关于问题有些人工作能力强，为什么老板不重用？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【劳务攻略劳务哥】的最佳回答：
剘待ゞ 明迗╮ 莄輝瑝 8:17:17
第一、在职场中什么样的人才是最有发展潜力的呢？第一是能力尚可；第二是情商很高；情商的表现形式更多的是职场各种关系的处理和各种场景下个人业绩的表现、对上级的态度等等，往往情商成了两个人是否被重用的区别性因素。
第二、举个栗子，如果你作为领导，A 能力很强，B 能力尚可；但是 A 和 B 的基本水平都能够满足公司发展，B 平时对你明显比 A 要尊重很多。相反，A 常常恃才傲物，这种情况下，老板重用 B 的几率就很大了。
第三、还有一种情况，有些人虽然工作能力强，但是不善言辞，不能在合适的场合表现出来自己的工作成果和能力，反而是被一些参与此项工作，但是没有突出付出的人拿走了功劳，这个时候领导并不知道内情啊，肯定重用的是肯于表现和懂得汇报技巧的人了。这个情况就是说，工作能力强，不代表展示出来的能力就强，能做能说才是王道。
第四、还有一种情况，能力强的被作为副手或者干事的人，领导也知道你能力强，但是你的直接领导却是一个没你能力强的人来做。那么有几种可能，第一老板和你的领导关系好啊，老同事或者老关系了，那肯定你当小弟干活，领导做好领导就行了。另一种情况，被重用的虽然工作能力弱，但是公关和管理能力强，那么他就被重用了；
第五、现在的职场，大部分工作能力强不被重用的原因主要两方面。一个是被重用的人和领导走得很近，知道怎么讨得领导欢心，混得开；另一方面就是裙带关系、老同事之类的、元老之类的，都是坐着高层，能力强的人在干事。
【2】、来自网友【蓓蓓说职场】的最佳回答：
业务能力强，但升不上去，是你的人际沟通出了问题。
咨询中，我经常碰到伙伴吐槽，说自己业务专业能力很强，但是就是不被领导重视。他们往往都是陷入了一个思维误区：能力强才能升职加薪。
业务专业能力强是升职加薪的必要条件，但并不是说，只要能力强，就一定会升职加薪。那什么样的人才会升职加薪呢？
其实需要具备两个条件：
1)业务专业能力强
2)人际沟通能力强
业务专业能力强很容易理解，而人际沟通能力强是什么意思呢？无论你做什么，你的工作或多或少都需要其他同事、领导的协同才能完成，
所以，具备良好的人际沟通能力，才能让你的沟通顺畅无阻，
而大部分业务能力很强，但没有获得更好职场发展的伙伴，往往都是在人际沟通能力方面有提升空间。
想提升人际沟通能力，向大家推荐得到联合创始人、CEO 脱不花 20 年沟通心法凝结的书籍《沟通的方法》。
这本《沟通的方法》，是我迄今为止，看到的关于沟通讲得最具体、落地的一本书。里面不但凝结了花姐多年在人际沟通方面的心得经验，还给我们拆解了不同场景下的具体使用技巧。
比如，花姐在谈到提升说服力的武器时，提到了可视化的重要性，给大家讲了一个案例，让我印象特别深刻。
一个老板准备挖一名优秀的高管，谈了好几次都没有结果。
于是呢，老板把自己办公室空出来，带领这位高管参观自己的公司，最后一站是这个老板之前自己在用，现在空出来的办公室。
高管一看，这个办公室是空的，就问，这个办公室怎么还空着？
老板说，这原来是我的办公室，但从今天开始，就是你的办公室了。来，钥匙给你。你什么时候来，什么时候启用这间办公室。你一天不来，这间办公室就在这空置。
如果是你，你听了这些话，看到老板这么真诚的举动，你能无动于衷吗，于是这位高管就被挖来了。
这样的案例在书中有很多。想提升自己的人际沟通能力，一定要看这本《沟通的方法》。
我是生涯规划师杨蓓蓓，关注我，成为更好的自己。
