关于问题在职场中，有主动远离领导自我边缘化的人吗？他们怎么想的？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【无事翻书有空说话】的最佳回答：
在体制内生存，多数人选择进步升职，想方设法靠近领导，希望领导能给予个人机会，每每推荐干部，会走“黄门、红门”，此事千古一理，糗事臭不可闻。过了 45 岁，人生突然顿悟，对升职不再热心，单位头头象走马灯一样换来换去，犯不着为此劳神操心。假若领导勤政敬业，你会发光发热；假若领导擅权任性，你会选择迴避。
选择自我边缘化，疏远各级级领导，远离职场纷争，并不是鲁莽率性。你要看准时机，找一个充分理由。有人选择提前退休，做一名自由职业者，发挥个人特长，对社会和个人都有好处；有人去找领导，谋一份闲散差事，远离权利中心；有人对职场己懈怠倦庸，写申请主动辞职。我觉得他们活的洒脱高明，拿得起放的下，让人肃然起敬。
我 48 岁时遇到人事调整，领导推荐的职务我婉言谢绝，选择了一个边缘化部门。远离地方职场，远离权力中心，远离领导驱使，属于省级垂管。有人笑话我是二机机构负责人，我亦坦然自若。大隐隐于朝，中隐隐于市，小隐隐于野。这点墨汁我还心中有数。
【2】、来自网友【沐宗慎】的最佳回答：
我就是这样的人。
我今年 50 岁了，72 年的鼠，体制内人，现在是离领导远远的，领导不找咱，咱绝对不找领导；被边缘化与主动边缘化相结合，现在是实打实的已经边缘化，现在感觉很好。
一开始我不是这样的人，干工作特别卖力，在单位里至少一个顶俩，也特别受领导器重，大事小事都喜欢让我去做，我也亳无怨言；尽管累点，但是也出了好多成绩，心里也十分开心。
但是自从 2019 年换了领导以后，单位里的情况来了个大转变。新领导比我小七岁，才 40 出头，到了单位对我们这些老同志不信任，不经商量就调整了分工，把我分管的财务、办公室、组建宣等工作划给了他信任的人，让我去下乡驻村，还美名曰以后重用；我听了后哑然失笑，我都快 50 岁了，还重用什么？不被淘汰就不错了！还重用！简直是笑话！
我年龄大，也不便和他争论，既然你不信任我，我就离你远远的；于是就服从安排，下乡去了，但是我提出要求，就下乡一年，一年以后换人，否则身体受不了。领导听到也同意了，于是我就带领两个队员开始下乡驻村，这便是我被边缘化的开始。
一年后，下乡结束，回到单位，领导派别人去下乡，又想给我分配别的工作，我主动要求边缘化，称自己年龄大了，身体不好，想休息休息看看病；后来就去住了一段时间医院，毕竟我一直有高血压、糖尿病、冠心病等慢性病。领导一看我确实病了，也就同意了我的请求，没有让我分管具体工作。
我主动要求边缘化主要原因是领导对咱不信任，觉得咱做为一名老同志，不好使唤，于是就把我分管的工作交给了他信任的人；与其这样被边缘化，还不如主动要边缘化。
自从休息看病以后，我也离领导远远的，就图个心静，非干不可的工作尽力做好，不是自己的工作，也不操心了，轻松多了，这样也挺好！
现在我只有熬吧，别无他念，期盼着退休日子的到来！
