关于问题提离职了，领导谈涨薪想把我留下，能留吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【藏布夏尔】的最佳回答：
既然开了口，
说明你的决心已下，
哪怕领导给你画一个再大的饼，
你也要离开，
如果说，谁提离职，领导就给谁涨薪，
这个单位，如何操控啊。
有一条，一定要注意，
离开以后，
不要再说原单位如何坏。
因为你跟原单位，没有半毛钱的关系了。
【2】来自网友【今古奇潭】的最佳回答：
提出这个问题说明你有点心动，有点拿不定主意了，但本人的建议是“不能留”。
不提离职不涨薪，一提离职就涨薪，这是一门领导艺术，也是你领导情商高的表现。
作为企业老板或是管理人员，最希望的是员工少拿钱多干事，用人成本越低越好。
提离职，是你考验领导；提涨薪，是领导考验你。加薪后你留了下来，但在领导心里你是“利字为先”，甚至是“见利忘义”的人，以后升职加薪的机会将不愿意考虑你，等找到替换你岗位的人以后，也可能会找个理由辞退你。
所以啊，嫌薪酬低要多强调家庭困难，争取领导同情，或争取升职加薪。不要把离职当成提薪的价码，如果提出了离职，那就要做干脆，别再犹豫。
另外，如果离职去了新公司，尽量不要在领导面前说老东家的坏话。否则，说是痛快了，但容易被领导打上“不可靠”“不可信”“不能用”的标签。
【3】来自网友【海步深河尚】的最佳回答：
谢谢邀请！
一般不要提离职，由于薪资或者环境导致去意已决，已经联系好了下家，才会提出离职。
领导谈涨薪是因为措手不及的权宜之计，没有去找备胎。多加钱是避免突然出现岗位空缺而受到损失，如果认为你非常重要早就给你加钱了。
在找到备胎后，会毫不留情辞退你。很简单，你内心已经不在这个公司。就算没有辞退你，以后重要的事情也不会交给你。
到那时是你措手不及再去找工作，那就非常被动了。
（网图侵删）
【4】来自网友【离惡越远越吉祥】的最佳回答：
如果你的工作技能是垄断水平，可以留下来。如果你的工作技能不是垄断水平、但人脉关系有凝聚力，也可以留下来。如果这两者都不具备，还是趁早溜之大吉吧。
【5】来自网友【静观心】的最佳回答：
离职涨薪的问题，用反问句来解决
- 涨薪的标准达到或超过你的预期了没？
- 为什么以前不涨，提出离职了才给涨？
- 涨薪后做的工作还和原来一样吗？
- 如果做好了，以后是不是还有机会？
- 。。。。。。
身边有很多人都面临过相似的选择，有的留了下来继续干，也有的义无反顾的提桶走人，在走和留之间，如果不好做选择，建议用上面的句子，多反问自己去找寻答案。
上述问题，只有自己能回答，回答不了就想办法再深入的了解一下。
一个人做出离职的决定是很不容易的，这时候问别人，估计劝不留得多。
- 常说，夫妻矛盾要劝和不劝分，夫妻关系是对等的，在爱与被爱之间寻找平衡，努力地接受对方的优点、缺点和一切，最终消除矛盾，水乳交融。
- 职场矛盾不同，员工和公司之间有级差关系，不可能对等，员工在努力与成长中体现价值，和公司相互成就，一旦谁落后了，就会被对方淘汰。
生活和职场都是修心，不同的是生活修“理解心”，职场修“价值心”，这牵扯到相互的认知和价值观的问题。
因此，离职这种问题，需要看的就是价值的几个角度：
- 薪水（价值体现——钱给到位）
- 未来（成长空间——前途光明）
- 认知（价值观——三观相合）
把这几样综合考究，来决定是走是留，留多久。
