关于问题单位有两个员工，一个经常请领导吃饭工作效率低，一个不请领导吃饭却效率高，领导会喜欢谁？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【国企学术达人养成记】的最佳回答：
领导在意的并不是工作本身，而且自己能得到多大的好处。
对于一个工作认真的领导来说，或许他很在意工作成果和质量，那么他可能连别人邀请的饭局都不参加，这时候他会待见能力强效率高的人。但是这种领导非常少，这种领导在公司里大概也会混得比较艰难，因为上边的领导未必喜欢这样的人。
对于一个正常的领导，就是常见的那种，大概不会在意工作的质量有多高，他会提要求，但是在自己利益和工作相比，他会选择前者，所以有人捧着请吃饭，肯定是要更喜欢一些。我见过有的领导，甚爱喝酒，就有一大堆同事给他买酒，请他吃饭，结果有一个陪他一起去买酒带他去家里玩的同事，获得了领导的青睐，啥好处都会想着他，相反，他们团队里干活儿最快、质量最高、业绩最多的同事，因为不懂人情世故不会捧着领导，就坐了最冷的凳子。
所以，领导喜欢谁，得看领导是什么样的人，他会喜欢志趣相投的人，所以，职场里不能只会闷头干活，还要学会抬头看路，学会琢磨领导的喜好，这年头，竞争激烈酒香也怕巷子深。
【2】、来自网友【碧翰烽】的最佳回答：
单位有两个员工，一个经常请领导吃饭工作效率低，一个不请领导吃饭却效率高，领导会喜欢谁？
这其实是两种人：一种人是专门经营“关系”的，抓住是中国人情社会的特征；一种人是专门经营“事情”的，展示的是个人的干事能力与态度。
王立群读史记时讲到西汉著名大将军周亚夫时说，人有五种类型：
第一种，琢磨事的人，比喻一个人事业心很强，尽心尽力想尽一切办法也要把事情做好。
第二种，琢磨人的人，指做官的人，就是管人的，所以就要琢磨该怎样把人琢磨透，好对症下药的管住那些人。
第三种，琢磨钱的人，指想发财的。
第四种，琢磨事与人的人，指又想管事，又想管人，这样的人就很厉害了。
第五种，琢磨事、人、钱的人，这个就更厉害了，那就是既要事情做得好，还要官做得服人心，还要钱挣得合情理。
周亚夫属于只琢磨事不琢磨人的，数次触怒景帝，晚年被贬在家。
经常请领导吃饭的，显然吃饭只是一个由头，真正的目的是布下一个局，如何与领导拉近关系，以加深领导对自己的好感。在中国吃喝文化盛行的情形下，这种温水煮青蛙的方式，是非常有效的。
有位老板，做生意很赚了一些钱。他有一个社交原则，就是不轻易给人送礼，但乐于请客。有时候连给人家结帐都不十分干脆，总是斤斤计较，但是请起客来却大方得很，花多少钱也不心疼。按照他和朋友的话说，请客虽然花了钱，看起来不值得，但是却结下了不少情面。所谓“吃人嘴短，拿人手软”，不是没有道理的。
那么回到题目当中所讲的领导，究竟会喜欢哪一种人？我觉得一般的领导，两种人都会喜欢。
第一，不少领导既喜欢人才，也喜欢奴才。人才是给领导创造政绩的，奴才是让领导享受服务的。所以一般会两者都喜欢。
第二，如果一个领导无所作为、没有能力的话，那么可能更喜欢那位请客吃饭的。毕竟吃了人家的，又天天泡在一起，没有好感都会自然而然生了好感。否则，人家凭是天天请你吃饭。
第三，如果一个有作为、想干事的领导。一是不会经常接受员工的吃饭；二是即便接受了吃饭，也会认真掂量员工的特点，究竟适合干什么样的工作。
