是敷衍了事的。职场中，“枪打出头鸟”的事例很多，较真的员工，好像就是独树一帜，让人看着刺眼。所以，同事对这种较真的员工很有意见，表面上是夸他们工作认真，其实内心对其比较讨厌，结果是受累不讨好。
（3）较真的员工，没人敢跟你共事，因为跟你在一起太累，还会让周边人对别人产生异样的眼光。距离感，是较真的员工给别人产生的第一印象，没有人愿意跟较真的员工一起工作，因为别人会觉得你迂腐，不开窍，凡事差不多就行了，为啥非要刨根挖底，让人那么累。所以，较真的员工，通常都是孤独的，在单位也都是“独行侠”，一个人独来独往！

三、“装傻”的员工，之所以受人待见，就是因为他们很会“察言观色”，知道工作“适可而止”，懂得给同事“名利”，知道领导喜好什么！

“装傻”的员工，之所以在职场能够混得开，主要有以下三方面原因：（1）“装傻”的员工，知道“睁一只眼闭一只眼”的道理，懂得“适可而止”，哪些事不能含糊，哪些事不必真。什么意思？其实就是一个“度”的问题！“较真”的员工，其实就是失去了这个“度”！
（2）“装傻”的员工，同事和你在一起，感觉很舒服，相处起来比较容易，不费劲。因为装傻的员工，能够看得懂对方的心思，却又不表露出来，而且还会跟着对方的节奏，这样就会让对方觉得，你是一个容易相处的人，是一个懂得体谅别人的人，好人缘其实就是这么来的，这是基础。
（3）“装傻”的员工，懂得让利、让名，因为他们甚至，让给同事名利时，自己才能获得更多。好处主要有三个：一是领导觉得你有心胸，不看重名利，是提拔的好苗子，欣赏和重用，无疑是水到渠成的事情；二是同事觉得你很会为人着想，不看重得失，认为你是一个有能力、有本事的人，在同事的内心，占据着十分重要的位置；三是你收获了人缘，从上到下，都会认为你是一个会来事的人，呼声高，在职场肯定就能走得远。