关于问题招了个 46 岁的仓管，惊喜是块宝。有责任的中年人更香，不是吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【喜乐安康哟】的最佳回答：
招了个 46 岁的仓管，有责任心的中年人更香啊！
几乎所有岁数大的人都有责任心，他们所受的教育就是认真，踏踏实实学习，认认真真工作。
年轻人有年轻人的优势，岁数大的人也有岁数大的优势。岁数大的人已经在社会上拼搏了一段时间，酸甜苦辣咸已经尝到了人生的苦头。上有老下有小，不敢停下拼搏的脚步，怕下岗，怕失业，只有努力工作，失掉了这个工作下个工作可能遥遥无期。没有工作没有收入如何养家糊口。
仓管看似工作简单，一进一出实际上工作很累，又费脑又费力。进物品要摆放整理好，数量要记账，出物品要及时消减，每月月底要盘一次库存，实物要和账上数量一致，如果不一致，那就太麻烦了，一件一件地去对，要找出原因不认真的人，最后的结果只能是一笔糊涂账。
现在好多招聘单位都是要求年龄在 35 岁以下，把大多数人年龄大的人拒之门外，殊不知，年龄大的人，工作认真，他们知道工作的来之不易，不会轻易放弃这份工作，会用百分之百的热情对待工作。友友很庆幸没用世俗的眼光看待年龄大的人，找
到了宝，得到了认真负责的仓管阿姨。
希望所有的老板，都能够给年龄大的求职者一个发挥能力的平台，也希望我们所有的年龄大的人能够找到心仪的工资。
【2】、来自网友【紫云花下】的最佳回答：
确实挺香的，彼此珍惜吧。
记得我朋友跟我讲过一件事，是讲她的朋友开了一家蛋糕店，最近也招来一个中年的女子做店员。
这家糕点店开门时间是早上八点到晚上十点，前台服务需要两个人，一天排两班，所以需要的员工比较多。前阵子因为员工缺少就招了新人，以前一般都是大学生兼职工，时间也是零零碎碎的，这次来了一个中年的女子。在简历上填的空余时间相对稳定，工作经验也有，试工后老板觉得也还不错，就留下了她，也算是打破了只招年轻人的先例。
做了一阵子，老板也暗地里观察了一阵子，发现那女的手脚麻利，反应快速，经过初期的培训和磨合后，一点也不比年轻人差。而且，相比于年轻人，中年人更具备一些优点。
第一，责任心更强。七零六零后经历的时代不一样，所受的教育也不一样，相比于年轻人，如今中年的这一代人更具备责任心。
因为他的店员上班时间不是固定的，两个班之间需要有一定的时间交接班，落实一下前面时间里没完成的事情，或者交代下一个班次里需要注意的事项。
蛋糕店不仅是现场卖已经做好的成品，还会有客人订蛋糕什么的，需要做好记录，转给后台。之前的年轻人有时候会因为匆忙或其他原因而忘记一些事情，但那女的做事认真负责，大事小事很是负责。老板或经理交代的事情也是做得清清爽爽的。
第二，像题主说的那样，爱干净手脚勤快。以前，店里的厨房玻璃、展示柜缝隙总是会积留一些糕点屑或灰尘什么的。员工们打扫也是马马虎虎完成任务。自从招了那女的后，店里的卫生明显好了，展示柜也亮堂了不少。
第三，有相应的工作经验，做事会从多方面考虑。这些人都是在相关的岗位上做了多年，有丰富的实践工作经验，而这些经验对于以后从事任何工作都是有借鉴作用的。
还有一点就是中年人会更加珍惜工作机会，也因此更认真仔细。对于四十多岁的中年人来说，家庭的压力更大，上有老下有小，生活的压力更大。他们更需要收入来支持各种开支，也因此会更珍惜工作机会，更认真对待来之不易的岗位。
何况在对待薪资问题上，他们也会心平气和，不像有的年轻人眼高手低，这山望着那山高。
就我个人认为，有责任有经验的中年人确实更香。如果一个岗位，同样都能胜任的情况下，可以考虑聘用中年人。只是现实中，年龄一过三十五，似乎就被排在了竞争的范围内，希望这种现象以后能够改变些，让更多的中年人有更多的工作机会。
