关于问题办公室主任要调走了，其他同事商量着一起分摊买个礼物，拉上了我，该如何拒绝？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【小小丽美】的最佳回答：
第一、要明白一个事情，他任前有没有有恩与你、帮助过你。
第二、要看清楚一个事情，他调走后，有没有与他有以后的利益相关联。
第三、要清楚自己的定位，不要稀里糊涂地跟别人走，认清事情的本质。
综合所述，帮助过你的人，一定要记得回报别人，不管大于小，你可以同同事们一起出钱请他吃饭，再买一份礼物，热热闹闹的，毕竟同事一场，如果你实在想报答他，在大家请他吃饭以后，可以单独找个时间单独叙旧，买一份礼物，以表感谢，然后在以后的日子里可以多多联系，毕竟人生以后的道路多一个朋友多一份出路，感情毕竟摆在那里。
但是如果你同他关系一般般，你可以优雅地拒绝，道不同不相为谋，老人调走，新人上位，关系要重新开始，前任处理不好关系，那就现任一定要处理好了。
带头要求大家出钱买礼物的那个人，你一定要注意了，这样的人看起来明面上是为人不错，其实是真小人。如果他有心想买礼物或者请他吃饭，可以直接说出来，让大家早作陪，不用掏 1 分钱，何必搞得这么难看呢，其实大家都不好意思说出来而已。
最主要的是，收礼物或者被请吃饭的那个人只会记住发起筹钱给他买礼物或者请他吃饭的那个人，其他的都是在给他做嫁衣。
最后，你看明白了吗？
该如何抉择，你自己决定。
【2】、来自网友【沈理职谈】的最佳回答：
拒绝的方法有很多，但是我觉得你还是要先考虑一下拒绝同事们这个要求真的好吗？办公室主任是调走了，并不是离职了，并且其他同事商量着一起买个礼物送给他，说明这个办公室主任要么平时在这里工作时候为人不错，深得大家爱戴，大家感激他平时的支持；要么就是即将调任的岗位比现在职级还高，大家想着以后免不了要得到关照。因此，大家此举肯定不是空穴来风，这一点你要思考。
你可以想一下，如果这个办公室主任平时工作要求比较苛刻，处处为难你们，不好打交道的话，即使他新的岗位职级高了，大家也不见得会提议买个礼物给他的，因为大家已经受够他了，巴不得他赶紧走呢。
所以，先不要想着如何拒绝，先考虑是否是和他们一起来表达部门成员的心意，亦或是你自己单独去找主任表达一下心意都行。如果是因为主任平时为人好，那你也算是懂得感恩了；如果主任调任更高的岗位，那你此举也算是建立了关系基础了。
当然，你如果真的不想参加其他同事这个提议的话，肯定是有你自己的原因的，有可能你是刚来的，或者你快要离职了，或者你和主任关系不好，都有可能，与此同时拒绝也是有话术技巧的。
由于你的描述缺乏具体部门的实际情况描述和你自己的岗位描述，所以我从各方面给你的分析和建议如下：
第一、部门其他同事提议给即将调任的办公室主任买礼物表达心意，肯定事出有因，我们要认真分析
现在职场上的人都是比较现实的，人情冷暖也到处都存在，人走茶凉也是司空见惯的场面了。一个人在职时候得到大家的尊重是因为岗位角色分工和平台赋予了权利，但是离开工的部门的时候，其他同事们还想着能够一起买个礼物送给他，肯定不是空穴来风的。我认为有如下几个可能：
1、办公室主任平时工作人缘比较好，没少照顾大家，亦是上司亦是朋友的关系
有很多办公室主任接人待物都比较亲和，平时对办公室人员也比较照顾，团队凝聚力做的很好，大家都觉得他为人不错，是一个好领导。
这种情况下，如果老领导不在这个部门工作了，大家肯定会有点舍不得，因为相处久了，是有感情的，于是大家送别的时候会商量一起买个礼物送给他。
2、办公室主任去了更高的岗位了，以后大家还少不了被他继续管理
我们要明白，办公室主任要“调走了”，而不是要“辞职了”。在公司里边办公室主任这个岗位相当于承上启下的角色，是很容易和领导关系走得比较近的。他要调走了，而不是离职了，我认为很大程度上是得到了重用。
老领导得到了重用，升职了，那部门成员肯定表达祝贺之意，想着以后还需要领导照顾，需要搞好关系。
3、办公室主任在这里工作期间培养了不少老人，他要调任了，嫡系员工肯定要表示一下
其实也是有这种可能的，办公室主任是一个懂得发展自己势利的领导，在这里工作期间，培养了不少自己人。因为即将要调任了，很多老员工作为领导的嫡系下属，还是会感念领导的提携，集体买礼物也就见怪不怪了。
总结：部门员工集体向领导表达心意，肯定是事出有因。作为团队中的一员，要看到其中的本质，才能够做出正确的抉择。
第二、鉴于这种情况，我建议你不要想着如何去拒绝，你要想着如何参与
人在职场，很多事不是想象的那么简单的，一个出自你本心的想法很可能给你的职场生涯带来莫名的烦恼。针对这个情况，假如你拒绝了同事拉上你一起买礼物的举动，会产生什么后果：
1、同事们认为你不合群
一般这种事情都是由部门中那些爱出风头，平时爱表现的人提议的，大家觉得提议也挺好，所以才能形成统一意见。
多数人都没意见了，你却拒绝和大家一起，肯定会有人说你和大家不是一路人，不合群，以后有啥事也不让你参与了，你就被孤立了。
2、同事们认为你不近人情
大家都是因为老领导即将调任，才集体买礼物的，不管怎么说也是为了不让领导觉得调任以后大家都不尊重他了，不出现人走茶凉的感觉。
你这个时候的不参与，等于泼了大家一盆冷水。他们会认为你这个人不懂人情世故，情商很低，带着有色眼镜去看待你。
3、在领导面前说你坏话
买礼物时候大家都出钱了，只有你没出钱，而最后礼物是以团队的名义送出去的，很多人肯定会告你状的。
如果他们默默无闻的话，主任会认为你也出钱了，其他同事肯定不会让你享受到他们的劳动成果的。
因此有同事会给主任说：“主任，本来大家想着早点过来给您送别的，就咱们部门那个小张真不懂事，他都不参与这事，我们几个人也没说动他。你说这人咋就那么不懂得感恩呢，亏您平时那么照顾他。”
这种话就在主任心里埋了个刺，在这个关系化的职场中，你早晚会遇到绊子的。
所以说，我认为这个情况下，你不仅要参与其中，更要表现的很积极。
1、人还是要有点情商的，毕竟分摊下来也没多少钱
主任毕竟是老领导，山不转水转，指不定以后谁还能够用到谁，多个朋友总比多个敌人要强很多。况且你们部门好几个人的，买个礼物一个人最多贡献一千块顶着天了，这也不是多大的事情，所以说，对于这个关系还是要投资的。
2、主任调任了，他的发展也就是你们未来的可能性
办公室主任的岗位本身就是一个皇差性质的工作，他的调任对于你们这些老部下来说大概率是有好处的，因为主任到了新的部门也是需要人的，重新启用你们的几率也很大。
3、对于这个事情要抱着热情，要有参与感
选哪种礼物，怎么送，分摊多少钱，这些事情都是需要讨论的，我建议你要表现的很积极的去进言进策，不管是面子上还是内心怎么想，你一定要这么做。这样对你只有好处，没有坏处。
总结：我偏向于你要参与这个事情，人来人往，也就是人情的往来
第三、与此同时，这个事情本身就是一个双向选择，在一定场景下你当然可以拒绝的
我虽然建议你最好是参与这个活动，毕竟对大家面子上都好看，但是我也不反对你拒绝参与。以下情况可以拒绝：
1、你准备要离职了
如果你都不准备在这里干下去了，准备离职了，这里的人和事对你以后的影响不大，那你拒绝同事们的邀请也是没问题的。
2、你和主任平时的关系不行
如果你和主任平时的关系不和睦或者主任有意针对过你，对你和对别人是有区别的，那我认为你拒绝也是可以的，毕竟你们没有那层关系。
3、你刚入职，是新员工
如果你是刚入职的新员工，这种事情不参与也是没啥的，因为你和主任的交情还不大，没必要这个时候费这个钱的。
总结：大概率我是建议你参加，但是某些具体情况下，你不参与这个活动也是没问题的，职场中人要根据自己的实际情况拥抱变化。
第四、如果你要真想拒绝这个事情，也要考虑好话术
如果你执意不想参与同事们的提议，不想给分摊钱去给领导买礼物，我觉得你也是有很多拒绝办法的。给你如下几点的建议：
1、你最近经济比较紧张，手头紧，媳妇管着钱袋子
其实这个理由在很多场景都是适用的，就说其实自己也是想尽一份力的，但是现在几百块钱都得媳妇说的算啦，哈哈一笑就行了。其实这才是最实用的办法。
2、你和主任你们私下已经沟通过了，你也表示过了
你可以说自己已经和主任表示过了，这次集体的心意就不再参加了。这个话术在一定程度上是有效的，也是有可能有人不经意的说给主任说出来的。
3、我是新来的，和主任关系也不是很熟，就不参与了吧
其实这个理由也说的过去，人家如果看你是新来的或者平时和主任关系不咋样，估计你不参加也是预料之中的事情。
总结：最中庸的办法还是说自己手头紧，对方只要不傻就会明白怎么回事的，没有人非逼着你做类似的事情，理由也只是一个挡箭牌，大家也是你情我愿。
后话：办公室和同事们相处很微妙，到处都是学问。面对任何一个职场问题的时候，我都是建议把前因后果想明白，把各种可能想明白，这样才能够指导自己的行为。如果我的回答能帮助到你，可以关注我，沈理职谈持续给你答疑解惑。创作不易，尊重原创。
