中国电信员工待遇怎么样？

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【1】来自网友【羊天元】的最佳回答：

笔者是双非小硕进的西安市公司，属于正式工，现在处于两个月的实习期间，之前也有师兄师姐已经进了电信，所以了解的能稍微多一些，在这分享一下自己在电信工作的感受。仅仅代表个人的看法，给大家做以参考！！

以下是正式工待遇，派遣之类的超级多的不清楚

一首先是比较大家关心的招聘流程

1.一般来说，招聘的时间是每年的八九月份，大家可以关注“中国电信校招速递”这个公众号具体了解招聘流程以及宣讲会安排，需要明确的是正式工一般都只从应届生中招录（画重点），也就是说，毕业不来的话，99 概率来不了了，除非你后续发展牛逼，能够被挖过来，或者是有关系

2.一般会经历投简历—笔试—面试—体检—入职这样的招聘流程，笔试有一部分是逻辑思维之类的，类似行测，一部分是专业题（大家都是几十年学生，考试技巧啥的，不用我多说了），去年疫情是线上笔试；面试会根据你的简历，了解一下你的学历，重点是专业，去年招进来的，都是 ABCI 人才，人工智能，大数据，计算机类，通信类，电子信息类，还会了解你的在校经历，主要是项目，获奖，社团，实习；体检和入职没啥好说的

3.相比较其他私企，国企的招聘周期都是较长的，一般到 11 月份才会到签三方的阶段，不过好在，电信是可以先签两方的，额外会让你签一个补充协议，需要你再规定时间提交三方，这时我们就可以做一个抉择了（本人就是私企违约来的电信），具体的利弊情况，这里不做评价了，又要问的，可以私信我。

二工作内容

除了招聘流程，可能大家对工作内容也从多个渠道了解一些，我这里再简单说一下

1.新员工入职都会有个两个月的实习期，我看也有人谈到了校园轮岗的问题，西安电信（重点！）从去年开始，都不是大部门轮岗，只会在核心的技术后端部门轮岗，今年是七个部门。也就是说，根据专业给你分配两个月实习部门，你就只会在这个部门内部的各个组之间轮岗（工作内容有联系但不完全一样），不会有去校园轮岗的事情，因为校园运营中心这个部门不是新员工分配的七个部门之一。

2.主要是让新员工通过两个月的实习，一方面了解电信的工作模式和日常，更主要是根据自己的在部门的了解和自身兴趣，在两个月后定岗当面有个大概方向，电信部门主要分为前，中，后端三个大方向，单说工作要求，感觉技术要求和上班时间稳定性依次升高，人际交流和文案工作（投标，策划之类的）依次降低，具体的这里描述太费劲，有需要可以私信我。

3.工作时间朝八点半晚五点半，中间休息俩小时，法定假日休满（央企么，大家应该能猜到），但是，平常大家工作还是比较忙碌的，要学的东西，考的证非常多，单位也非常非常重视考证之类的

4.稳定！只要你不离不弃，电信必生死相依（退休）

5.同事之间很友好，老牌国企，年龄架构有些大，不过都很照顾新员工（有那么几个那啥的也正常，很少很少），大家也没有啥利益纠纷，业绩也是一起的，所以都比较真诚，进来没多久，只代表个人看法。

三工资与福利待遇自然是大家关注的重点

1.先说工资

西安电信的工资分为基本工资，绩效，补助三个部分，只有绩效不同部门之间不同，越偏向用户端（前端）绩效浮动越大，但是存在销售任务之类的要求，补助一般是餐补，交通补助，医疗补助和综合补助，加起来 2000 左右，基本工资加绩效 5300 多（转正），对了，还有一个月 400 的话费，只能是电信卡奥（可以提现）在就。。没了，扣除六险两金（后面解释）后不算话费也就月工资 6000+（很真诚），前端工作能平均高一些，具体不清楚。

别急！！！既然是央企，大头自然是年终奖，西安的能发到 4.5 左右，具体看公司业绩，还有降温费和取暖费，听说不到两千吧，没了。

2.福利方面

首先是五险一金比例都是个人最低，公司最高的档，除此之外还有补充医疗保险和企业年金所以是六险两金

逢年过节小一千的物资，四个方向班车，早 2 午 5 的自助超级好吃，夏天饮料，冬天劳保，生日蛋糕卡，年假，还有年底的大医疗补助 3000，一年两次的放松，工会活动，没有了。

具体的薪酬管理和晋升俺也不太清楚，

总的来说，包括年终奖平均下来，一个月到工资卡 1w 没问题，福利也算是企业中最好的一档了吧（烟草电网啥的咱也没必要比），跟大厂私企比起来，工资待遇差很多很多，当然利弊大家也都清除，希望本文能帮到大家对电信招聘有所了解，想要来的，抓紧时间啊啊啊！！

2022.10.13

西安电信已经发了第一批的笔试通知啦，投简历的小伙伴们应该都收到了吧，可能大家比较关注笔试、面试难不难，会问些啥，上文提到了一些，这里先补充一下笔试吧~

首先会根据大家在投递简历时选的岗位，提前 3-5 天给咱们发笔试信息，或者自己在电信招聘官网得个人中心查看招聘状态

电信的笔试信息记得是分批次进行的

笔试分为以下几个部分

行测（言语、推理、数学、材料），，考察逻辑思维能力，细心点，没问题