关于问题国企和央企中正式工与合同工晋升空间有区别吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【寂寞达叔】的最佳回答：
你应该说的是单位直签员工和劳务派遣的区别吧？
我感觉在三级公司副总经理级别以下晋升空间是差不多的，派遣员工表现优异可以争取转为合同制员工，怎么说那是金子总会发光，还有就是要别人看到你的闪光点，有一个能欣赏你的人最好了。
【2】来自网友【忍不住不爆粗口】的最佳回答：
现在哪还有所谓的正式工？除了地方国企的高层领导和央企的总公司高层领导以外，其余人都是合同工，包括国企的中层干部和央企的分子公司以及下属部门的部长们，都是合同工！
【3】来自网友【张腾天】的最佳回答：
区别很大。
首先要明确一个概念，央企和国企里面的正式工，其实就是全日制合同工，至于一般人所说的合同工，目前基本上都是国企央企里面的劳务派遣人员和非全日制合同工，俗称“非正式员工”。
那么央企和国企里面正式员工（全日制合同工）和非正式员工的晋升空间究竟如何呢？
1、正式员工晋升情况
举个例子，假如你是通过校园招聘等方式正式今日央企和国企的员工，那么你从基层干起，如果一切都顺利的话，工作五年到八年的时间，你可以干到正科级，十年到十五年有望升到正处级，甚至更进一步的话，还有希望进入央企下属二级企业总部机关和央企集团公司总部机关，最终成为央企和国企领导，这些都完全有可能。
而且作为正式员工的话，你除了在职务上有很大的晋升空间，职称方面你也可以同步上升。
比如很多应届毕业生进入央企，职称一般自动就被定为助理级，工作几年以后，可以分工程、经济、政工等序列，参评中级职称，甚至往上还可以继续参评高级、正高级职称，而且这些职称一般不仅适用于本单位，拿到社会上去也能够被认可。
2、非正式员工晋升空间
央企国企里面的非正式员工，主要指劳务派遣人员和非全日制合同工，这两类人员在央企和国企里面占员工总数的 8%到 15%左右的比例，不能说占比很高，但涉及到的人数也不少。
这类员工的晋升空间如何呢？答案首先是有晋升空间，其次是晋升空间很有限。
如何理解呢？
举个例子，央企和国企里面的非正式员工，如果你工作能力突出，尤其如果你有一定的背景和关系，那么你可以在央企和国企里面升到副科级，但如果你想继续往上升，那就很难了。
但是还有没有其他办法呢？也有！
比如你可以想办法转正，成为央企和国企的正式员工。因为大多数央企和国企每年都会有一定的转正名额，部分工作能力突出的非正式员工，可以通过这个途径先转正成为正式员工，然后再谋求更大的晋升空间。
总之，国企和央企里面正式员工和非正式员工的晋升空间是有很大区别的，正式员工的晋升充满了无限可能，而非正式员工的晋升空间很有限，除非你努力转正成为正式员工，不过这个渠道的竞争很激烈，充满了太多的不确定性，你必须要不断努力，关键还要把握机遇。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有意见的朋友继续补充交流。
【4】来自网友【进无止境 cyj】的最佳回答：
我们派遣工，什么都没有。5 险。还是国网企业下供电公司的。工资 1500 就。
【5】来自网友【微风拂过万重山】的最佳回答：
所谓的正式工指的是那种全民工吗？我单位全民工年龄最小的都是 80 后，他们不用交社保
