关于问题灵活就业者有必要挂靠一个企业交职工养老保险吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【六 O 后打工大叔】的最佳回答：
灵活就业者有必要挂靠一个企业交职工养老保险吗？
我的回答是完全没有必要。这个问题首先要了解政策，企业交社保必须养老医疗失业工伤生育五险全交，这是政策强制的，你如挂靠企业交就必须全交了，还可能要另收挂靠费，而且违法。如果你以灵活就业自己到社保局交费，就可以只交职工养老保险或者职工养老医疗两险，其他三险不用交，实则交了也白交，挂靠交也无法享受这三险待遇。这样一对比，灵活就业人员去挂靠企业交是不是有点脑子有问题了。
但是如果你想在非自己户籍地交社保就可能无法自己交社保了。灵活就业非户籍地交社保有二种选择了。第一种是办理参保地个体工商户营业执照，我当地是可以凭个体工商户营业执照办理灵活就业自己交社保，可以只交养老或者养老医疗两险。第二种是挂靠参保地企业参保，这要多交很多钱了，而且这是违法政策不允许，你如挂靠，企业还要做给你发工资的假账。
【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
灵活就业者
有没有
必要挂靠一个企业交城镇职工养老保险，需要具体情况具体分析。
这个问题的焦点是:
一、女性，以灵活就业人员形式缴纳养老保险，满足最低缴费年限，根据当地社保局退休政策，是否能够 50 岁退休还是必须 55 岁退休。
二、挂靠单位缴纳养老保险的投资回报周期；
释解:
由于全国各地社保局规定的退休政策不一，才产生了挂靠单位缴纳养老保险问题。
大部分地区，社保局规定了，女性以灵活就业人员形式缴纳养老保险，满足最低缴费年限，55 岁退休。
只有女性在职职工，满足最低缴费年限且满足最低实际缴费年限，可以 50 岁退休。
女性通过挂靠单位缴纳社保形式，满足最低缴费年限，50 岁办理退休，领取退休养老金。
提前 5 年退休，少交了 5 年城镇职工养老金，多领了 5 年退休养老金。
1、但是，通过挂钩单位缴纳社保，需要缴纳五险，个人账户部分和统筹部分都需要个人支出，还需要每年缴纳 5%的挂靠管理费。
1、养老保险:单位 16%，个人 8%；
2、医疗保险:单位 10%，个人 2%；
3、生育保险:单位 0.8%，个人不缴；
4、失业保险:单位 0.8%，个人 0.2%；
5、工伤保险:单位 0.2%—1.9%，个人不缴纳。
合计:24%+12%+2%（按低位比例）=38%。
2、以灵活就业人员形式缴纳:费用全部个人支出
养老保险:20%；
医疗保险:8%。
合计 28%。
单位缴纳和个人缴纳比例差额为 38%-28%=10%。
设定某女子 2022 年退休，2007 年开始缴纳社保，15 年平均社评工资为 4000 元（近似全国平均水平），缴纳档次为 60%。
a、女性挂靠单位缴纳社保:
4000×60%×38%=912 元/月
912×12=10944/年，
10944×15=164160 元/15 年
挂靠管理费每年:10944×5%=547.2 元，15 年为:547.2×15=8208 元。
挂靠总支出 164160+8208=172368 元。
按 2022 年退休，退休养老金取中数为 1200 元/月。1200×12=14400 元/年
172368/14400=11.97 年。
理论上 12 年近似回本。
50+12=62 岁后盈利！
b、女性以灵活就业人员形式缴纳养老保险，55 岁退休，
4000×60%×28%=672 元/月
15 年投资:
672×12×15=120960 元，
120960/14400=8.4 年，55+8.4=63.4 岁
63..4 岁后回本盈利。
通过假设设定的条件计算（实际有误差），尽管挂靠单位缴纳社保，早退休 5 年，所得退休养老金也是从自己提前支出获得。
实际上，通过挂靠单位缴纳社保和以灵活就业人员形式缴纳养老保险和医疗保险，二者没有太大的区别（挂靠单位缴纳社保有多支出的费用及利息)！
