关于问题为何国内互联网上限是 35，国外却没有这个潜规则？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【河之未来】的最佳回答：
违法成本低。维权难！
这个是主要因素。
道德底线在十八层，这是随大流的结果。
一些单位带头这么干，引领潮流，起到示范效应。
在一个一边是 1000 多万人找不到理想的工作，一边是各类单位内部一直在干的年轻化，边缘化的“骚”操作，同时推迟退休年龄的消息隔三差五的就出来溜溜，试探下老百姓的反应。
一时一刻都在给老百姓灌输劳动力不值钱的理念。
是不是很魔幻，是不是很矛盾&冲突？
违法成本低吗？真的低，和你签署个 9 年合同（三个三年），第十年就不用了。为啥，因为后面就是无固定期限了。再雇佣你不合适，如果雇佣，会出现仲裁、官司、赔偿等等一系列问题。所以还是不雇佣的好。解雇就解雇吧，这期间的各类保障都没有给你交，同时声明是你自己不要的。有这样的美国、德国企业吗？
大学本科毕业 24-5 岁，工作九年，正好 34，所以自然而然 35 岁就成为一个坎了。
能避免吗？很难，员工自己举证太难了。企业雇佣你 9 年了，第十年可以不雇佣吗，当然可以，这是法律层面的要求。
但是道德层面可不是这样子，在日德这样的企业因为这个原因解雇雇员，我想他会瞬间“社会性死亡”的。同时工会肯定不会同意的。
可是我们这里就不行，几乎所有人都认为正常。受伤害的那一小撮人反正不是自己。所以，没有人谴责这些“任性”的公司。
其次，很多人认为雇佣临时工、劳务派遣、业务外包就是正常的、正确的。殊不知，私企这样做很正常，国家部门这样做是不是合适值得商榷。拿着国家的资源雇佣别人给你干活，不如直接聘任他们解雇自己的好一些吧。
【2】、来自网友【传统文学的魅力】的最佳回答：
国外也有，只是不敢明目张胆表明，但是这样说不符合你问的。
首先，任何群体都有顶部那一小撮人，国内也有，他们不在你提问的这个范围内。
就受 35 岁限制来说，有这个上限是人为设置的，也是环境逼迫的。公司为了节约成本，说白了就是同样的工作，月薪 5000 的也能干，为什么要一个月薪 10000 的 35 岁的家里事还多的画饼还不吃的老员工？可替代性也是因为大环境如此，程序员也要养家糊口，公司做的就是最基础的，那么程序员的工作就是这些，程序员管自己叫码农、搬砖，就是自嘲干的活都是基础的，不涉及底层。盖一个高楼大厦，搬砖的工作，再高深能高深到哪？工作提升的上限在那摆着。国外研究人工智能，研究星辰大海，国内干啥呢买菜卖菜。程序员也想提升自己，没有面包是谈不了理想的。就和卡芯片一样，国内互联网公司底层技术被卡，局面比芯片有过之而不及。
