关于问题单位领导私心重，重用与自己亲近的人，而这些人又处处维护着这个领导，应该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【木易楊 2126】的最佳回答：
单位里这样形成这种氛围，说明领导已经形成自己相对牢固的权力圈子，主要的工作领域基本由领导和他的亲信控盘了。其他圈外的人，要么被边缘化，要么就是被打击的对象，短期内很难翻盘，所以这时候一是要忍，二是要退让，三是再谋划伺机而动，以求翻盘。
一是忍。就是要忍耐，忍辱负重。不要跟他们硬对着干，哪怕只是领导那个圈层不起眼的小喽啰，既不要刻意去亲近，也不要跟他们发生不必要的争执，只打哈哈，不要得罪，不要乱说话，不要让他们觉得你对他们有威胁。只做好自己的事，哪怕这些事又苦又累，也要忍耐下来，先保证自己能够生存下来。
第二是退让。如果人家已经盯上你的位置，看上你现在负责的工作，就主动退下来，让出来，给他们去干。你不主动退让，他们就会想其他办法达到目的，与其这样，还不如姿态高些，他们愿意干就让给他们去干好了，硬刚只能让人家觉得你是故意做对。退一步海阔天空，有时退步也是向前，调整好自己的心态，不要计较一时的得失。
第三就是伺机而动，谋求翻盘。领导私心重，又任人唯亲，说明他想在单位里套取利益，这样的领导不会只做一两件损公肥私的事情，他的胃口一定会越来越大。你要做的，就是默默观察，如果有条件，可以私下收集些证据，也可联络一些其他正直的同事，做些谋划，然后就是等待合适的时机，送他们到该去的地方。
这跟打仗一个道理，当敌人强大的时候，我们就只能避其锋芒，虚与委蛇，忍辱负重，以待时机，然后精心谋划，一举将其歼灭。
那当然你也可以直接走人，远离这个是非之地，去重新开拓自己的职业路线。
【2】、来自网友【至善成仁】的最佳回答：
从题目上可以看出，题主所说的单位领导私心重，主要是重用与自己亲近的人，而且这些人又处处维护着领导。我认为，这是个认识问题，应该这样办：
一、正确看待。在一个单位中，职工们亲近领导，一方面，说明这个领导德能服众，才能过人，德才兼备，是个好领导。另一方面，说明单位职工的事业心和上进心都比较强。同时也说明领导与职工关系密切，整个单位的向心力，凝聚力，战斗力都比较强，是一种蓬勃向上的好气象。试想，如果在一个单位中，领导与职工的关系紧张，职工们不理领导，疏远领导，那么这个单位还有什么向心力，凝聚力和战斗力可言呢？因此，单位职工自觉地、积极主动地亲近领导，领导仅仅依靠单位职工，重用单位职工，紧密团结职工，圆满完成上级组织和领导交办的各项工作任务，都在情理之中，都是无可厚非的事情。
二、一分为二看问题。在职场中，确有领导私心重，任人唯亲的问题，但这都是极个别的人和事，瑕不掩玉；在靠近领导的职工中，不排除投机钻营，溜须拍马，阿臾奉承之人，但整个职工队伍的主流是好的，是值得肯定的，决不能因此而否定整个领导群体和职工队伍，领导们也不可能因噎废食地将所有职工拒之门外，保持相当的距离。否则，单位领导在严重脱离群众的情况下，又能依靠谁，团结谁，重用谁来完成各项工作任务呢？！
三、适者生存。国有国法，家有家规；江湖有道义，职场有规则。作为一名职工，身在职场，就要遵守职场规则。否则，你就会被边缘化，甚至被无情地淘汰。作为领导，职责法定，权随事转，代表着上级党组织和部门履行着管理本单位的责任和义务，集人权、财权、物权和事权于一身。亲近领导和疏远领导都意味着什么，就不言自明了。因此，只要领导能够遵纪守法，自觉维护公共秩序，努力弘扬中华民族优秀文化和优良传统，认真践行社会主义核心价值观，为单位谋利益，为职工谋福利，团结带领职工队伍圆满完成各工作任务，就要在思想上接受领导，精神上认同领导，情感上尊重领导，行动上服从领导。像其他职工那样，靠近领导，接近领导，亲近领导，想领导所想，急领导所急，帮领导所需。这样一来，你也在为上级党织织和领导负责了，也就是一个正能量满满，有益于单位，有益于社会，有益于人民的人了！
