关于问题如果事必躬亲的诸葛亮作为你的领导，你的心情是欣喜还是郁闷？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【前进的翔宇】的最佳回答：
问题说了，领导是事必躬亲的诸葛亮。
世界是复杂的，人也是复杂的，打工人更是复杂的。
所以如果是一个有积极主动性的打工人，拥有自己思考的打工人，希望能够实现一些自己的想法的打工人，十有八九还是郁闷的。因为这种领导能力确实比下属强，所以他每关注一个点，有可能都会做得比下属更优秀。下属有可能会被骂得无地自容不知所措。
如果是一个对工作无所谓，打工只是混口饭吃，追求工作不犯错即可的打工人，这样的领导很好。领导能够指导他在正确的道路上推进，领导能够给他想好很多方法和路径，有很多雷领导会提前给他排除。
我想提另外一点，领导是不是事必躬亲的诸葛亮并不是影响心情的关键，领导是不是能够给你抗雷、是不是能够在迷茫的时候给你指导才是影响心情的关键。
【2】来自网友【劳动者要伟大】的最佳回答：
“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，此俗语话粗理不糙。
诸葛亮是集大智慧为一身的神人，才高八斗，学富五车，懂天文，识地理，奇门遁甲，阴阳八卦，无一不精。
但成也萧何，败也萧何！纵览蜀国上下，诸葛亮主事之期，泱泱大国，物阜民丰之地，崭露头角如陆逊、吕蒙者无一人，致使后期廖化作先锋，马谡守街亭。
诸葛亮之过，最大当属不能放权。作为一国之宰相，自应谋划全局，定下基础方针，知人善任，以岗定编，致政通人和，国力强盛。
如若事无巨细，亲力亲为，凡事靠“锦囊妙计”解决，长此以往，下属必然养成事事依赖指挥，没有一点自己的主见，不可避免的形成不了积极主动的工作作风，更谈不上什么创造性思维。
一个领导者，应该清楚的知道自己的职责，即构建一个齐心协力，敢打必胜的团队，心往一处想，劲往一处使的集体，依靠集体的智慧去完成任务。
一个好的领导，应该知道什么时候，让哪一个人在什么情况下，去干一件事，并且能高效的完成，不需要问他如何去完成，要的只是完美的结果，而不是其中的细枝末节。须知时间，地点，人物的任何一点变化，都不是一个锦囊能预料的。
所谓“疑人不用，用人不疑”。一个有能力的下属，最烦的就是不能放手去干，如果约束太多，未免心烦意乱，絮叨太多，只会适得其反。
作为高级领导者，能不断培养出合格的接班人，发掘出一匹匹千里马，才能达到事半功倍的目的；反之，纵有诸葛亮之才，必将受困五丈原！
【3】来自网友【沉着圆月 r1】的最佳回答：
分两种情况说：
第一，对于有雄心壮志想干出一番事业的人，碰上这样的领导会很郁闷。因为这样的领导不容易采纳别人的意见，久而久之，积极性会受到打击。
第二，对于只想打工挣钱的人来说，是会欣喜的。因为凡事都有领导做主，自己只管努力执行好就行。省心，不用担大责任，只是久而久之，会把部下养懒了，对于整体事业没有好处。
【4】来自网友【野径峡】的最佳回答：
肯定郁闷。即便是诸葛之亮，也做不到掌握全面而细致的实际情况，事必躬亲之下，抵消的是众多下属的主观能动性，甚至消耗掉大量精力再给诸葛之亮解释应该怎么做及这样做的原因，长之以往内耗是触目惊心的。最直接的后果是集体执行力必然下降。领导应该躬亲的事，是解决产生问题的原因。
【5】来自网友【老浩威海】的最佳回答：
这道题进一步找出了诸葛亮先生去世的原因。社会不是一个人能创造。办事认真可以，不可一家千口一人作为。要相信群众，依靠集体，用人不疑，疑人不用。有规有距，有张有驰，求大同，存小意。办事只要不离原则，大方向对头。不必十全十美，更不必吹毛求疵，实得其反。有这样的领导，调动不起大家的积极性。有点冷，门清。
